VP of Engineering【アクセラレーター本部】

VP of Engineering【アクセラレーター本部】

Description

弊社は「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。
現在は、月間1300万人に利用される生活者向けサービスの症状検索エンジンと、全国1800件超で使われる医療機関向けサービスの2つのプロダクトを提供しており、2022年より米国事業も展開を開始しています。加えて、弊社がこれまでに医療業界において築き上げてきた技術・事業アセットを駆使して開発した、製薬業界向けソリューション事業も展開しており、世界の大手製薬会社の8割以上と取り組みを行っています。

Ubieのビジネスはこれまで、着実な成長を遂げており、事業フェーズは創業以来の「探索（0→1）」から、その価値を大きくスケールさせる「深化」との両立を目指す段階へと移行しております。この変化に伴い、プロダクトと組織の両面で新たな課題が顕在化してきました。

また、生成AIの登場はソフトウェア・エンジニアリングのあり方を根本から変えようとしており、開発プロセス、組織構造、そしてエンジニア個人の役割に至るまで、大きな変革が求められています。Ubieではこの変化を重要な機会と捉え、AI-Nativeな開発組織への進化を積極的に目指しています。

このポジションでは、CTOとともにエンジニアリング組織を牽引するVPoE候補として、以下のような組織的な進化を主導していただくことを期待しています。

• 短期的な事業成果と中長期の成長基盤となる技術・組織への戦略的投資を両立させる仕組みを構築すること。
• ビジネスサイドの強力なリーダーシップに、エンジニアリングの視点を掛け合わせることで、経営レベルの意思決定の質を高め、新たな価値創造を牽引すること。
• 生成AIによって専門性の境界が溶けていく未来を見据え、エンジニアだけでなくプロダクト開発に関わる全てのメンバーが自身の専門性を進化させ、その能力を最大限に発揮して事業ミッションの実現に貢献できる、プロフェッショナルな開発組織を構築すること。

【主な業務内容】

VPoE候補として、Ubieの事業戦略と連動した「エンジニアリング」の進化をリードしていただきます。ここで言う「エンジニアリング」とは、単にエンジニア組織のマネジメントに留まらず、プロダクト開発に関わる全ての職種（PdM、デザイナー等）を巻き込み、ユーザーへの価値を高速かつ継続的に生み出し続けるための「開発プロセス全体」を指します。

具体的には、以下の領域における戦略策定から実行までを担っていただきます。

1. 組織戦略と文化醸成

• 事業戦略とアラインした、スケーラブルなエンジニアリング組織の設計と継続的な最適化
• UbieのミッションやUbienessを体現するエンジニアリング文化の醸成と、心理的安全性の高いチーム作りの推進
• 組織のエンゲージメントや課題のデータや対話を通じた可視化と改善サイクルの推進

2. 人材戦略（採用・育成・評価）

• 事業計画に基づくエンジニアの採用戦略の策定と、採用プロセス全体の最適化
• プロダクト開発者が専門性を高め、継続的に成長できるキャリアパス、評価制度、育成プログラムの設計と運用
• エンジニアリングマネージャー（EM）層の育成と、マネジメントチーム全体の機能最大化

3. 開発プロセスと生産性向上

• 生成AIの活用を前提とし、エンジニアだけでなくPdMやデザイナーも含めた、次世代のクロスファンクショナルな開発プロセスの設計と組織への導入推進
• 開発生産性と品質の可視化、ボトルネックの特定と全社的な改善の主導
• 組織横断でのナレッジ共有を促進し、ベストプラクティスを形式知化する仕組みの構築

【入社後の動き方】

• まずは社内の開発チームに所属していただき、主要なプロダクトやシステムについての理解を深めていただきます
• 合わせて、各チームのテックリードらとの議論を通じて、開発現場の課題把握や解決をしていただきます
• その後、エンジニアリング組織全体の課題整理や将来的な組織戦略の策定・推進など、より広い範囲を対象とした業務を担当していていただくことを想定しています

【情報発信について】

• 社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
• 各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨

【変更の範囲】

会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

Requirements

弊社は「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。
現在は、月間1300万人に利用される生活者向けサービスの症状検索エンジンと、全国1800件超で使われる医療機関向けサービスの2つのプロダクトを提供しており、2022年より米国事業も展開を開始しています。加えて、弊社がこれまでに医療業界において築き上げてきた技術・事業アセットを駆使して開発した、製薬業界向けソリューション事業も展開しており、世界の大手製薬会社の8割以上と取り組みを行っています。

Ubieのビジネスはこれまで、着実な成長を遂げており、事業フェーズは創業以来の「探索（0→1）」から、その価値を大きくスケールさせる「深化」との両立を目指す段階へと移行しております。この変化に伴い、プロダクトと組織の両面で新たな課題が顕在化してきました。

また、生成AIの登場はソフトウェア・エンジニアリングのあり方を根本から変えようとしており、開発プロセス、組織構造、そしてエンジニア個人の役割に至るまで、大きな変革が求められています。Ubieではこの変化を重要な機会と捉え、AI-Nativeな開発組織への進化を積極的に目指しています。

