保険ポータル・デジタル保険サービス プロダクト開発担当 （保険ポータル／UIUX／要件定義／プロダクト開発推進）

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保険ポータル・デジタル保険サービス プロダクト開発担当 （保険ポータル／UIUX／要件定義／プロダクト開発推進） New 保険ポータル・デジタル保険サービス プロダクト開発担当 （保険ポータル／UIUX／要件定義／プロダクト開発推進） 2026/08/05(水) 更新 求人カテゴリー マーケティング本部 職種 基幹職 キーワード #8 サービス・事業企画 概要 ▼ミッション 三井住友カードが展開する保険ポータルおよびデジタル保険サービスのプロダクト開発担当として、保険をより「わかりやすく・選びやすく・利用しやすい」体験へ進化させることがミッションです。 国内有数の会員基盤、決済データ、Vポイントなどのアセットを活用しながら、顧客体験の向上と事業成長の両立を実現する保険サービスの企画・開発をリードしていただきます。 本ポジションは、単なる開発管理や要件整理を担う役割ではありません。ビジネス部門、保険会社、システム部門、デザイナー、開発パートナーと連携しながら、顧客課題の発見からプロダクト戦略の策定、UI/UX改善、新機能開発、運用高度化までを一気通貫で推進するポジションです。 保険とデジタルを融合した新たな顧客体験の創出を通じて、三井住友カードの保険事業の成長を牽引する中核人材として活躍いただくことを期待しています。

▼職務内容 1. プロダクト戦略・ロードマップ策定

• 保険ポータル／保険サービスのプロダクトビジョン、ロードマップ、KPI設計 ・事業戦略、マーケティング戦略、顧客ニーズを踏まえた開発テーマの優先順位付け
• 既存サービスの利用状況、申込導線、離脱率、問い合わせ等の分析
• 新規機能、改善施策、保険会社連携機能の企画

2. UI/UX・顧客体験設計

• 保険ポータル、商品詳細ページ、比較・資料請求・申込導線のUX改善
• 顧客インサイト、ユーザー行動データ、定性調査を踏まえた改善仮説の立案
• ワイヤーフレーム、ユーザーストーリー、画面要件の作成
• 金融・保険特有の専門用語や複雑な説明を、わかりやすい体験・表現へ落とし込む改善
• リリース後の効果検証、A/Bテスト、継続改善

3. 要件定義・開発ディレクション

• ビジネス要件、顧客要件、業務要件、システム要件の整理
• システム部門・開発パートナー・デザイナーとの仕様調整
• 保険会社や外部サービスとの連携方式、データ連携、運用要件の整理
• 開発スコープ、リリース計画、品質確認、受入テスト、リスク管理
• リリース後の運用改善、障害・問い合わせを踏まえた改善推進

4. ビジネス部門との連携

• マーケティング/コンプライアンス/オペレーション部門との連携
• 施策効果を見ながら、商品企画・マーケティング・CRM施策をプロダクト改善へ反映
• 保険会社・代理店・コールセンター等から得られる顧客の声をプロダクト課題として整理

配属部署

■運用ビジネス本部について 日本の個人金融資産における投資の割合は、諸外国と比較して依然として低い水準にあります。 しかし、「貯蓄から投資へ」という政府の政策推進を背景に、2024年に開始された新NISA制度を契機として、資産形成への関心が急速に高まっており、さらなる成長が期待されています。 こうした環境の中、三井住友カードは、国内トップクラスの会員数と取扱高という強みを活かし、資産運用や保険ビジネス領域の拡大に注力しています。 資産運用や保険の利用に対する心理的・実務的なハードルを取り除き、これらのサービスをより身近で「一般化」されたものにするために、金融・決済分野における独自の強みを活かし、新たなビジネスモデルを構築することで、経済圏の強化を図り、資産運用・保険ビジネスのさらなる発展を目指しています。 その中核的な役割を担うのが、運用ビジネス本部です。革新的なサービスの企画・推進を通じて、新たな価値を創出し続けることが本部のミッションです。

■運用ビジネス本部の体制 運用ビジネス本部は以下の組織で構成されています。

• 業務推進部門 以下の7つのスクアッドにて構成： 保険Webビジネスマーケティング、保険ポータル開発、保険アライアンス推進、統括、業務開発、証券マーケティング、保険対面ビジネス
• 企画業務部門 運用ビジネス企画部配下に以下３つのグループ： 保険企画、資産運用企画、戦略企画
• 管理部門 運用ビジネス管理室

