募集背景
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、「SmartHR」を開発・提供しています。人事・労務をはじめ、バックオフィスに広がるさまざまな課題を解決に導くための様々なプロダクトを提供しており、現在も急速に成長・拡大を続けています。
そのような成長を背景に、セキュリティ体制強化の一環として、SOC2を中心とした外部監査対応を安定的に運用するための専任担当を募集します。当社のセキュリティマネジメント担当は以下の課題解決に取り組んでいます。
- 外部監査（SOC2・ISMS等）を通した社内の内部統制の高度化と持続化
- 各部門と連携した監査対応プロセスの整備・改善
職務内容
【ミッション】
SmartHRグループにおけるSOC2・ISMS等の外部監査において、監査法人との窓口対応、社内エビデンス収集・整理、スケジュール管理などの実務を担当いただきます。
既存統制の運用改善や、監査指摘事項への対応推進もお任せします。
【具体的な業務内容】
- SOC2・ISO/IEC27001等の外部監査対応
- 監査法人との窓口対応
- エビデンス収集・整理
- 社内関係部署との調整
- 監査スケジュール管理
- 監査指摘事項の改善対応推進
- 統制文書の更新・管理
- グループ会社への監査対応支援（必要に応じて）
参考記事
ポジションの魅力
- 外部の監査会社とのやり取りを通して、自社の内部統制のあるべき姿を模索し、自社にフィットする内部統制を検討することができます。
- 監査法人出身の方にとっては、自分ごととして内部統制を考えるができ、より現場に近い実行的な内部統制を企画運用する経験を積めます。また今後セキュリティマネジメント組織内でも他ミッションを持つ中で、キャリアの幅を広げていける環境です。
応募資格（必須）
以下いずれも必須
- SOC1 / SOC2 / SOC3 / ISMAP / ISO/IEC27001 いずれかの監査対応経験（2年以上）
- 監査を受ける側／監査法人側いずれも可
- 監査法人または審査機関とのコミュニケーション経験
- 社内関係部署との調整経験
応募資格（歓迎）
- フルクラウド企業、クラウド事業者でのセキュリティ実務経験
- セキュリティに関連する資格（情報処理安全確保支援士、CISSP、CISM、CISA など）の保有
- AI活用（標準化・自動化・レポート生成 等）の促進経験
- セキュリティマネジメントに関連するフレームワーク、関連法令、最新の脅威情報などに関する深い知見
求める人物像
- SmartHRのミッション・バリューに共感できる方
- セキュリティに対して強い情熱を持っている方
- 常に目的を意識し、その達成にこだわる方
- 必要な技術や知識を自ら継続的に学習できる方
- チームで成果を最大化させるために、自らの役割を考え、自律的に行動できる方
- セキュリティと利便性の両立にこだわる方
- 様々なステークホルダーを巻き込み、円滑なコミュニケーションを取れる方
- 弊社の統制を理解し、統制の意義を社内外に説明できる方
選考フロー
選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
- 書類選考
- 面接1〜2回
- 1次面接では、Google フォームでのテストを実施させていただきます
- PCから回答できるように準備をお願いします
- Google フォームのURLは面接当日にお渡しします
- リファレンスチェック
- 選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます（一定の等級・役職以上を想定する場合など）
- back checkを使用しております
- 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
- back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
- オファー面談
※ 書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください
雇用形態
正社員
賃金
- 給与制度タイプ「ハイxスタンダード」のポジションです。
- 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
- 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
- 想定年収例 550万2,000円〜875万円
- 想定年収の算出方法
- 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
- 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
- ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
- ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
- 成果給を除く年収例は471万6,000円〜750万円
- 月額は月給39万3,000円※4〜月給62万5,000円※5
- ※4：月給39万3,000円 (基本給28万8,000円、固定残業代(みなし残業45h相当10万1,400円,みなし深夜8h相当3,600円)を含む)
- ※5：月給62万5,000万円 (基本給45万8,080円、固定残業代(みなし残業45h相当16万1,194円,みなし深夜8h相当5,726円)を含む)
勤務時間
フレックスタイム制 （コアタイムなし）
昇給・賞与
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
諸手当
- 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
- 出生準備休暇（男女とも5日）
- 育児環境を整える補助（10万円支給）
休日・休暇
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
- 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
福利厚生
- 社会保険・労働保険完備
- カフェテリアプラン制度あり
- 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
- オフィスコンビニ
- 1Password を全員に付与
- フリーアルコール（毎日18:00~）
- 部活制度（1人1500円補助/回）
- インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
- グループ会社である Smart相談室の利用
- 資格保持費用の会社負担（士業など）
- 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
試用期間
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
雇用条件
- 全社共通
- コアタイムなし
- フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
- 居住は国内のみ
- 申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
- 本ポジション
- リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
- 出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
- そのほか詳細
- 所属組織によって詳細が異なります。詳細は、SmartHRの働き方制度（2025年以降）をご覧ください。
業務内容変更範囲
会社の定める業務
勤務地変更範囲
会社の定める就業場所
参考資料
