メッセージングバックエンドエンジニア（Senior・Staff） / LINE Platform

ポジション概要

「LINE」のメッセージングプラットフォームを支えるチームでは、経験豊富なバックエンドエンジニアを募集しています。
本ポジションでは、世界規模のリアルタイム通信を支える重要なバックエンドシステムの設計・開発・改善を担当し、高い信頼性・性能・セキュリティを保ちながら、アーキテクチャやエンジニアリング面でチームを横断してリードするテックリードを担っていただきます。

また、シニアメンバーとして、「LINE」エコシステム全体で1日あたり数百億件のメッセージを処理する、大規模かつ高信頼なバックエンドサービスの設計・開発・運用に携わります。長期的なアーキテクチャ戦略の検討や部門横断での協業を通じて、サービスの拡張性や保守性の向上にも取り組んでいただきます。
また、新機能開発や既存システムの改善では、最適化・耐障害性・オブザーバビリティ・CI/CD自動化に注力し、テックリードとしてチームを牽引。あわせてエンジニアの育成やチーム標準の策定、将来のビジネスニーズを見据えたプラットフォーム戦略立案にも貢献していただきます。

組織のミッション・展望

• 世界規模のコミュニケーションを支えるクリティカルな基盤として、安全・高性能・高拡張性のメッセージングプラットフォームバックエンドを提供する。
• ユーザースケールの拡大、新機能、多様なメッセージングユースケースに対応できるよう、継続的な技術革新でアーキテクチャを進化させる。
• 思慮深い設計、堅牢なデータ構造、長期的なプラットフォームのビジョンを通じて、信頼性・保守性・オブザーバビリティを高める。

主な業務内容

具体的には以下の業務を想定しています。

• 「LINE」のメッセージングプラットフォームにおいて拡張性考慮したバックエンド機能およびAPIの設計・実装を主導
• アーキテクトとして拡張性と耐障害性、進化する要求への適応性を重視した分散システムの設計実装を主導
• プロダクト・SRE・セキュリティ・他プラットフォーム各チームと連携し、信頼性・オブザーバビリティ・ユーザー体験の向上とビジネス要件の達成を実行
• テスト自動化、モニタリング、インシデント対応のプラクティス改善を推進
• 将来の需要に備えたバックエンドアーキテクチャの長期ビジョン策定、意思決定、ロードマップの立案
• エンジニアのメンタリングを行い、学習・品質・継続的改善の文化を醸成
• エンジニアリングのベストプラクティスや技術標準の策定と進化をリード
• 業界動向を継続的にキャッチアップし、イノベーションを促進して技術的卓越性を維持
• 特定コンポーネントのオンコール対応

※変更の範囲：会社の定める全ての業務への配置転換の可能性あり

プロダクトを知る

• LINE
• 会話を楽しめる「トーク・音声通話・ビデオ通話」をはじめ、人や情報・ サービス、企業・ブランドとシームレスに繋がることができるコミュニケーションアプリです。
• LYPプレミアム
• 特別なサービスや特典が利用できる月額会員制サービスです。
• 関連サービス

組織や人を知る

サービスを支えるエンジニアリングの取り組みと、組織としての挑戦をリーダー視点で紹介するインタビュー記事です。

• 暮らしを支えるプラットフォーム「LINE」を「止めずに進化させる」。400名超のグローバル組織を導く慧眼

LINE Platform Server Function 開発チームについて紹介した記事です。

LINE Platform Server Function 開発チーム参考情報一覧

チームの特徴

チームは多国籍・多様なバックグラウンドの優秀なエンジニアで構成されており、好奇心・学習・イノベーション・相互信頼・主体性を重んじる文化のもと、スケールに耐えるプロダクトを迅速に届けています。

求める人物像

• 複雑かつ大規模な分散システムの構築に伴う課題に情熱を持って取り組める方
• 高い分析力・論理的思考力を備え、強い責任感・好奇心・学習意欲を持つ方
• クリティカルシンキングを発揮し、複雑な課題へ主体的に取り組める方
• チームやレベルを越えて効果的にコミュニケーションし、幅広いステークホルダーに合わせて伝え方を調整できる協調性の高い方
• 技術的課題を自ら見出し、解決に向けたイニシアチブをリードできる方
• メンタリングやナレッジシェアを通じてチームの成功に貢献し、協働的なエンジニアリング文化を育める方
• 技術的野心と実行可能性のバランスをとり、チームの制約や目標に常に整合させて実装を進められる方

必要な経験/スキル

• 高トラフィック環境において、分散システムのアーキテクチャ設計、またはそれに準ずる大きな貢献を行った実績
• Java・Kotlin・Scalaなどを用いた大規模バックエンドサービスの開発・運用への高い熟達度
• 中〜高難度かつ高インパクトなプロジェクトを主導し、ステークホルダーと連携してビジネスニーズを満たした経験
• アーキテクチャの方向性を定め、チーム横断で標準化を推進する強い技術的リーダーシップの実績
• システム監視、インシデントマネジメント、信頼性向上のプラクティスに関する熟達
• 強い自走力と、タイムリーに成果を出す実行力
• 部門横断環境での協業と、プロジェクトを成功に導いた実績
• エンジニアのメンタリングおよびチーム全体の開発プラクティス改善の実績
• 日本語もしくは英語でのコミュニケーション能力（ビジネスレベル）

