🔥합류할 팀을 소개해요!
Talent Acquisition 팀은 우수한 인재를 발굴하고 채용하는 업무를 담당해요.
두산로보틱스가 로보틱스 업계를 선도하기 위해 선제적으로 우수 인재를 확보하고 인재 밀도 강화를 위해 치열하게 고민하고, 실행해요. 두산로보틱스의 성장과 혁신을 함께 만들어갈 “최고의 인재” 를 확보하는 것이 Talent Acquisition 팀의 궁극적인 목표입니다!
🚀이런 미션을 주도해요! (Key Responsibilities)
- 현업, 임원 등 다양한 이해관계자와 활발히 소통하며, 담당 조직/포지션에 대해 깊이 이해해 Right person 채용을 기획하고 운영해요.
- 치열한 로봇 업계 내에서 핵심 인재를 모셔오기 위해 Direct Sourcing, 프로세스 효율화 등 다양한 채용전략을 수립하고 개선해요.
- 다양한 경로로 인입되는 채용 데이터로 Data Driven 채용이 될 수 있도록 기반을 만들고 문제점을 찾아 회고하며 새로운 시도를 해요.
- 채용브랜딩부터 파이프라인 강화까지, 적시에 우수한 분을 채용할 수 있는 경로를 설계하고 재직자와 면접자와의 소통을 통해 지속 개선해요.
📋 본격적인 시작 전, 먼저 확인해 주세요!
- 학사 이상 학위 소지자
- 남자의 경우 병역 이행을 완료하였거나 면제된 분
- 해외여행 또는 해외 근무에 결격사유가 없는 분
- 국가공무원법상 채용결격사유에 해당하지 않는 분
🎯아래와 같은 역량을 증명해 오신 분을 찾아요! (Requirements)
- Tech(SW/HW)를 포함한 4년 이상의 채용업무를 경험하신 분
- 다양한 이해관계자와의 커뮤니케이션 역량이 뛰어난 분
- Direct Sourcing 포함, 다양한 방식을 활용한 채용 사례를 보유하신 분
- 주도적으로 채용 프로세스 전반의 문제들을 발굴하고 해결해 보신 분
- 데이터로부터 찾은 인사이트를 채용에 활용해 보신 분
⚡이런 경험이 있으시면 더욱 강력한 시너지를 낼 수 있어요! (Preferred Qualifications)
- 이공계 학위를 갖고 있는 분(또는 기계, 로봇, 전기/전자/컴퓨터 부문의 풍부한 지식을 갖고 있는 분)
- C-Level, R&D 임원 등 난이도 높은 채용에 성공한 경험이 있는 분
- 영어 회화 역량과 글로벌 채용 경험(현지인, 교포 등)을 보유한 분
- 본인과 팀의 성과에 대해 명확한 숫자와 데이터로 논리적인 설명이 가능한 분
- 채용 운영부터 처우까지 Full-Cycle을 경험하신 분(또는 어려운 처우협상을 경험해보신 분)
- 다양한 ATS를 직접 도입 및 활용해보신 분