このポジションでは、CTOとともにエンジニアリング組織を牽引するVPoE候補として、以下のような組織的な進化を主導していただくことを期待しています。

• 短期的な事業成果と中長期の成長基盤となる技術・組織への戦略的投資を両立させる仕組みを構築すること。
• ビジネスサイドの強力なリーダーシップに、エンジニアリングの視点を掛け合わせることで、経営レベルの意思決定の質を高め、新たな価値創造を牽引すること。
• 生成AIによって専門性の境界が溶けていく未来を見据え、エンジニアだけでなくプロダクト開発に関わる全てのメンバーが自身の専門性を進化させ、その能力を最大限に発揮して事業ミッションの実現に貢献できる、プロフェッショナルな開発組織を構築すること。

【主な業務内容】

VPoE候補として、Ubieの事業戦略と連動した「エンジニアリング」の進化をリードしていただきます。ここで言う「エンジニアリング」とは、単にエンジニア組織のマネジメントに留まらず、プロダクト開発に関わる全ての職種（PdM、デザイナー等）を巻き込み、ユーザーへの価値を高速かつ継続的に生み出し続けるための「開発プロセス全体」を指します。

具体的には、以下の領域における戦略策定から実行までを担っていただきます。

1. 組織戦略と文化醸成

• 事業戦略とアラインした、スケーラブルなエンジニアリング組織の設計と継続的な最適化
• UbieのミッションやUbienessを体現するエンジニアリング文化の醸成と、心理的安全性の高いチーム作りの推進
• 組織のエンゲージメントや課題のデータや対話を通じた可視化と改善サイクルの推進

2. 人材戦略（採用・育成・評価）

• 事業計画に基づくエンジニアの採用戦略の策定と、採用プロセス全体の最適化
• プロダクト開発者が専門性を高め、継続的に成長できるキャリアパス、評価制度、育成プログラムの設計と運用
• エンジニアリングマネージャー（EM）層の育成と、マネジメントチーム全体の機能最大化

3. 開発プロセスと生産性向上

• 生成AIの活用を前提とし、エンジニアだけでなくPdMやデザイナーも含めた、次世代のクロスファンクショナルな開発プロセスの設計と組織への導入推進
• 開発生産性と品質の可視化、ボトルネックの特定と全社的な改善の主導
• 組織横断でのナレッジ共有を促進し、ベストプラクティスを形式知化する仕組みの構築

【入社後の動き方】

• まずは社内の開発チームに所属していただき、主要なプロダクトやシステムについての理解を深めていただきます
• 合わせて、各チームのテックリードらとの議論を通じて、開発現場の課題把握や解決をしていただきます
• その後、エンジニアリング組織全体の課題整理や将来的な組織戦略の策定・推進など、より広い範囲を対象とした業務を担当していていただくことを想定しています

【情報発信について】

• 社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
• 各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨

【変更の範囲】

会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

Preferred Experiences

• 事業の成長フェーズの変化を捉え、中長期的な視点（3年以上）から技術的・組織的負債の解消や、未来への投資（採用・育成・技術基盤）を経営陣に提案し、実行した経験
• 生成AIの登場によるソフトウェアエンジニアの役割の変化を捉え、組織構造や開発プロセスの変革を主導した経験
• 急成長する事業や組織において技術と経営の接続を果たした経験
• エンジニアの評価制度やキャリアパス（ラダー）の設計・導入・運用経験
• 技術広報（テックブランディング）戦略の立案や、外部発信施策をリードした経験

We are looking for

• UbieのVision, Mission, Identity, Valueに対する深い共感がある方
• 医療という「不確実で複雑な領域」を楽しむことができ、粘り強く解決策を模索できる方
• 「生成AIがプロダクト開発のすべてを変える」という未来を確信し、自らも最先端の技術を学び続ける姿勢がある方

◆Ubieの全正社員に求められるスタンスは以下となります

Expand “WE” ー 私たちを広げる

• 「私たち」を組織の内側に閉じない。所属や契約の違いを越えて、同じ目的に向かい価値をともにつくる人を仲間として扱う。
• 届けたいインパクトは、自分たちの規模を超える。社員、業務委託、パートナー、医療者——立場の違いを束ねてはじめて、医療エコシステムを動かす力になる。
• 相手を外部協力者として扱うのではなく、ともに担う仲間として向き合う。そうして、価値創造の境界そのものを広げていく。

Impact, Impact, Impact ー 世界を変える

• 問うべきは、どれだけ手を動かしたかではなく、どれだけ世界を動かしたかである。
• 作るコストは限りなくゼロに近づく時代に入った。制約はコストではなく、描くゴールの高さそのものに移った。
• だから工数や前例ではなく、「これは誰の何を変えるのか」でやることを選ぶ。小さく整った仕事に逃げず、世界を動かす一手に賭ける。
• 一人ひとりがデカい絵を描き、自ら旗を立てる。誰かのリソースとして動くのではなく、自分の描いた未来を自分で取りにいく。