あると望ましい経験/スキル

• Redis、MongoDB、Apache HBase、Apache Kafkaなどの分散データストアの経験
• SREプラクティス（SLI・SLOの定義・監視を含む）への習熟
• バックエンドシステムのセキュリティエンジニアリングの知識
• モダンなソフトウェア開発におけるセキュリティベストプラクティスの理解と実践
• 高い並行性を持つシステム向けのテストエンジニアリングに関する熟達
• CI/CDパイプライン、テスト戦略、デプロイメントのベストプラクティスに関する確かな理解
• Prometheus、Grafana、Elasticsearch、Kibanaなどのオブザーバビリティツールの実務経験
• 本番環境でのKubernetesおよびコンテナオーケストレーションの経験

開発環境

• プロダクト・サービス開発：Java、Kotlin、Scala、Spring Framework
• オブザーバビリティ：Prometheus、Grafana、Alertmanager、Elasticsearch、Kibana、Zipkin
• ストレージ（RDBMS・NoSQL・イベントストア）：Redis、Apache HBase、Apache Kafka、MongoDB
• インフラ：コンテナ（Kubernetes）、プライベートクラウド（Flava・Verda）

報酬

想定年収：1200万円〜2,000万円
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
基準給与：800,000円〜応相談
（基準給与の内訳）
　―基礎給与　　　：621,000円〜応相談
　―固定時間外手当：178,000円〜応相談
　※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定時間外手当を支給
　※固定時間の超過分は、超過勤務手当を別途支給
　※月給の各項目名はグレードにより異なります
　賞与：年2回を上限に、会社や所属部署の業績を踏まえて支給

諸手当

時間外手当、通勤手当 ※1、LINEヤフー Working Style手当 ※2、など

※1所属オフィスに出社した日数に応じて実費を支給。月額上限150,000円。
※2リモートワークにおいて働く環境を整備するための手当。月額11,000円。

雇用形態・雇用期間

正社員（雇用期間の定めなし、3ヶ月の試用期間あり）

※試用期間中の労働条件変更なし

勤務地

赤坂オフィス（東京都港区赤坂2-17-22 赤坂トラストタワー）

※出社する際のオフィスは雇入れ直後は配属拠点となります。その後は会社の定めるすべての事業所に配置転換の可能性があります。
※車いすの方でも勤務が可能なオフィスです。
※受動喫煙対策の状況：屋内禁煙

就業時間

• フレックスタイム制：標準労働時間7時間45分（コアタイムなし）
• 始業および終業の時刻は個人に委ねます。 但し、標準時間として始業時刻は9:30、終業時刻は18:15となります。
• 育児・介護による時短勤務制度あり。

※部署により通常勤務（9:30〜18:15）、シフト勤務あり。

休日・休暇

• 休日：完全週休2日制（土日 ※1）、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）
• 休暇：有給休暇、特別有給休暇（慶弔、マタニティ、子の看護、介護、法定伝染病など）、ハッピーフライデー ※2、サバティカル休暇制度

※1 部署により異なります。
※2 祝日が土曜日にあたった場合、前労働日を振り替え特別休日としています。

福利厚生

各種社会保険完備（健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、選択型確定拠出年金制度、総合福祉団体定期保険、長期所得補償制度、財形貯蓄制度、株式累積投資制度、定期健康診断・人間ドック二次検査の費用補助、社内マッサージ室、サークル、懇親会費補助など ※制度の適用には条件があります。詳細は、福利厚生 をご確認ください。

人材育成・支援制度

社員向け研修制度、語学研修、マネジメント研修、LINEヤフー Job Challenge、サバティカル休暇、社会人ドクター進学支援など ※制度の適用には条件があります。詳細は、評価制度・成長支援 をご確認ください。

選考プロセス

• Step1

書類選考

• Step2

課題選考/適性検査

• Step3

面接（複数回）/コンプライアンスチェック・リファレンスチェック

• Step4

内定

※ただし、ポジションにより選考内容が変更となる可能性があります。

ハードスキル評価

• 面接前技術アセスメント（コードレビューおよびシステム設計を含む、最大120分）
• 実務形式コーディング面接
• ホワイトボードを使ったディスカッション面接

ソフトスキル評価・カルチャーフィット

• チームメンバーとの面接、履歴書に基づいたディスカッション

応募

応募フォームに必要事項をご入力のうえご応募ください。採用の適否を判断するために必要な個人情報を入力していただきます。これらは採用以外の目的には一切使用しません。なお、ご提出いただいた履歴書などは返却いたしません。あらかじめご了承ください。

書類選考

選考結果は合否にかかわらず2週間以内に、応募フォームに入力されたメールアドレスにご連絡いたします。ゴールデンウィークや年末年始等を挟む場合は、さらに1週間程度を要する場合があります。

面接、適性検査、技術試験、コンプライアンスチェック・リファレンスチェック

書類選考に合格された方には、ポジションにより実施内容が異なりますが、複数回の面接と適性検査/技術試験、コンプライアンスチェック・リファレンスチェックを実施いたします。

選考結果は合否にかかわらず2週間以内に、応募フォームに入力されたメールアドレスにご連絡いたします。

面接などのスケジュールによって変わりますが、順調に進んだ場合、応募から1カ月〜1カ月半程度で内定となります。なお、選考の内容や基準、結果の理由に関してのお問い合わせには、合否にかかわらず回答いたしかねます

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