■配属先について

• 運用ビジネス本部　保険ポータル開発SQ
• 運用ビジネス企画部　保険企画グループ

※選考を通じ、経験・キャリアビジョンに応じて配属先を決定いたします。

仕事内容

■本ポジションの魅力 三井住友カードの保険ビジネスは、単なる保険商品の販売ではありません。会員基盤、決済データ、Vポイント、SMBCグループの金融サービス接点を活用し、保険をより身近で、わかりやすく、使いやすいサービスへ変えていく挑戦です。保険会社・金融機関で培った専門性を、プラットフォーム側の事業開発・プロダクト開発に広げたい方にとって、大きな裁量と成長機会のあるポジションです。

国内有数の会員基盤を活用し、新たな保険ビジネスを創り上げることができます

三井住友カードが持つ国内有数の会員基盤、決済データ、顧客接点を活用し、保険会社等では実現しにくい新たな保険サービスや顧客体験の創出に挑戦できます。多様な顧客データを活用しながら、顧客理解に基づく戦略立案から施策実行までを主導できる点が大きな魅力です。

「保険×決済×データ×Vポイント」による独自の事業フィールド

当社ならではの強みである決済・金融サービス基盤に加え、Vポイントやデータ活用基盤を組み合わせることで、保険会社等とは異なるアプローチで顧客価値を創出できます。保険商品そのものだけではなく、顧客との接点設計やマーケティングモデルまで含めて新たなビジネスを構想できる環境があります。

戦略立案から収益化まで、一気通貫で事業推進に携われます

保険事業の戦略策定、新サービス企画、保険会社とのアライアンス推進、マーケティング・CRM施策の実行、収益化までを一気通貫で担うことができます。特定領域のみを担当するのではなく、事業オーナーとして幅広い裁量を持ちながらビジネス成長に貢献できるポジションです。

培った経験を、次世代の金融プラットフォーム事業へ広げられます

保険業界での商品企画、営業企画、事業企画、マーケティング等の経験を活かしながら、プラットフォーム事業者の立場でより大きな事業インパクトを生み出すことができます。保険だけに留まらず、決済、資産運用、ポイント、データ活用などを横断した事業開発に挑戦できるため、キャリアの幅を大きく広げることが可能です。

必須スキル

必須（MUST）

• BtoC Webサービス、アプリ、金融サービス、保険サービス等におけるプロダクト企画またはPdM経験
• 顧客課題・事業課題をもとに、要件定義、仕様策定、優先順位付けを行った経験
• エンジニア、デザイナー、事業部門、外部パートナーと連携した開発推進経験
• UI/UX改善、申込導線改善、CVR改善、顧客体験改善のいずれかの経験
• データやユーザーの声をもとに、改善仮説を立てて検証した経験
• 保険・金融領域への強い関心、または入社後に専門知識を習得する意欲

歓迎（WANT）

• 保険、Fintech、金融Webサービス、比較サイト、EC、会員向けサービス等のプロダクト開発経験
• 保険会社、保険代理店、金融機関、Fintech企業でのサービス企画経験
• UI/UXリサーチ、ユーザーインタビュー、ユーザビリティテスト、A/Bテストの経験
• SQL、BIツール、Google Analytics等を用いた分析経験
• アジャイル開発、スクラム、プロダクトバックログ管理の経験
• API連携、外部サービス連携、セキュリティ・個人情報管理を伴うサービス開発経験
• 保険募集、金融商品、コンプライアンスに関する基礎知識

休日/休暇

• （原則）週休2日制（土・日）
• 祝日
• 年末年始（12月30日～1月3日）
• 有給休暇 -初年度、最高14日（入社日に応じて変動） -次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
• 特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）

給与情報

• 想定年収：600万円～1,300万円
• 賃金形態：月給制
• 月額基本給：300,000円～770,000円
• 賞与：年2回（6月・12月）
• 所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給） ※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外

待遇/福利厚生

• 雇用形態：正社員（試用期間なし）
• 社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
• 給与更改：年1回（7月）
• 通勤手当：会社規定に基づき支給
• 退職金：有（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）
• 家賃補給金制度：有（会社が定める基準を満たす場合に支給）
• 労働組合：有（ユニオンショップ協定締結）　など

勤務時間

• 所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
• フレックスタイム制：有（コアタイムなし）

選考プロセス

書類選考→面接（2回）→内定

※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。 ①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本） ②直近お勤め先の在籍証明書（原本） ③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し

キャリア採用比率

正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。 2023年度　70％ 2024年度　52％ 2025年度　55% 最終更新日：2026年6月30日

勤務地

東京本社