[조직 소개]
저희 조직은 비즈니스의 전략적 Talent Partner이자 Solution Provider로서, 무신사 비즈니스의 성장 및 목표 달성에 있어 가장 중요한 HR 솔루션 중의 하나인 채용에 대한 전략을 구축하여 최고의 인재를 확보하고 있습니다.
[담당 업무]
- 무신사의 포지션 별 채용을 위해 전략을 수립하고 실행합니다.
- 무신사에 적합한 후보자를 채용하기 위해 담당부서 Hiring Manager과 포지션에 대해 이해하는 시간을 갖고, 이를 바탕으로 여러 채널을 활용한 후보자 소싱을 진행합니다.
- 후보자, Hiring Manager와의 커뮤니케이션을 지속하고, 이를 기반으로 채용 프로세스 전 단계를 주도적으로 이끌어 나갑니다.
- 더 효과적인 채용 결과를 만들어 낼 수 있도록, 채용 관련 데이터를 취합하고 가공하여 여러 인사이트를 도출합니다.
- 무신사의 채용 브랜딩 강화를 위해 외부 컨퍼런스, 채용 설명회 등 이벤트를 기획하고 운영합니다.
[자격 요건]
- 최소 3년 이상의 인하우스 채용 경력 혹은 그에 준하는 경험이 있으신 분
- MD, Marketer, Finance 등 Business 포지션에 대한 기본적인 이해와 관심이 있으신 분
- 채용 기획부터 운영까지 프로세스 전반의 경험이 있으신 분
- 다이렉트 소싱을 통해 우수한 후보자를 발굴하고, 직접 채용까지 경험이 있으신 분
- 채용과 관련된 이해관계자들과 좋은 관계를 유지하고, 적극적으로 소통할 수 있으신 분
- 경험을 기반으로 한 채용 프로세스 개선 활동에 주저함이 없으신 분
- 인재 영입과 관련된 활동을 능동적이고 주도적으로 리드할 수 있으신 분
[우대 사항]
- 커머스 분야의 채용 경험이 있으신 분
- 대규모 채용 경험이 있으신 분
- 빠르게 성장하는 조직에서의 채용 경험이 있으신 분
- 채용 관련 최신 트렌드에 대한 관심과 경험이 있으신 분
[지원 서류]
- 이력서/포트폴리오(선택)
- (참고) 이력서/포트폴리오 작성 팁
이력서/포트폴리오에는 왜 해당 문제를 해결해야 했는지, 어떤 전략을 세웠는지, 어떤 성과가 있었는지 등에 대한 문제 정의, 문제 해결, 성과에 대한 전반적인 내용을 담아주세요. 프로젝트의 성공과 실패를 떠나, 1차 면접에서 인터뷰어와 심도있는 이야기를 나눌 수 있도록 프로젝트의 이해도가 높은 이력서로 구성해주세요. (프로젝트별 기여도 표시)
[근무 조건]
[전형 절차]
[기타 사항]
- 본 포지션은 수시 진행으로 우수 인재 채용 시 마감될 수 있습니다.
- 적합한 지원자에게 채용 담당자가 개별 연락 예정이며, 내부 규정에 따라 각 전형 단계별 개별 피드백은 제공하지 않습니다.
- 최종 합격자는 3개월간의 수습기간이 적용되며, 해당 기간 중 급여는 100% 지급됩니다.
- 입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.
