＜私たちの事業＞
私たちは、キャッシュレス決済比率が未だ4割程度にとどまる日本において、
常にお客さま本位で革新的な金融サービスの開発・提供を行ってきました。
キャッシュレスが脚光を浴びる今、当社はクレジットカードのみならず、
BtoBマーケットの開拓や次世代決済プラットフォームの構築、
ライフスタイル認証の研究・開発など、多様な分野でキャッシュレス社会の実現に向けて取り組みを行っています。
仕事内容
【業務内容】
金融システムを守るセキュリティアーキテクトとして、次世代セキュリティ基盤の企画・設計・導入を推進いただきます。
当社は1,000万人超のお客さまの決済サービスを支えており、その基盤をサイバー攻撃から守る重要な役割を担っていただきます。
AIの進化に伴いサイバー攻撃は高度化・巧妙化しており、当社ではオンプレミスからマルチクラウドまでを対象としたセキュリティ高度化を推進しています。
日々の監視運用やアラート分析は開発パートナーが担当しているため、本ポジションではSOC運営ではなく、以下の上流工程を中心に担当いただきます。
- 次期セキュリティ基盤の構想・企画
- セキュリティ製品の選定・評価
- アーキテクチャ設計
- ベンダーマネジメント
【詳細な職務内容】
AWS・Azureを活用したマルチクラウド環境およびオンプレミス環境を対象に、セキュリティアーキテクチャの企画・導入を推進いただきます。
対象領域
- EDR、IDS／IPS、WAF、DDoS対策
- メールセキュリティ、プロキシ、ネットワーク分離
- CSPM等のクラウドセキュリティ
主な取り組み例
- AIを活用した脅威検知高度化
- Microsoft Sentinel活用による分析高度化
- SBOMを活用したサプライチェーン対策
- NDRによるネットワーク可視化
- ゼロトラスト推進
【入社事例】
①大手ユーザー系Sier出身（27歳）
ネットワーク・セキュリティ領域で設計～運用を経験。
「より大規模な環境で企画から携わりたい」という思いから入社。
現在はIPS・IDS更改案件の主担当として、製品比較・選定から導入計画策定、ベンダーコントロールまで推進。入社2年目で複数のセキュリティ案件をリード。
②教育機関の社内SE出身（26歳）
社内インフラの企画・運用に従事。「より専門性の高いセキュリティ領域に挑戦したい」と考え入社。セキュリティ未経験で入社したものの、現在はメールセキュリティやネットワーク分離案件を担当し、AI活用施策の企画にも参画。
【配属組織（システム基盤・運用部）】
- 約120名が在籍しており、うち約6割がキャリア採用でのご入社の方で、転職された方でも馴染みやすい環境です。キャリア採用の方でも、知識・スキルに応じて裁量を与えられ、マネジメント等、豊富なキャリアが描くことができます。
- これまで立場の違うSIer等で活躍された後に、より上流工程で成果を実感したいという思いで当社に入社し、活躍されている方も在籍しています。
- 専門性の発揮による当社事業への貢献やノウハウの共有など、専門領域のプロフェッショナルとなる人材を育成するための認定制度もございます。社員の多様な価値観やキャリアプランに応えるために、年2回の認定機会が設けられています。
キャリア採用HP
https://www.saiyo.cr.mufg.jp/career/
在宅勤務頻度
週平均1～2日程度(時期によって変動有)
経験・スキル
必須
インフラ（サーバ／セキュリティいずれか）の設計・構築・運用経験
セキュリティ領域への強い興味があれば、サーバの構築経験のみでも歓迎します。
歓迎
金融・決済システム等、高可用性・高セキュリティ環境での開発経験
クラウド（AWS等）のシステム開発経験
ベンダコントロール経験
システム開発プロジェクトのPL、PM経験
- 職種 / 募集ポジション
- 【システム】セキュリティ基盤
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 年収 5,400,000円 〜 9,600,000円
月給：265,000円～467,900円
賞与支給：年2回 - 勤務地
- 170-8420 東京都豊島区東池袋4-7-18
※配属部署に応じて、本郷（システム開発部/DX開発部）／秋葉原（システム企画部）での勤務となる可能性もございます。
会社情報
- 会社名
- 三菱UFJニコス株式会社
- ミッション・ビジョン・スタイル
- 三菱UFJニコスの経営ビジョンは、事業領域における当社の存在意義やお客さまへの提供価値、ありたい姿を表したものです
＜ミッション（存在意義）＞
豊かさとその先へ
私たちは創業以来、決済サービスを通じて、人々の生活を「豊か」にしたいと挑んできました。
これからも私たちは変わらぬ想いでさらなる「豊かさ」を求め、ひとりひとりが幸せを感じることのできる社会を実現します。
＜ビジョン（提供価値・ありたい姿）＞
快適で心地よい日常を
時代とともに変化するニーズに応え続け、快適で心地よい日常を創造します。
日常の中に感動を
人と技術の力で、期待を超えるサービスを追求し、お客さまに感動を届けます。
＜スタイル（共有すべき価値観）＞
未来を見据え現状を当たり前とせず、改善・変革に挑み続けます
部署・役割を越えて、お客さま最適とは何かを考え行動します
どんなことにも当事者として向き合い、責任を持ってやり遂げます
多様性を尊重し、思いやりを持って相手に接します
笑顔と情熱を持って、家族や友人にも誇れる仕事をします - キャリア
- 総合職のキャリア形成支援についてご紹介します
＜キャリア形成支援＞
主体的に自身のキャリアを考え、中長期的な目線で社員一人ひとりが持てる能力を最大限に発揮できるよう、キャリア意識の醸成を図っています。
ジョブローテーション制度
広範な業務経験と知識の習得による早期戦力化を目的として、若手社員対象にジョブローテーション制度を適用。新卒入社の場合、入社後4～5年で2部署の業務を経験することで多角的な視点を培い、1人1人が理想とするキャリアを見つけていくことができます。
エキスパート認定
専門性の発揮による当社事業への貢献やノウハウの共有など、専門領域のプロフェッショナルとなる人材を育成するための認定制度です。
社内公募
社員の自律性やチャレンジ意欲の尊重に加え、組織の成長と挑戦に向けてチャレンジ公募を実施しています。業務において活躍できる場を設け、多様な人材の活躍を推進するために、幅広く希望者を募集しています。
＜能力開発支援＞
段階的なカリキュラムで、社員個人の「スキル」「専門性」を育んでいきます。
あわせて、様々な学習機会を提供することで、一人ひとりの自己啓発をサポートしています。
階層別研修
社員一人ひとりに期待される基礎的素養の強化や、日々の業務の中だけでは習得困難な知識・スキルの習得やマインドセットを目的に各種研修を行っています。
昇格者研修／マネジメント研修／キャリア研修 等
自己啓発
クレジットカード業務に関わる知識や専門性のみならず、見識や倫理観を高められるよう、社員一人ひとりが自律的に学べる機会を各種用意しています。
イノベーター育成研修／デザイン思考研修／三菱マーケティング研究会／ビジネススクール派遣／UdemyBusiness／語学研修／通信教育／資格取得奨励制度／ＭＵＦＧ ＥＬＰ 等
各部門主催研修
当社のあらゆる業務に関する基礎知識の習得、競争力の源泉となる戦略分野の専門知識・スキルの強化を目的とし、多様なプログラムを幅広く提供することで、組織力向上につなげています。
