採用情報
募集背景
【製造業AIデータプラットフォームにより全社変革を実現するインダストリーチームの責任者を募集します！】
マッキンゼーに在籍していた代表とAppleに在籍していたCTOが、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。
2017年11月の設立以来、2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、国内外の製造業企業のDXの実現やサプライチェーン変革の支援を行っています。
当社は、製造業AIデータプラットフォーム 「CADDi」 を展開しています。
2022年より本格提供を開始したCADDiは、図面・仕様書・見積・調達・設計変更など、
製造業の意思決定を左右するデータを横断的に構造化・資産化することで、これまで属人化されてきた判断を組織知へと変革してきました。
現在、事業は第二創業期に突入しており、単なるプロダクト提供を超え、
インダストリー（自動車、電機、重電等）における経営レイヤーを巻き込んだ変革をリードし顧客成果を起点に事業成長を加速させる「インダストリー責任者」人材が不可欠になっています。
本ポジションは、自動車等、製造業の各インダストリーにおいて、顧客変革と事業成長の両輪を担う責任者候補の募集です。
日本を代表する製造業顧客向けの総責任者として活躍を期待しています。
具体的には、経営層肝いりの全社変革プロジェクトを、プランニングから、テクノロジーの実装方法の特定、現場担当者の行動変容、成果創出までマネジメントする役割です。
インダストリー内の複数のアカウントチームを俯瞰してのマネジメントも担って頂きます。
具体的な職務内容
- 自動車、電機、重電等/製造業領域におけるインダストリー責任者として、全社変革プロジェクト・アカウント戦略を設計・実行
- 経営層・責任者と直接向き合い、業務改革・データ活用（モノづくりバリューチェーン上の各種データ連携）を通じた経営課題解決をリード
- CADDiの活用支援担当者をマネジし、各種施策PDCAを回すことで経営課題解決に資する現場の行動変容を実現
- 顧客の成果を起点に、アップセル・クロスセル・継続的なアカウント成長を設計・推進
- 製造業全般、ないし業界特化でのベストプラクティスの創出、アセット化
- 各インダストリーでの5名〜10名程度のマネジメント（入社直後はプレイングマネージャー想定）
仕事のやりがい・魅力
- 単なるCSではなく、「産業変革の当事者」になれる
- 世界最大産業である製造業において、数億〜数十億円単位の意思決定に影響を与えるポジション
- 経営層と対峙しながら、構想〜実装〜成果創出まで一気通貫で関与
- 日本発SaaSとして、グローバル展開を見据えた事業の中核を担えるプロダクト・事業・組織づくりに深く関われる裁量の大きさ
（参考）採用サイト
（参考）顧客向けサービスサイト
（参考）導入・サクセス事例
応募資格（必須）
BtoB領域における顧客折衝経験（目安3年以上、部門責任者クラス以上を対象）
以下いずれかの経験
- コンサルティングファームでの経験（戦略/IT/業務改革 等）
- エンタープライズ企業向けのプロジェクトマネジメント経験（年数億円規模以上）
- エンタープライズ製造業内部での全社DXプロジェクト経験（プロジェクトリーダー以上）
- スタートアップにおけるエンタープライズ/SMB企業向けのBizdev、事業開発経験
- 経営層・部門責任者クラスとのコミュニケーションの経験
望ましい経験/スキル
- 製造業領域における原体験や、特定領域の深い知見
- 製造業における基幹システム（ERP、PLM、MES等）の提案、導入に携わった経験
- プロダクトチームやエンジニアチームとの協働経験
こんな方と働きたい
- 当社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
- 社会課題解決への意欲がある方
- 顧客のサクセス、顧客からの感謝を原動力にできる方
- 素早く行動・検証するフットワークがある方
- 自己変革、周囲への良い影響を与えることができる方
- 不確実性が高いことにワクワクし、行動し改善ができる方
賃金
＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞
- 年収1,400〜1,800万円+SO
※賞与：年2回（業績連動型賞与）
※上記年収は賞与、固定残業代を含む
雇用形態
- 正社員
- 試用期間3ヵ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
ワークスタイル
※働き方に関するご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。
諸手当
- 交通費実費支給
- 毎月、実費(IC料金)を支給（上限 150,000円/月）
- 子ども手当
- 18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給
休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝）
- 年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
- 入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
- 夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
- 年末年始休暇
- 看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象
- 慶弔休暇
福利厚生
社員同士の交流支援
- 部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
- Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
- 社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）
ライフイベント・ファミリー支援
- 育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
- 結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
- 引っ越し補助金
その他
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
選考プロセス
主な選考プロセス
- （カジュアル面談→）書類選考→面接選考（1~2回）→（人事面談→）最終選考（ワークサンプル面接）→内定・オファー面談
- 選考意思を確認後、1~2回程度の面接を経て最終面接を実施します
- 選考はオンラインで実施します
- ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します
- 選考期間は概ね2~4週間程度です
- 活動状況次第で最短5日で実施する等が可能ですのでお気軽にご相談ください
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