미쓰비시후소 트럭·버스는 신설되는 버스 사업부의 인사 시니어 매니저를 모집합니다. 전략적 인사 기획, 조직 개발, 노사 관계를 총괄하며 신규 법인의 기틀을 마련하는 핵심 역할을 수행합니다. 지원 자격은 인사 경력 7년 이상이며, 대규모 조직 경험과 외국계 기업 근무 경험이 필수입니다. 일본어 네이티브 및 영어 비즈니스 능력이 요구됩니다. 하이브리드 근무가 가능하며, 조직의 성장을 주도할 역량 있는 리더를 찾습니다.
人事／HR
本社 - 川崎製作所／HQ - Kawasaki Plant ＞本社
当社は、Hon Hai Technology Group（Foxconn）とのパートナーシップのもと、バス事業を担う独立会社の設立を計画しています。
バス専業OEMとして、新会社は国内外市場向けEVバスの迅速な開発・市場投入を推進するとともに、従来の内燃機関（ICE）ポートフォリオの継続的な強化にも取り組みます。
車両の開発および製造は、商用車ブランドとして90年以上の歴史を有するFUSOの名のもと、富山工場にて行われます。本社は川崎に設置される予定です。
Corporate＆Strategy部門は、人事、総務、経営戦略、マーケティング、コミュニケーションなど複数の機能で構成され、全社の方向性を定義・推進する中核的役割を担います。そのなかで人事・総務部は、富山・川崎の両拠点にまたがる組織として約30名で構成される予定です。そして会社の成長を支える基盤機能として、組織運営・人材戦略の両面から重要な役割を担います。変革期にある新会社の立ち上げフェーズにおいて、組織づくりをリードしながら幅広い領域に関与できる、非常にダイナミックで影響力の大きい環境です。
Our company plans to create a standalone bus company in partnership with Hon Hai Technology Group (Foxconn). As a bus-dedicated OEM, the new company will focus on quickly developing and launching EV buses for domestic and international markets, while continuing to improve the conventional ICE portfolio.
The buses will be developed and manufactured at the Toyama plant under the FUSO name, which already has over 90 years of heritage as a commercial vehicle (CV) brand. The company will be headquartered in Kawasaki, Japan.
The Corporate & Strategy division consists of multiple functions including Human Resources, General Affairs, Corporate Strategy, Marketing, and Communications, and plays a central role in defining, steering, and promoting the overall direction of the company. Within this division, the Human Resources & General Affairs department will consist of approximately 30 members across both Toyama and Kawasaki locations.
As a fundamental function supporting the company’s growth, the department plays a critical role in both organizational management and people strategy. In this start-up phase of the new company, which is undergoing significant transformation, this position offers a highly dynamic and impactful environment where one can lead organizational building initiatives while interacting with multiple functions and contributing directly to the company’s success.
正社員／Permanent Contract
人事・総務部として、HQとなる川崎オフィスには約10名が勤務する予定で、事務所は三菱ふそう本社敷地内に設置されます。
川崎オフィスは、HRBPスタッフ4名、CoCスタッフ4名、マネージャー1名で構成される予定となっており、新メンバー中心となる予定です。
As part of the Human Resources & General Affairs function, approximately 10 members are planned to be based at the Kawasaki office, which will serve as the headquarters. The office will be located within the Mitsubishi Fuso headquarters premises.
The Kawasaki office is expected to consist of four HRBP staff, four CoC staff, and one manager, and will primarily be composed of newly hired members.
新バスメーカーのHQ（本社）とSales Center（バス販売拠点）の人事部門を統括し、組織・人材・カルチャーの観点から経営をリードするSenior Managerのポジションを募集いたします。
事業成長を支える強固な組織基盤の構築を担っていただきます。
■ 業務内容（Responsibilities）
1. 戦略的パートナーシップ
経営陣および部門長と連携し、全社人事戦略の策定および推進
組織・人材に関する課題について戦略的アドバイスおよびコーチングを提供
2. タレントマネジメント
採用戦略の立案および実行（新会社立ち上げに伴う人材確保を含む）
タレントレビューおよびサクセッションプランの設計・推進
パフォーマンスマネジメント、キャリア開発、リーダーシップ開発の推進
階層別トレーニングおよび人材育成体系の構築
3. 組織開発・カルチャー
組織設計および組織開発施策の企画・推進
組織アセスメントの実施と改善施策の立案
エンゲージメント向上および企業文化醸成のリード
4. パフォーマンス管理
評価制度および業績管理プロセスの設計・運用統括
公平性・透明性の確保および運用モニタリング
業績課題への対応および改善支援
人事データ分析による組織パフォーマンス向上の推進
5. HRポリシー・コンプライアンス・労務
人事ポリシーおよび制度の策定・改訂
労働法・規制遵守の徹底およびガバナンス体制の構築
労務対応（従業員対応、懲戒・解雇案件の管理・指導）
コンプライアンス教育の推進
6. 報酬・福利厚生
報酬・評価制度の設計および運用統括
給与・賞与プロセスの管理および改善
福利厚生（年金、保険、施設管理、社会保険）の統括
7. 労働組合対応
企業戦略に基づく労働組合との交渉リード
春季交渉等の要求事項対応および関係構築
8. 安全衛生・総務連携
安全衛生活動の企画・推進および法令対応
安全衛生委員会・協議会の運営
総務機能との連携による職場環境の整備
9. HRオペレーション・KPI管理
人事施策のKPI設計および進捗管理
データ分析に基づく意思決定支援および継続的改善
経営層へのレポーティングおよびインサイト提供
■ レポートライン
レポート先：Corporate & Strategy 本部長
部下：HQ 川崎オフィスの人事メンバー
■ Position Summary
We are seeking a Senior Manager who will oversee the HR functions of both the headquarters (HQ) and Sales Centers (bus sales locations) of a new bus manufacturer, and lead management from the perspectives of organization, talent, and culture. This role is responsible for building a strong organizational foundation to support business growth.
