Talent Acquisition Partner (5~8년)

인사 조직은 외부 경영 환경에 적합하고 비즈니스 전략/성장 단계에 맞춘 인사 (Outside-in), 동시에 컬리의 성공을 리딩하고 비즈니스 기회를 창출할 수 있는 인사 (Inside-Out) 체계를 만들기 위해 고민합니다.

"인(人: 사람, 인재, Talent)"과 "사(事: 일, 직무, 기능)"가 조화롭게 최적의 기능을 할 수 있도록 인재와 관련한 다양한 Initiatives들을 수립/운영하며, 일과 직무/기능이 최적의 상태로 구조화되고 성과를 만들어 낼 수 있도록 조직화하고 제도화합니다.

컬리의 중장기 사업 전략과 정합성을 이루는 동시에 컬리가 추구하는 가치/문화, 그리고 인사 철학과도 정합성을 이루는 개별 인사 프랙티스(채용, 성장/개발, 성과 관리/동기부여, 보상, 인력 운영, 조직 개발 등) 및 HR Bundle을 설계/운영합니다.

Talent Acquisition Partner는 비즈니스 내/외부 환경과 컬리의 사업 전략 및 성장 로드맵에 적합한 인재영입을 주도하고, 체계적인 채용 프로세스 운영을 통해 "Right Person" 이 적시에 합류할 수 있도록 제반 활동을 수행합니다.

담당업무

• Direct Sourcing 중심의 우수 인재 발굴 및 Pipeline 구축을 위한 제반 networking 활동
• 사업계획 및 인재 전략을 고려한 채용 전 과정 운영 및 고도화
• 채용 지표 관리 및 대시보드 구축/고도화 주도
• 고용브랜드 강화를 위한 전략 및 모집/선발 과정의 Excellence를 위한 제반 Initiatives 제안과 실행

자격요건

[경험]

• 5~8년의 인사 업무 경험이 있으신 분 (*채용 full cycle 경험 포함)

[지식]

• 모집/선발과 관련한 다양한 Practice에 대한 이해도를 갖추신 분
• 이커머스·온라인 리테일·IT 플랫폼 등 디지털 비즈니스에 대한 이해도가 높으신 분

[스킬]

• 다양한 채널에서의 Direct Sourcing 스킬이 있으신 분
• 숫자 기반의 사고를 바탕으로 문제를 분석하고 개선점을 도출하는 역량이 있으신 분
• 효과적인 커뮤니케이션 스킬 및 협업 역량을 보유하신 분
• 논리적 사고력 및 상황 구조화 역량이 있으신 분
• 생성형 AI 도구를 적극적으로 활용하여 문제를 정의하고 반복 과제를 효율화 하는데 관심이 있으신 분

우대사항

• 고성장 조직에서의 채용 경험이 있으신 분

합류여정

• 지원서 제출 → AI활용역량평가 및 직무적합성 인터뷰 → 직무적합성 검사 및 종합 인터뷰 → 처우 협의 → 최종 합격

꼭 확인해주세요!

• 세부 절차(향후 프로세스)는 서류 합격자 분들께 개별 안내 드릴 예정입니다.

• 프로세스는 일정과 상황에 따라 사전 안내 후 일부 변경될 수 있으며, 각 전형의 결과는 개별 안내 드립니다.

기타 사항

• 고용형태는 정규직(수습 3개월)입니다.
• 국가 유공자, 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
• 해외 여행에 결격 사유가 없어야 하며, 남성은 군필 혹은 면제자여야 합니다.
• 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다. 

본 채용에 관한 문의 사항은

컬리 채용 메일(recruit@kurlycorp.com)로 부탁드립니다.