Play Your Ace ー エースカードで勝負する

• 並の能力は、もはや価値にならない。平均的な知識、平均的な実装、平均的な判断は、いくらでも安く手に入る時代になった。
• 問われるのは、あなたにしか出せない独自性である。他の誰にも持てない視点、踏み込めない領域、積み重ねてきた固有の経験——そうしたエースカードがなければ、あなたに任せる理由は残らない。
• 自分の「好き×得意」を見極め、その一点で誰よりも深く考え、代替困難な強みへ育てる。
• 苦手を埋めることに時間を使いすぎない。仕組みに寄せる、任せる、構造ごと変える——やらなくてよい形に変換する。
• 好きでいられて、なおかつ抜きん出られる領域に、自分の意思と時間を賭け続ける。

Working Conditions

Salary

1,200〜2,500万円 + ストックオプション

※これまでのご経験と能力を踏まえ決定します。

• ストックオプションの付与有無・水準は、入社時の雇用形態（General Employee／Expert）、本人のスキル・経験等を総合的に勘案して個別に決定します。

◆給与体系
基本給
固定残業手当（45時間相当分）
例）年収1,300万円の場合
月例給1,083,334円
基本給 805,815円
固定残業手当277,519円（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として277,519円を支給）
45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

Location

東京都中央区日本橋本町三丁目8番4号 日本橋ライフサイエンスビルディング4 5F

変更の範囲

会社の定める場所

Job Type

正社員（General Employee／総合職）

Work hours

【General Employee（総合職）とは】

• 事業や組織の状況に応じて、幅広い領域で活躍いただく正社員採用です。
• 領域や役割の変化を前提とし、状況に応じて担当業務が変わる可能性があります。

【勤務詳細】

• 専門業務型裁量労働制により、1日9.5時間働いたものとみなされます。
  (企画型裁量労働制も検討可能)
• 基本的な就業時間は10:00-19:00
  　※所定労働時間を超える労働の有無：あり（平均月20時間～30時間）
• リモート可。但し、会社やチームが必要と判断する際には出社をお願いしています。 (出社例: 月次の事業進捗共有ミーティング、3ヶ月に一度のオフサイトなど)
• 副業OK

【休日について】

• 完全週休二日制 (土曜日、日曜日、その他会社の定める休日)
• 休暇：慶弔金・特別休暇・リフレッシュ休暇あり
• 有給休暇：4月1日に対象者全員に一斉付与 (※)
  　※ 4月1日以前に入社される方は、入社日に応じて比例付与されます。
  　　年間14日以上の付与があります。
  　※ フルタイム正社員の場合。詳細は契約形態によります。

Probation period

6ヶ月（試用期間中条件の変更はなし）

Benefits

◆生成AI利用環境

Ubieでは、イノベーション創出や効率化のため、生成AI技術の活用を強く推進しています。情報セキュリティリスク、著作権侵害、誤情報伝播などの課題に対処しつつ、社員が効果的に最新技術を活用出来る環境を整えています。

• 事業としては、2024年5月から医療機関向けに生成AIサービスを展開
• 社内向けには、Forbes Under 30に選出された機械学習エンジニアや、Googleの統括部長経験者などの人材が生成AIチームを社内に立ち上げ、積極的な推進体制を構築
• 業界向けにも、日本デジタルヘルス・アライアンス（JaDHA）で「ヘルスケア事業者のための生成AI活用ガイド」を策定・公表

利用ツール（2026年6月時点）

• 内製ツール：社外秘情報も含めて多様なモデルを利用出来る内製ツールを開発・運用しています。一週間の社員利用率は85%です。(Gemini、GPT、Claude の各種バージョンが利用可能)
• 会社の契約で利用可能な生成AIソリューション(外部サービスについては、迅速に安全面を検証し、試験運用して導入する環境を整えています)
  Notion AI、NotebookLM、GitHub Copilot、Devin、Cursor、Azure Open AI、Dify、Perplexity、miro、v0、Claude Code その他、Ubieでの生成AIに関する取り組みはこちらで紹介しています。
  https://recruit.ubie.life/generative-ai

◆社会保険完備

• 関東IT健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険

◆その他

• ハイブリッド勤務可能（出社とリモートを組み合わせた柔軟な働き方）
• お好きなPC・チェア・ディスプレイなどの備品貸与
  　　※一部職種によって限定あり
• 業務に関連する勉強会やイベントへの参加、書籍購入の費用補助
• リゾートホテル優待あり
• レンタカー割引あり
• 各種補助制度（ベビーシッター・インフルエンザ予防接種）
• 歓迎会ランチなどの費用補助
• リファラル会食の費用補助
• 通勤手当支給（上限あり）
• 年間休日：120日（年末年始休暇含む）
• 慶弔金・特別休暇あり
  そのほか、生産性向上に最大限コミットしています。

◆喫煙について

• 業務時間中は完全禁煙です。就業時間外は規定していませんが、禁煙を強く推奨しています。
• 入社に伴い禁煙される場合は、禁煙外来を全額補助します。