직무소개
테크조직의 비즈니스 임팩트를 극대화하기 위해 조직 목표와 과제 간의 정렬(Alignment)을 최적화하는 전략적 운영자입니다. 한정된 리소스를 테크조직의 핵심 KPI에 집중시키고, 기술적 난이도가 높은 과제를 성공적으로 리딩하며, 조직의 일하는 방식을 개선하는 Change Agent 역할을 수행합니다.
1. 전략적 우선순위 및 리소스 최적화 (Strategy & Resource Allocation)
- 목표 기반 우선순위 체계 수립 : 테크조직의 사업 지표 및 KPI와 각 추진 과제 간의 얼라이먼트 수준을 평가하여 전략적 우선순위 도출을 위한 체계 마련
- 리소스 분배 협의 주도: 우선순위에 따른 조직 내 리소스 배분 안을 수립을 지원하고, 유관 부서 간의 합리적인 합의 및 의사결정 논의 주도
2. 기술 프로젝트 리딩 및 TF 지원 (Technical Project Management)
- 고난도 기술 과제 수행: 기술적 복잡도와 의존성이 높은 과제의 진척 관리 및 리스크 모니터링
- TF PM 역할 수행 : 테크조직 내 긴급하거나 중요한 기술 과제 TF 구성 시, 프로젝트 셋업부터 종료까지 밀착 지원
- 이슈 해결 및 가치 전달: 기술적 병목 구간을 식별하고 해결안을 제시하여 프로젝트의 완성도와 속도 향상
3. 조직 목표 관리 및 체계 운영 (Org. Objective Management)
- 테크조직 KPI 관리: 조직 목표 달성을 위한 지표 수립, 트래킹 및 성과 가시화와 관련된 모든 업무 지원
- 기술 협의체 운영: TSC(Tech Steering Committee) 등 주요 협의체를 운영하여 투명한 정보 공유와 신속한 의사결정 체계 구축
- 조직 동기화: 워크숍 등을 통해 조직의 비전과 목표를 구성원들에게 전파하고 방향성을 일치시킴
4. 테크 조직 변화 주도 (Change Agent)
- 문화 및 역량 강화: AI 기술 활용, 일하는 철학 정립, 테크 리더십 가이드 전파 등 조직의 체질 개선 주도
- 성장 마인드셋 전파: '가치 전달 강화'를 목표로 개발 문화를 개선하고, 구성원의 성장이 조직의 성과로 이어지는 환경 조성
요구경험 및 역량
- IT 도메인 전문성: 3년 이상 IT 프로젝트에서 직접적인 역할(개발자, PM, PO 등)을 수행하며 기술적 맥락을 깊이 이해하시는 분
- 전략적 사고: 조직의 목표(KPI)와 프로젝트의 선후관계를 파악하여 논리적인 우선순위를 제시할 수 있는 분
- 커뮤니케이션 역량: 리소스 분배 등 민감한 사안에 대해 이해관계자와 원활하게 소통하고 합의를 이끌어낼 수 있는 분
- 리스크 관리: 진행 데이터와 아젠다를 기반으로 잠재적 리스크를 선제적으로 발견하고 대응할 수 있는 분
우대사항
- 목표 관리 경험: OKR, KPI 등 조직 성과 지표를 직접 설계하거나 로드맵을 기반으로 리소스를 운영해 본 경험이 있는 분
- 협업 도구 숙련도: Jira/Confluence를 활용해 업무 흐름을 시각화하고 데이터 기반의 리스크 검토를 진행해 본 분
- 애자일 및 의존성 관리: 목적 중심 조직(Squad)에서 팀 간 의존성이 높은 대규모 프로젝트를 리딩하거나 조율해 본 분
- Servant Leadership: 동료의 성장을 지원하고 건강한 테크 문화를 만드는 데 강한 의지가 있는 분
전형안내
서류 전형 - 1차 면접 전형 - 온라인 인성검사 - 2차 면접 전형 - 3차 전형(평판조회 및 처우협의) - 건강검진 - 합격
지원 및 유의사항
- 채용에 합격하시는 경우 3개월의 수습기간을 적용합니다.
- 직무에 따라 면접 방식 및 전형 프로세스가 변경될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 확인될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
- CJ계열사(자회사 포함)에 재직 중인 경우 지원이 제한됩니다.
- 전형 불합격 후 6개월 내 동일 공고 재지원은 권장하지 않습니다.
- 2차 면접 합격자에 한하여 평판조회 및 처우협의가 동시 진행되며, 평판조회 결과에 따라 채용 절차가 중단될 수 있습니다.
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