求人カテゴリー
SMEソリューション本部
職種
基幹職
雇用形態
正社員
キーワード
#8 サービス・事業企画
概要
私たち三井住友カード株式会社は、キャッシュレス社会の実現を目指し、特にSME（中小規模事業者）向けの新たなサービス開発に注力しています。直近では、決済および金融テクノロジーのグローバルリーダーであるFiserv（ファイサーブ）と戦略的業務提携を締結し、日本の中小事業者向けに店舗運営と決済を一体化したオールインワンサービス「Clover(クローバー)」を展開すると発表しました。
今後は、中小企業向け金融支援サービス「Trunk(トランク)」との融合も検討しており、さらなるSME市場のさらなる拡大をリードしていく必要があります。
本ポジションは、SMEマーケットの事業者・経営者の皆様の経営を支援できるような新しいサービスの企画と販売戦略の立案を担っていただきます。
■戦略策定
- マーケット分析、プロダクト戦略立案、ロードマップ作り、ビジネスインパクト創出までのシナリオ策定
- 社内外のサービスと連携した中長期シナリオ検討
■ビジネス検討
- サービスにおける課題設定、定量定性分析、仮説に基づいた企画方向性検討
- ビジネス（売上／利益、ROI）、KGI／KPI設計、IT投資等を横断した全体戦略設計
- 他サービス部門／営業部門と連携した新規ビジネスの企画立案、開発部門やデータ部門と連携した企画立案等
■プロジェクトマネジメント・ディレクション
- 策定した計画の進捗モニタリング、および計画達成のための施策推進やマネジメント
- プロダクトの責任を担う立場として、営業、経理財務、開発、マーケティング、顧客サポート等に携わる複数メンバーの統率／チームビルディング
- プロダクトの新規立案・改善施策の実行と一部開発のディレクション
参照：2026年1月21日ニュースリリース
「新たなキャッシュレス＆店舗 DX サービス提供に向けた三井住友カードと Fiserv の戦略的業務提携について」
https://www.smbc-card.com/company/news/25/news0002110.pdf
取組事例
■中小事業者向け決済サービス「stera pack」
■店舗や移動販売での対面決済からオンライン決済に対応している「square」
■「新たなキャッシュレス＆店舗 DX サービス「Clover」
本ポジションの魅力
- マーケット分析や販売戦略の立案から、プロジェクトマネジメントまで、幅広い業務に携わることができます。単なる一部の業務にとどまらず、ビジネス全体を俯瞰しながら、戦略策定から実行まで一貫して関わることができるため、総合的なスキルを磨くことが可能です。
- 社内外のサービスと連携しながら、中長期的なシナリオを描き、ビジネスインパクトを創出するポジションです。自らのアイデアや戦略が、会社の成長や市場への影響を与える実感を得られる環境です。
- 他部門と連携しながら、新規ビジネスの企画立案や戦略設計に携わることができます。ゼロから新しい価値を生み出すプロセスに関わりたい方にとって、大きな挑戦と成長の機会を提供します。
配属部署
SMEソリューション本部 SMEソリューション企画部
必須スキル
■必須
- 新規事業企画・開発、商品企画・開発の経験
- SMEマーケット拡大に向けた事業戦略の経験
- プロダクトマネジメントの事業経験
- 売上規模10～1,000億円規模の事業における事業企画・推進経験
休日/休暇
- （原則）週休2日制（土・日）
- 祝日
- 年末年始（12月30日～1月3日）
- 有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
- 特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）
給与情報
- 想定年収：600万円～1,300万円
- 賃金形態：月給制
- 月額基本給：300,000円～770,000円
- 賞与：年2回（6月・12月）
- 所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外
待遇/福利厚生
- 雇用形態：正社員（試用期間なし）
- 社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
- 給与更改：年1回（7月）
- 通勤手当：会社規定に基づき支給
- 退職金：有（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）
- 家賃補給金制度：有（会社が定める基準を満たす場合に支給）
- 労働組合：有（ユニオンショップ協定締結） など
勤務時間
- 所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
- フレックスタイム制：有（コアタイムなし）
選考プロセス
書類選考→面接（2～3回）→内定
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
キャリア採用比率
正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2023年度 70％
2024年度 52％
2025年度 55%
最終更新日：2026年6月30日
勤務地
東京本社
