인사기획팀 소개
인사기획팀은 KCD 본사와 4개 공동체 회사의 HR 제도를 설계하고 운영하는 팀입니다. 평가·보상·직무설계·리더십 전반에 걸쳐 그룹 공통 기준을 수립하고, 실행까지 주도합니다. 우리 팀이 지향하는 방향은 명확합니다. HR이 전 구성원을 1:1로 케어하는 방식에서 벗어나, 리더가 스스로 조직을 관리할 수 있는 체계를 만드는 것입니다. 이를 위해 KCD 및 공동체 회사의 전체 리더 그룹을 밀착 파트너링하는 HRBP 역할과, 그룹 전체에 적용되는 제도를 설계하는 CoE 역할을 함께 수행하고 있습니다.
현재는 IPO를 포함한 주요 비즈니스 전환점을 앞두고, 그룹 HR 거버넌스 고도화와 AI Native로의 전환에 따른 직무 재설계를 핵심 과제로 추진하고 있습니다.
주요업무
- 5개사 팀장급 리더를 대상으로 밀착 파트너링하고 조직 관리 역량 강화 지원
- 조직 관리에 필요한 HR 툴킷(HR for Managers)을 개발하고 코칭을 통해 리더의 자생적 조직 운영 체계 구축
- 전사 AI Native로의 전환에 따른 과제에서 직무·역량 모듈 전문가로서 역할 수행 및 통합 직무 재설계(Job Redesign) 프로젝트 주도
- 그룹 통합 평가·보상·리더십 제도 상세 설계 및 재원 배분 가이드 수립
- 그룹사 간 협업·M&A·TF 발생 시 파견 기준 및 평가 체계 수립·관리
기대요건
- 기술(지식, 경험)
- 생성형 AI 를 실무에 활용하여 업무 효율을 높이고 결과물을 도출할 수 있는 역량
- HRBP 또는 HR 기획 실무 경력 8년 이상
- 평가·보상·리더십·조직문화 등 HR 전반에 대한 깊이 있는 실무 지식과 기획 경험
- 대규모 조직 또는 공동체 회사를 아우르는 공통 HR 과제를 직접 기획하고 실행한 경험
- 복잡한 조직 구조를 분석하고 핵심 문제를 구조화하는 문제해결 역량
- 기획·문서 작성·데이터 가공을 직접 빠르게 처리하는 실행력
- 태도
- 모호하고 복잡한 상황에서도 기준을 세우고 추진해 나가는 자세
- 리더 그룹을 대상으로 HR 관점을 논리적으로 제안하고 설득하는 커뮤니케이션 역량
우대사항
- AI 리터러시를 기반으로 디지털 도구를 능숙하게 활용하여 자율적으로 성과를 만들 수 있는 분
- 대규모 그룹사 또는 대형 IT/Tech 조직에서 복수 공동체사를 아우르는 공통 HR 과제를 기획·실행한 경험이 있는 분
- 리더십 기획·평가·보상 등 특정 HR 영역(CoE) 또는 Tech/Product/Business 등 특정 도메인에서 전문성과 성공 레퍼런스를 보유한 분
- 빠르게 성장하거나 조직 개편이 잦은 환경에서 현업과의 협업을 성공적으로 이끌어본 경험이 있는 분
KCD 지원 전 확인해보면 좋은 콘텐츠
인재영입 과정
- 경력 위주로 작성된 지원서(이력서 및 경력기술서 or 포트폴리오)를 준비하고 지원하기
- KCD 인재영입 매니저와의 Tea Time
- Introduction Meeting을 통해 조직 및 포지션에 대한 이해도를 높입니다.
- 지원자와 해당 포지션의 Hiring Manager가 서로를 알아가는 시간인 Casual Talk
- 인재영입 Mini Project
- KCD의 모든 포지션은 작은 프로젝트 절차를 포함하고 있습니다.
- 지원하신 분야에 관계된 작은 프로젝트를 드리고, 해당 프로젝트 결과물을 중심으로 직군인터뷰 절차를 갈음합니다.
- 프로젝트 소요시간은 통상적으로 5시간 이내 진행되며, 다양한 AI 툴을 활용하여 결과물을 작업합니다.
- 완성된 프로젝트 구현 결과를 중심으로 해당 팀과 함께 랩업미팅을 진행합니다.
- 랩업미팅 완료시 소요하신 시간에 대해서 적합한 보상을 해드립니다.
- Team Interview
- 협업이 있는 타부서 리더 및 CEO가 참석하는 최종 인터뷰를 진행합니다.
- 타부서 리더와 인터뷰(1-2세션)
- CEO와 1:1 인터뷰
※ 모든 절차는 오피스 방문 없이, 화상으로도 진행 가능합니다.
※ 상세 프로세스는 서류합격자에게 별도 안내 예정입니다.
※ 상황에 따라 프로세스가 일부 변경될 수 있습니다.
※ 인재영입 관련 문의 : join@kcd.co.kr
