🔥합류할 팀을 소개해요!
Talent Acquisition 팀은 우수한 인재를 발굴하고 채용하는 업무를 담당해요.
두산로보틱스가 로보틱스 업계를 선도하기 위해 선제적으로 우수 인재를 확보하고 인재 밀도 강화를 위해 치열하게 고민하고, 실행해요. 두산로보틱스의 성장과 혁신을 함께 만들어갈 “최고의 인재” 를 확보하는 것이 Talent Acquisition 팀의 궁극적인 목표입니다!
🚀이런 미션을 주도해요! (Key Responsibilities)
- AI, 제어, 설계(HW), SW, 휴머노이드 등 기술의 최첨단을 달리는 두산로보틱스의 전사 인재영입 전략을 수립하고, 직접 실행해요.
- 새롭게 만들어지는 Talent Acquisition 팀을 이끌어요.
- 빠르고 공격적인 채용을 리딩하며, 누구나 지원하고 싶은 채용 브랜드를 만들고 이에 걸맞는 프로세스를 운영해요.
- 인재 파이프라인 확보를 위한 Data 기반의 중장기적 전략을 수립하고, 지속적으로 인재들과 관계를 형성할 다양한 활동을 기획해요.
- 난이도 높은 인재 Sourcing과 채용을 진행해요(국내/해외채용 병행).
- 타협 없는 인재 채용을 위해 각 조직과 커뮤니케이션 하고, 실행 전략을 고도화 해요.
📋 본격적인 시작 전, 먼저 확인해 주세요!
- 학사 이상 학위 소지자
- 남자의 경우 병역 이행을 완료하였거나 면제된 분
- 해외여행 또는 해외 근무에 결격사유가 없는 분
- 국가공무원법상 채용결격사유에 해당하지 않는 분
🎯아래와 같은 역량을 증명해 오신 분을 찾아요! (Requirements)
- Tech 부문을 포함한 채용 경력이 최소 6년 이상, HR 경력 10년 이상인 분
- Direct Sourcing을 직접 실행하고, 난이도 높은 채용 경험을 갖고 있는 분
- 업체에서 제안한 형식이 아닌 동료들과의 다양한 시도들를 통해 채용 브랜딩을 구축하고 성공한 경험이 있는 분
- 채용의 복잡성을 이해하고 빠르게 변하는 환경에서 발생하는 문제를 해결한 경험이 있는 분
- Top down 방식이 아닌 주도적이고 강력한 드라이브를 거는 채용을 경험한 분
- Team work의 중요성을 너무나도 잘 알고 있는 분
⚡이런 경험이 있으시면 더욱 강력한 시너지를 낼 수 있어요! (Preferred Qualifications)
- 이공계 학위를 갖고 있는 분(또는 기계, 로봇, 전기/전자/컴퓨터 부문의 풍부한 지식을 갖고 있는 분)
- C-Level, R&D 임원 등 난이도 높은 채용에 성공한 경험이 있는 분
- 영어 회화 역량(Business 이상)을 보유하고, 글로벌 채용 경험(특히 Tech, Sales 부문)을 보유한 분
- 로봇/IT/모빌리티/AI/반도체 등 Tech 기업에서 여러 방식의 채용을 진행한 경험이 있는 분
- 본인과 팀의 성과에 대해 명확한 숫자와 데이터로 논리적인 설명이 가능한 분
- 정해진 루틴에 따른 채용이 아닌, Case by case로 다양한 채용 전략을 수립하고 성공한 경험이 있는 분
✔️채용 전형
서류 전형 ＞ DCAT(온라인 인성검사) ＞ 실무 면접 ＞ 컬처핏 면접 ＞ 경영진 면접 ＞ 처우협의 ＞ 입사
※ 전형 진행 과정상 서류 합격자에 한 해 커리어 두산으로 지원서 작성을 요청드릴 수 있어요.
✔️더 궁금한 게 있으시다면
카카오톡 두산로보틱스 인재채용 톡채널로 연락해 주세요 :)
