職務内容
募集背景
私たちキャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、[「製造業AIデータプラットフォームCADDi」](https://caddi.com/)を展開しています。
「製造業AIデータプラットフォーム」は製造業に眠る膨大な知識・経験を、誰もが活用できる資産へと変えるプロダクトです。
2022年のローンチ後、既に国内の大手製造業から加工会社のお客様にまで活用いただいており、T2D3を大きく上回るスピードで成長しています。現在はアメリカ・タイ・ベトナムにも進出し、グローバル展開も加速させています。
プロダクトが成長し、組織が拡大し続ける現在、私たちの前には「乗り越えなければならない壁」が次々と現れています。
全ての現場において、既存の枠組みに捉われず、技術の力で困難な道を切り拓いていくリーダーが必要です。
本ポジションは、特定の部署・プロダクトに所属を固定するものではありません。その時々で最も「壁」が厚く、かつ技術的な突破が事業に最大のレバレッジをもたらすポイントに飛び込み、変革をリードしていただくことを期待しています。
キャディの事業やプロダクトについては、下記もご参照ください
期待する役割
ご自身の専門性と組織課題が最も合致する領域からスタートしていただきます。その後は、経営・CTO・各開発責任者と連携し、その時々で解決すべき「最も解きごたえのある壁」に向き合っていただきます。
想定される業務例
- 戦略的プロダクト開発・刷新への参画
- 成長痛に直面しているプロダクトに入り込み、ボトルネックの特定からアーキテクチャの再設計、難易度の高い実装までを牽引する。
- 全社横断的な「技術的突破口」の作成
- 特定のチームだけでは解決できない共通基盤（認証、データ連携、CI/CD等）の課題に対し、全社最適なソリューションを構築・展開する。
- 技術的意思決定のリードと品質の担保
- 複数チームが関わる複雑なシステムデザインのレビューや、セキュリティ・スケーラビリティ等の高い基準の策定と実行。
- 技術組織の成熟化への寄与
- 課題解決を通じて、次世代のリードエンジニアを育成し、組織全体の「壁を乗り越える力」を底上げする。
このポジションの面白さ・得られる経験
- 産業構造の変革を技術で成し遂げる社会的価値
- 巨大な製造業というレガシーな産業にテクノロジーを実装し、構造そのものを変革するプロダクト開発を通して、社会に大きな価値を提供する経験を得られます。
- 技術で事業を動かす「手応え」
- 技術的な判断一つが、事業の成否やグローバル展開のスピードを左右する、極めて重要度の高い意思決定に携われます。
- 圧倒的な「打席」の多さ
- 固定されたドメインに閉じず、フロントエンドからインフラ、アーキテクチャ設計まで、技術的難易度の高い様々な課題に挑み続けることができます。
- カオスを構造化する楽しさ
- 成長に伴う歪みやカオスを「壁」として捉え、それを自らの技術とリーダーシップで整理し、筋肉質なシステム・組織へ変えていく醍醐味があります。
所属組織について
応募資格（必須）
- 大規模・複雑なシステムのアーキテクチャ設計と完遂経験
- サービス成長に伴う大規模リプレイスや、マイクロサービス化、あるいは基盤刷新を主導し、成功させた実績。
- 経営・事業戦略と技術を結びつける高度な抽象化能力
- 「なぜその技術が必要か」を、事業のPLや中長期的な競争優位性の観点から論理的に説明し、合意形成できる力。
- 専門性と全域をカバーする機動力
- バックエンド、インフラ、データ工学、あるいはセキュリティなど、特定の領域においてトップクラスと自負できる深い知見をお持ちであること。
- 同時に、自身の専門外の領域であっても技術の本質から素早く理解し、スタックを問わず「事業上のボトルネック」を解消するために自ら手を動かし、リードできる柔軟性と技術的基礎体力をお持ちであること。
- 日本語での流暢なビジネスコミュニケーション能力
- 複雑な技術的コンセプトを、非エンジニアや異なる専門性を持つメンバーに対しても適切に言語化・説明できること。
応募資格（歓迎）
- CTO、VPoE、あるいは数百名以上の規模のテック企業でのテックリード経験。
- 立ち上げ期から拡大期まで、異なるフェーズのプロダクト開発に携わった経験
- グローバル開発組織のマネジメントや、海外拠点との連携・リード経験。
- ビジネスレベルの英語力（グローバル拠点との連携が可能な方）
求める人物像
- プロダクトの成功と顧客への価値提供にコミットし、ビジネスと技術の両面から思考できる方
- 挑戦的な目標に対し「どうすればできるか」を考え、不確実性やカオスを楽しめる方
- 本質的な課題に向き合い、当事者意識をもって解決に向けた行動ができる方
- 不確実な状況においても自らのスタンスを示し、チームを率いて意思決定と実行をリードできる方
- 自身の役割や担当範囲に閉じず、事業上の課題解決のために、時には領域を越えて動ける方
- 事業フェーズや組織の変化に応じて自身の役割も変えていく柔軟性をお持ちの方
- 相手のコンテキストや解像度に配慮し、他者をリスペクトする姿勢でコミュニケーションや議論ができる方
- 過去のやり方にとらわれず、必要に応じてアンラーンができる方
給与
- 入社時年俸は1200万円〜2000万円程度を想定
- 昇給年2回
- 年収を12で割った金額を月額固定給として支給いたします。
- ストックオプション制度あり
開発環境
- フロントエンド:TypeScript,React,Next.js
- バックエンド:Rust(axum),TypeScript,Node.js(Express,Fastify,NestJS)
- 機械学習・アルゴリズム:Rust,Python,OpenCV,PyTorch,TorchServe,Elasticsearch,Vertex AI
- インフラ:Google Cloud,Google Kubernetes Engine,Anthos Service Mesh,Istio,Cloudflare,Argo Workflows
- Event Bus：Cloud Pub/Sub
- DevOps：GitHub,GitHub Actions,ArgoCD,Kustomize,Helm,Terraform,Datadog,MixPanel,Sentry
- Data:CloudSQL(PostgreSQL),AlloyDB,BigQuery,dbt,trocco
- API:GraphQL,REST,gRPC
- 認証: Auth0
- 開発ツール:GitHub Copilot,Figma,Storybook
- コミュニケーションツール:Slack,Discord,JIRA,Miro,Confluence
採用フロー
基本のフローは下記となります。
- カジュアル面談（希望された場合）
- 書類選考
- 技術課題（オンラインのコーディングテスト）
- 技術組織のManagerとして必要な「論理的な思考能力」と「最低限のコーディング能力」を確認することを目的としています。詳細は[こちら](https://recruit.caddi.tech/codingtest)をご覧ください。
- 人事面談
- 選考要素はなく、条件面等のすり合わせや選考を受けるにあたっての疑問解消の場となります
- 一次面接（エンジニアリングマネージャー）
- これまでのご経験をベースに、取り組まれてきたことや成果を中心にお伺いさせていただきます
- ワークサンプル面接（VP・エンジニアリングマネジャー）
- 事前課題に取り組んでいたただき、面接当日にディスカッションを行います
- 最終面接（CTO小橋）
- オファー面談
※必要に応じ、追加の面接をご相談する場合もございます。
※ご希望に応じて、選考途中でも社員とのカジュアル面談をセットいたします。ご相談ください。
※応募～内定は1カ月程度が平均的ですが、お急ぎの場合はご相談ください。極力ご転職活動のスケジュールに間に合うよう調整いたします。
