라포랩스에서 인재밀도를 높이고 채용의 선순환을 설계할 Senior Recruiter를 찾습니다. IT/스타트업 채용 5년 이상의 경력과 Full Cycle 리딩 경험이 필수입니다. 데이터 기반의 프로세스 개선과 AI 도구 활용 능력을 갖춘 분을 우대하며, 조직의 성장을 함께 이끌어갈 분들의 많은 지원 바랍니다.
뛰어난 동료가 계속 모이는 사이클을 설계합니다.
: 이 가슴 뛰는 미션을 함께 할 Senior Recruiter를 찾습니다!
라포랩스의 채용팀은 회사가 다음 단계로 가기 위해 필요한 인재를 정의하고, 찾고, 설득하고, 합류시키는 팀이에요. 후보자가 들어오길 기다리는 게 아니라, 조직과 우선순위를 이해하고 먼저 찾아가고 데이터로 바틀넥을 확인하고 더 나은 프로세스를 직접 설계해요.
라포랩스는 높은 인재밀도를 중요한 경쟁력으로 보고 있어요. 빠르게 성장하는 조직일수록 “많이 뽑는 것”보다 “우리의 일하는 방식과 기준에 맞는 훌륭한 동료를 신중하고 빠르게 합류시키는 것”이 더 중요하다고 믿어요. 채용팀은 이 기준을 타협 없이 유지하면서도 비즈니스의 속도에 맞춰 인재를 찾아내는 역할을 해요.
조직이 빠르게 커지는 만큼, 채용팀이 풀어야 할 문제도 많고 새롭게 만들어야 할 것도 많아요. 소싱 전략을 더 정교하게 만들고, 평가 기준을 명확하게 세우고 전파하고, 채용 데이터를 더 잘 활용하고, 운영 업무는 자동화하면서도 후보자와 현업 모두에게 더 좋은 경험을 만드는 일이 필요해요.
최근에는 라포랩스의 인재밀도가 또 다른 뛰어난 동료의 합류로 이어지는 선순환을 어떻게 만들 수 있을지 고민하고 있어요. 시장의 뛰어난 인재를 설득해 합류시키는 것에서 나아가, 그 동료들이 라포랩스의 강력한 인재 자산이 되고, 다시 더 좋은 동료를 모셔오는 구조를 만드는 일에 집중하고 있어요. 채용이라는 영역의 ‘Why’와 ‘How’를 고민하고 직접 실행하는 데 재미를 느끼는 분이시라면, 지금 바로 합류하세요 🙋🏻
