stera financeの事業企画・サービス開発担当

求人カテゴリー

マーチャントビジネス本部

職種

基幹職

雇用形態

正社員

キーワード

#8 サービス・事業企画

配属部署

■マーチャントビジネス開発部　ファイナンスG

組織構成

• ソリューションデザインG（10名　内キャリア8名）：stera marketの企画・運営
• マーチャントビジネスG（9名　内キャリア5名）：SME向けプロダクト開発
• ファイナンスG（10名　内キャリア3名）：stera finance(*1)の企画・運営
• stera adsG（11名　内キャリア9名）：stera ads(*2)の営業・企画

加盟店向けビジネスを行っている本部の中で、新規事業開発を担っている部署です。

30代中心のメンバーで構成されていて、新たなビジネスにチャレンジする活気あふれる部署です。
フレックスや在宅勤務の制度も積極的に活用しており、自由闊達な風土のもと、個人の裁量で業務に従事できる環境です。

(*1)三井住友カードが加盟店さまの将来の売上債権を買い取り、資金としてお振込みする「将来債権ファクタリングサービス」です。
(*２)オールインワン決済端末であるstera terminalを広告配信の媒体として活用し、店頭プロモーションを行うためのサービスです。

仕事内容

三井住友カードでは、中小企業や個人事業主向けに、次世代のファイナンス体験を創出する「stera finance」を推進しています。「stera finance」は2024年にローンチし、多くの加盟店にご利用いただいておりますが、2026年秋にFiservとの新サービスローンチにあたり、更なる業務拡大を展望しています。本ポジションは新規サービスの企画立案から事業化・グロースまでを一貫して担っていただく役割です。既存の枠組みにとらわれず、スピード感を持って事業を作り上げたい方を歓迎します。

職務詳細

• stera financeにおける新規事業・新サービスの企画立案
• 既存機能・既存サービスの機能ブラッシュアップ・高度化企画
• サービス開発に関するプロジェクトマネジメント業務
  （全体計画の策定、要件定義から開発、リリースまでの推進・進捗管理）
• 社内外ステークホルダーとの交渉・協業推進
• 運用管理/改善(システム改善提案・運営管理・スキーム設計)

関連サービス

• 中小加盟店向け将来債権ファクタリングサービス「stera finance」
  https://www.smbc-card.com/kamei/sterafinance/index.jsp
• 新たなキャッシュレス＆店舗 DX サービス提供に向けた
  三井住友カードと Fiserv の戦略的業務提携について
  https://www.smbc-card.com/company/news/25/news0002110.pdf ■本ポジションの魅力
• サービスの企画/開発から運用まで、1つのプロジェクトに一貫して関わることができる
• 最新のビジネストレンドや技術を積極的に取り入れる風土のもと、自主性を尊重され、自身の関心領域を業務に活かせる
• 部署や年齢にとらわれず、新たなサービス創出に向けて積極的に挑戦できる環境がある

■募集背景
2024年3月に中小加盟店向けファイナンスサービスである「stera finance」を立ち上げました。
「stera finance」は加盟店の将来売上をデータ解析・AIによって予測を行いファイナンスを行う新たなサービスです。

今後は、Fiserv社との戦略的業務提携締結により、店舗運営と決済を一体化したオールインワンサービス「Clover(クローバー)」を展開する方針であり、Clover端末導入加盟店へのファイナンスサービスも目指しています。

このような局面において、金融領域に限らず幅広い分野での事業企画・開発経験や知見を取り入れ、サービスを拡大していきたくキャリア採用を行っています。

必須スキル

必須（MUST）

• 新規事業企画・開発、商品企画・開発、BPRなどの実務経験
• 業務システムや運用を迅速に理解し、要件定義および具体的な改善提案をしてきた経験
• 社内外のステークホルダーをマネジメントしつつ、プロジェクトを推進されてきた経験

歓迎（WANT）

• 業務提携などの外部企業との交渉経験
• 決済事業者やITベンダーなどにおける決済ビジネス関連経験
• ファイナンス事業やファクタリング事業に関連する経験
• 中小企業向けサービスの企画・開発経験

休日/休暇

• （原則）週休2日制（土・日）
• 祝日
• 年末年始（12月30日～1月3日）
• 有給休暇
  -初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
  -次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
• 特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）

給与情報

• 想定年収：600万円～1,300万円
• 賃金形態：月給制
• 月額基本給：300,000円～770,000円
• 賞与：年2回（6月・12月）
• 所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）
  ※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外

待遇/福利厚生

• 雇用形態：正社員（試用期間なし）
• 社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
• 給与更改：年1回（7月）
• 通勤手当：会社規定に基づき支給
• 退職金：有（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）
• 家賃補給金制度：有（会社が定める基準を満たす場合に支給）
• 労働組合：有（ユニオンショップ協定締結）　など

勤務時間

• 所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
• フレックスタイム制：有（コアタイムなし）

選考プロセス

書類選考→面接（2-3回）→内定

※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し

キャリア採用比率

正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2023年度　70％
2024年度　52％
2025年度　55%
最終更新日：2026年6月30日

勤務地

東京本社