Talent Acquisition Manager

💡핀다 Talent Acquisition Manager를 소개합니다

대출 비교 플랫폼을 넘어 AI 상권분석 '오픈업', 스타트업 전용 뱅킹 '핀다유니콘'으로 비즈니스를 확장해 온 핀다는 이제 데이터와 AI 기술을 기반으로 기존 금융의 문법을 깨는 완전히 새로운 '핀다뱅크' 출범을 앞두고 있습니다.

혁신적인 금융의 미래를 그리는 이 가슴 뛰는 여정에서 가장 중요한 원동력은 바로 '압도적인 인재 밀도'입니다. 핀다의 Recruiting Business Partner는 단순한 채용 실무자가 아니라, 핀다뱅크라는 거대한 비즈니스 목표 달성을 위해 조직을 설계하고 핵심 인재를 연결하는 전략적 파트너로서 아래와 같이 일합니다.

비즈니스의 최전선에서 리더와 호흡합니다

요청을 기다렸다가 채용을 진행하는 '오더 테이커(Order-taker)'가 아닙니다. 핀다뱅크 출범이라는 비즈니스 목표를 깊이 이해하고, 현업 리더 및 C-level과 나란히 앉아 조직에 필요한 역할과 요건을 선제적으로 정의하며 채용의 방향성을 제안합니다.

데이터와 마켓 인사이트를 무기로 설득합니다

'감'이 아닌 명확한 데이터와 시장 동향을 바탕으로 파이프라인을 설계합니다. 타겟 가능한 후보자 규모, 시장의 트렌드, 경쟁사 상황 등을 분석하여 Hiring Manager를 설득하고 현실적이고 강력한 타겟팅 전략을 수립합니다.

정해진 공식이 없을 땐, 결국 답을 만들어냅니다

요건을 100% 충족하는 후보자가 시장에 없을 때, 채용을 포기하는 대신 조율 가능한 조건을 스스로 판단하고 포지션을 재설계합니다. "결국 우리가 원하는 인재를 모셔 올 수 있다"는 위닝 멘탈리티로 집요하게 파고들어 결과를 증명합니다.

핀다가 새로운 뱅킹 서비스로 나아가는 이 역동적인 시기에 합류하여, 최고의 인재들로 핀다뱅크의 뼈대를 직접 세우고 비즈니스의 폭발적인 성장을 이끌어갈 든든한 파트너를 기다립니다!

📋 합류하면 함께 할 업무예요

핀다뱅크 조직 세팅 및 핵심 인재 채용 총괄

• 후보자 소싱부터 스크리닝, 인터뷰 운영, 처우 협의 및 온보딩까지 핀다뱅크 출범을 위한 주요 포지션 채용의 전체 사이클을 오너십을 갖고 이끌어갑니다.
• 채용 시장 및 산업 동향을 면밀히 분석하여 미래 성장에 필요한 잠재 후보자를 선제적으로 발굴하고 장기적인 관계를 유지합니다.

Hiring Manager의 전략적 파트너십 구축

• 채용 Business Partner로서 현업 리더와 밀접하게 소통하며, 충원이 필요한 포지션의 역할과 요건을 현업과 함께 재정의하고 더 나은 채용 방향을 제안합니다.
• 미팅을 주도하여 채용 시장의 동향, 타사 사례 등에 대해 Advisor 역할을 수행합니다.

다이렉트 소싱 및 인재 파이프라인 관리

• IT, 핀테크, 금융 분야를 포함한 다양한 산업군의 핵심 인재 풀을 구체적으로 파악하고, 능동적으로 다이렉트 소싱을 전개하여 인재 밀도를 높입니다.
• 후보자의 커리어 니즈를 깊이 이해하고, 핀다뱅크 비전과 합류해야 하는 이유를 후보자의 관점에서 설득력 있게 전달합니다.

채용 프로세스 고도화 및 데이터 기반 문제 해결

• 채용 퍼널별 데이터를 분석하여 병목을 발견하고, 채용 리드타임을 단축하거나 후보자 경험을 개선하기 위한 액션 플랜을 실행합니다.
• 반복적인 소싱 및 운영 업무의 비효율을 걷어내기 위해 IT/AI 툴을 적극적으로 도입하고 실험합니다.