■ Responsibilities
1. Strategic Partnership
- Develop and drive company-wide HR strategies in collaboration with senior management and business leaders
- Provide strategic advice and coaching on organizational and talent-related matters
2. Talent Management
- Develop and execute recruitment strategies, including talent acquisition for the new company setup
- Design and drive talent reviews and succession planning
- Promote performance management, career development, and leadership development
- Develop and implement structured training programs and talent development frameworks
3. Organizational Development & Culture
- Plan and drive organization design and organizational development initiatives
- Conduct organizational assessments and identify areas for improvement
- Lead initiatives to enhance employee engagement and foster corporate culture
4. Performance Management
- Oversee the design and operation of performance evaluation and management processes
- Ensure fairness, transparency, and proper governance of evaluation processes
- Address performance-related issues and support improvement initiatives
- Drive organizational performance improvement through HR data analysis
5. HR Policy, Compliance & Labor Relations
- Develop and revise HR policies and systems
- Ensure compliance with labor laws and regulations and establish governance frameworks
- Manage employee relations issues, including disciplinary actions and termination cases
- Promote compliance awareness and training
6. Compensation & Benefits
- Oversee the design and operation of compensation and evaluation systems
- Manage salary and bonus processes and drive continuous improvement
- Oversee employee benefits, including pensions, insurance, facilities, and social insurance
7. Labor Union Relations
- Lead negotiations with labor unions based on company strategy
- Manage collective bargaining processes, including annual spring negotiations
8. Health, Safety & General Affairs Collaboration
- Plan and promote occupational health and safety initiatives and ensure regulatory compliance
- Manage health and safety committees and related forums
- Collaborate with General Affairs to improve the workplace environment
9. HR Operations & KPI Management
- Define and manage HR KPIs and monitor progress of HR initiatives
- Support decision-making through data analysis and continuous improvement
- Provide reporting and insights to senior management
■ Reporting Line
- Reports to: Head of Corporate & Strategy
- Direct Reports: HR team members at the Kawasaki HQ office
■ 求められる資格
学士号（分野不問）
- 人事経験7年以上（うち戦略的人事業務3年以上）
- 中・大規模組織（1000人以上）での人事マネジメント経験
- 人事ポリシーおよび戦略計画の立案・運用経験
- 外資系企業での勤務経験
■ 求められるスキル
- 人事原則、実務、人事関連法規に関する深い理解
- 対人能力とコミュニケーション能力
- 関係構築力と影響力
- 戦略的思考、論理的思考、問題解決力
- 人事システムおよび関連ソフトウェアへの理解
- データ分析力と意思決定支援スキル
- Microsoft Officeの操作スキル
-日本語ネイティブ・英語ビジネスレベル
■ 求められるコンピテンシー
- リーダーシップ（組織のあらゆるレベルをリードし、影響を与える力）
- チェンジマネジメント（組織変革の推進力）
- 紛争解決力
- 文化認識力（多文化環境での適応力）
- 倫理的実践力（誠実さと倫理的行動の実践力）
■ 労働条件
出張の可能性
繁忙期における勤務時間延長の可能性
■ 勤務地
川崎本社または自宅（ハイブリッド型勤務）
[Requirements / Hiring Criteria]
■ Qualifications
- Bachelor’s degree (any discipline)
- Minimum 7 years of HR experience, including at least 3 years in strategic HR roles
- Experience in HR management within mid-sized to large organizations (1,000+ employees)
- Experience in developing and implementing HR policies and strategic plans
- Experience working in a multinational (foreign-affiliated) company
■ Skills
- In-depth understanding of HR principles, practices, and related labor laws
- Strong interpersonal and communication skills
- Ability to build relationships and influence stakeholders
- Strategic thinking, logical thinking, and problem-solving skills
- Knowledge of HR systems and related software
- Data analysis skills and ability to support decision-making
- Proficiency in Microsoft Office
-Japanese Native/English Business
■ Competencies
- Leadership: ability to lead and influence at all levels of the organization
- Change Management: capability to drive organizational transformation
- Conflict Resolution skills
- Cultural Awareness: ability to work effectively in a multicultural environment
- Ethical Practice: strong integrity and commitment to ethical conduct
■ Working Conditions
- Possibility of business travel
- Possibility of extended working hours during peak periods
■ Location
- Kawasaki Headquarters or home (hybrid work arrangement)
本社／川崎製作所第一敷地
住所：神奈川県川崎市中原大倉町10番地
最寄駅１：東急東横線「元住吉」駅 および JR「新川崎」駅より無料シャトルバス運行（10分に1本） 最寄駅２：JR「平間」駅より徒歩10分 その他：自動車／自転車／オートバイ通勤も可能
8:00-17:00／9:00-18:00
フレックスタイム制 ※コアタイム無し
リモートワーク可
年間休日：121日（2025年）
完全週休2日制（土曜、日曜）、祝祭日（会社カレンダーに準ずる）
年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後育児休暇、介護休暇など
賞与：年1回支給
各種手当あり
※知識・経験を考慮して最終的に決定
