정보보안 엔지니어(Security Engineer)

조직 및 부서 설명

리디의 정보보안팀은 임직원이 어디서 일하든 안전하게 일할 수 있는 환경을 만들고, 고객과 회사의 소중한 데이터를 지키는 것을 목표로 합니다. 위협을 사전에 예방하고, 빠르게 탐지·대응하며, 사고의 근본 원인을 구조적으로 개선해 다시는 같은 문제가 반복되지 않도록 합니다.

정책 문서에 머무르지 않고 시스템과 자동화로 풀어내는 것을 지향하며, AI·에이전트를 실제 보안 운영에 능동적으로 활용해 팀의 대응 속도와 커버리지를 넓혀가고 있습니다.

직무 설명

1. 임직원 PC·서버 등 모든 종단기기(엔드포인트)의 위협 라이프사이클을 책임집니다. 제로트러스트 2.0 수준에서 예방·탐지·대응·재발 방지에 이르는 전 과정을 설계·운영하고, 이슈의 근본적 해결과 구조적 개선을 진행합니다.
2. EDR·MDM을 연계한 디바이스 신뢰 기반 접근통제를 설계·운영하고, 위협 탐지·로그 분석·침해사고 대응(IR) 체계를 고도화합니다.
3. N2SF 수준의 계정 인증체계와 중요데이터 처리 권한을 설계·운영하며, 데이터 등급에 따라 인증 강도와 접근권한을 차등 적용합니다.
4. 보안 운영 자동화를 설계·구현하고, AI·에이전트를 실제 보안 운영에 능동적으로 투입합니다

자격 요건

1. 엔드포인트·계정·데이터 보안 중 다수 영역에서 정보보안 실무를 5년 이상 경험하신 분
2. EDR, MDM, IdP(SSO/MFA) 중 하나 이상을 직접 운영·정책 설계해 보신 분
3. MFA, 최소권한, 권한 분리(SoD), 데이터 등급별 접근통제 등 계정 인증·권한 관리를 설계해 보신 분
4. 제로트러스트 아키텍처를 이해하고 실제 환경에 적용해 보신 분
5. 클라우드(AWS 등) 보안 기본 원리를 이해하고 있는 분
6. AI 도구를 활용해 반복 업무를 자동화 프로세스로 설계할 수 있는 분
7. 기술 배경을 다른 동료에게도 눈높이에 맞게 설명·설득할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 보유하신 분

우대 사항

1. 프롬프트 인젝션·에이전트 보안 등 AI·LLM 보안에 대한 경험 또는 관심이 있고, AI를 보안 운영에 활용해 보신 분
2. 침해사고 대응(IR), 위협 헌팅, XDR, 다크웹·위협 인텔리전스를 활용해 보신 분
3. Win/Mac 환경의 엔드포인트 보안 위협을 관리해 보신 분
4. SASE / DLP / CNAPP를 도입·운영해 보신 분
5. ISMS-P / ISO 27001 / 개인정보보호법(PIPA) 대응 실무를 경험하신 분

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제출서류

1. 필수: 이력서
2. 선택: 포트폴리오, 경력기술서 등

※ HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로 업로드하는 것을 권장합니다.

※ 이력서 내 기재사항

1. 필수기재 사항
2. 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
3. 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등
4. 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유
5. 외국어 능력 및 해외 경험
6. 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일 (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)
7. 예시 : E7, D10, F4, F2 등
8. 선택 기재 사항
9. 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명

공통 지원 자격

1. 해외출장에 결격사유가 없으신 분
2. 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분

기타

1. 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.

전형 절차

1. 서류전형 > 면접전형 > 처우 협의 > 최종 합격
2. 면접 절차는 2~3차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다.
3. 전형 절차는 필요에 따라 일부 단계가 추가되거나 변경될 수 있습니다.
4. 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.

수습 기간 안내

모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.

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채용서류 반환 절차 안내

채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.

1. 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
2. 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
3. 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
4. 채용담당자 이메일 : start@ridi.com (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)
5. 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭
6. 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.