📌 이런 분과 함께하고 싶어요

• 7년의 인하우스 채용 경력 혹은 그에 준하는 경험을 통해, 소싱부터 처우 협의까지 채용 Full-cycle을 주도적으로 운영해 보신 분
• IT, 스타트업, 핀테크/금융 분야에서 다이렉트 소싱을 통해 핵심 인재를 성공적으로 영입해 보신 분
• C-level 및 Hiring Manager와의 효과적인 협업 방법을 알고, 논리적이고 데이터 기반의 커뮤니케이션으로 채용 프로젝트를 리딩해 보신 분
• 정형화된 채용 방식을 넘어, 명확한 해결 방안이 없는 상황에서도 끈기 있게 대안을 찾고 답을 만들어내는 문제 해결 역량을 갖추신 분
• 실패나 거절에도 쉽게 꺾이지 않는 회복 탄력성과 결과 지향적인 마인드를 보유하신 분

💡 이런 경험이 있다면 더 좋아요

• 새로운 비즈니스 셋업 조직의 스케일업을 리딩하거나 폭발적인 성장을 경험해 보신 분
• C-level을 포함한 Executive, Leadership 포지션 채용 전반을 주도해 보신 분
• AI를 적극적으로 활용하여 업무 효율이나 퀄리티를 높여본 경험이 있으신 분
• 후보자 관점의 Employer Branding(채용 브랜딩) 콘텐츠 기획 및 외부 행사 운영 경험이 있으신 분

📢채용여정

• 서류 전형 > 1차 인터뷰 > 2차 인터뷰 > 3차 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 최종 합격
• 1차 인터뷰는 직무 기술 인터뷰로 함께 일할 핀다크루(리드 또는 동료)와 실제 업무 경험과 직무 역량에 대해 심도 있게 대화하는 단계입니다.
• 2~3차 인터뷰는 CEO와 함께 일하는 방식, 협업 경험, 커뮤니케이션 역량 등을 중심으로 조직적합성 및 컬쳐핏에 대해 확인합니다.
• 모든 인터뷰는 40분~1시간 가량 진행됩니다.
• 포지션 특성 및 상황에 따라 1시간 이상 진행될 수 있습니다.
• 지원자 경력 및 채용 현황에 따라 일부 절차가 변경될 수 있습니다.
• 각 전형의 결과는 합격 여부와 상관없이 모든 후보자분들께 전달 드립니다.

💻기타사항

• 채용 문의 : career@finda.co.kr
• 입사 후 3개월의 수습기간 동안 핀다에 잘 안착하실 수 있도록 Sync in Finda 온보딩 프로그램을 지원합니다.
• 채용 과정에서 허위사실이나 부정행위가 발견될 경우, 입사 이후에도 채용이 취소될 수 있습니다.
• 국가유공자 및 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.

🎁복지혜택

역할에 대한 기회와 역할에 걸맞는 보상을 제공합니다.

• 적극적인 스톡옵션 제도를 운영합니다.
• 능력과 성과에 따라 업계 최고 수준으로 보상합니다.
• 전사 목표 달성 수준에 따라 성과급을 지급합니다.
• 우수 인재 추천에 대한 포상을 진행합니다. (최대 1,000만원)
• 3년마다 누적식 장기 근속 보너스를 제공합니다.
• 핵심 서비스나 기술, 전략에 대한 의사 결정에 참여합니다.

개인의 성장을 응원합니다.

• 컨퍼런스, 강의, 도서 등 업무 역량 개발 비용을 지원합니다.
• 동료를 공개적으로 칭찬하고 포상합니다. (땡스핀다 피어보너스 제도)
• 재직 중 특허를 내거나 논문을 발행하는 경우, 최대 100만원의 인센티브를 지급합니다.

최고의 업무 환경을 지원합니다.

• 업무에 가장 잘 몰입할 수 있는 환경을 스스로 디자인합니다. (8시~10시 시차 출퇴근제)
• 효율적 근무를 위해 최신 업무 장비금 최대 120만원을 입사 시에 지원합니다.
• 안전한 귀가를 돕습니다. (외근/야간/휴일 근무시 택시비 지원)
• 즐거운 회사 생활을 위해 팀 런치/커피를 지원합니다.

개인과 가족의 삶을 존중합니다.

• 프리미엄 건강검진, 백신 접종, 심리상담 등 구성원의 몸과 마음 건강을 위한 다양한 케어를 제공합니다.
• 연 2회, 지난 시간을 함께 회고하고 재충전의 시간을 가집니다.
• 가족의 소중한 순간을 놓치지 않도록 핀다가 함께 합니다. (예비부모 휴가, 자녀 입학식/졸업식 휴가)
• 구성원의 새로운 시작을 응원하기 위해 입학식과 졸업식 휴가를 제공합니다.

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