職務内容
業務内容
新エネルギーの企画立案と革新的な省エネ技術開発から導入までを担当していただきます。特に、工場で使用する都市ガスの省エネ技術開発と、将来的な水素への置き換えに向けた取り組みを推進していただくポジションです。
▼具体的な業務内容
- 水素の利活用技術の拡大展開に向けたフィージビリティスタディ(FS)および企画検討
- 工場の省エネ革新技術の工法開発から導入まで(特に都市ガスの省エネ、燃焼系の省エネ)
- 都市ガスを減らす技術の開発および導入
- 水素への置き換えに向けた技術検討と実装
- 工場のエネルギーデータを分析し、CO2削減に向けた企画立案
- システム設計として、各種設備やメーカーの技術を組み合わせて新しいソリューションを創出
- 他社動向や展示会のリサーチ(2週間に1回程度)
※ダイハツ本体だけでなく、連結子会社のカーボンニュートラル課題解決にも取り組みます
▼使用言語、環境、ツール
Excel/PowerPoint
仕事のやりがい、魅力
- 2035年カーボンニュートラルや2050年カーボンゼロを目指してCO2を減らす工法開発を自ら担当していただくことにより、設備導入や運用管理でやりがいを感じていただけます。
- プレスリリースしているダイハツメタルとのバイオブリケット共同開発も当室で手がけたスキームであり、自動車メーカーでありながら異業種の技術も取り入れた革新的な取り組みにチャレンジできる環境があります。
- マルチパスウェイの考え方で、様々な手段を組み合わせてカーボンニュートラルを実現していくため、多様なアプローチにチャレンジできます。
- 水素や合成メタンなど新エネルギーの最先端技術の検討に携わることができます。
- 展示会視察や他社動向リサーチなど、外部の最新情報に触れる機会が豊富にあります。
採用背景
2035年にカーボンニュートラルを達成するため、また2050年のカーボンゼロを目指すため、省エネ技術や革新技術、再生可能エネルギー、クリーンエネルギー等、多岐にわたりマルチパスウェイの手法・工法を検討していく必要があります。現在、工場では電気と都市ガスを使用しており、電気のカーボンニュートラル化は外部からのクリーン電気調達などで対応可能ですが、都市ガスの省エネルギー化が大きな課題となっています。都市ガスを燃やすと二酸化炭素が排出されるため、水素への置き換えが世の中の動きとなっており、当社でも水素の利活用技術について着手済みです。これを拡大展開していくため、2035年および2050年をやり遂げられる方を募集いたします。
配属組織について
2035年にカーボンニュートラルを達成するため、グループ会社も巻き込んで取り組みを加速させることが組織のミッションです。 当室は、工場から出るCO2のカーボンニュートラルを全社的にリーダーシップをとって推進している部署です。子会社、関係子会社及び自社工場のカーボンニュートラルを統括し、戦略を立案しています。
キャリアパス
- 工場の革新的な省エネ技術開発および水素やメタネーション等の新エネルギー導入検討を任せ、その領域での第一人者となっていただくことを期待しています。
- 基本的には専門性を磨いていくキャリアパスを想定していますが、ご本人の成長のために他部署でのローテーションを経て、再び当室に戻ってくるといったキャリアも想定されます。
働き方
- 残業時間:20時間~30時間
- 転勤頻度:池田が主で、他拠点へは出張ベース
- 在宅勤務:可。室では1割~2割程度
- 休日出勤:年数回程度あり(代休あり)
- 出張:滋賀工場や京都工場などの自社工場へは1週間に1、2回程度。日帰りが基本です。また、他社の動向や展示会のリサーチのため、年数回、インテックスや東京のビッグサイトなどへの出張が発生します。基本的に長期の出張や海外工場への長期滞在はありません。
応募資格
必須要件（MUST）
- 工学部系、機械学部系などの理系バックグラウンド
- エネルギーに関わる何かしらの実務経験(工場でのエネルギー管理、製品開発におけるエネルギー効率化、冷熱・温熱を扱った経験など)
歓迎要件（WANT）
- 工場のエネルギー管理技術経験
- エネルギー管理士の資格保有
- 環境問題に詳しい知識や環境面での業界動向に詳しい方
- 安全衛生、環境管理、工場総務などでエネルギー関連業務に携わった経験
- システム設計の経験(複数の設備や技術を組み合わせて新しいソリューションを創出した経験)
▼求める人物像
- 新エネルギーとなる水素や合成メタンに興味を持っている方
- 工場の省エネ技術やエネルギー管理技術に関心がある方
- 2035年、2050年という長期的な目標に向けて、夢を持ちながら取り組める方
- テクニカルな領域に興味を持ち、技術的な課題解決にやりがいを感じる方
- マルチパスウェイの考え方で、様々な手段を組み合わせて課題解決できる柔軟な発想を持つ方
学歴
高専卒以上
待遇
ポジション
正社員（期間の定め無し）試用期間あり（６ヵ月）
給与
2026年度新卒初任給
博士卒／309,500円
修士卒／290,300円
学部卒／270,700円
高専・短大卒／232,900円
高校卒／220,500円
※経験、年齢等を考慮の上、当社規定により優遇いたします
2026年度表記：モデル年収
大卒（残業手当30H/月、賞与5.7ヶ月の場合）
- 30歳
一般職メンバー 約700万円
- 35歳
一般職メンバー 約790万円
主任職係長級 約860万円
- 40歳
主任職係長級 約920万円
管理職課長級 約1050万円
（管理職は残業手当なし、賞与は会社業績に連動）
諸手当
時間外勤務手当、通勤交通費、家族手当、独身者家賃補助など
※家族手当は支給対象1人目17700円、2人目以降7000円/人
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回（7、12月）
社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
福利厚生
財形貯蓄、自動車資金貸付、各種社会保険、 独身者家賃補助制度、
自己選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、 社員クラブ、診療所、保養所など
勤務時間
フレックスタイム制（日当り7時間45分、コアタイム無し）
標準時間 始業8:45－終業17:30
休日・休暇
完全週休2日制（土曜・日曜）
ＧＷ・夏期・年末年始の大型連休あり、年間121日
年次有給休暇 基本入社翌月から付与（日数は規定による）
※入社2月と3月は5月付与
育児・介護休職、子の看護休暇、特別休暇 他
その他
敷地内全面禁煙
勤務地
大阪府池田市（池田工場第一地区)
※入社後は記載された勤務地で業務を担っていただきます。将来的に個々の適性や希望を考慮し、当社やグループ会社すべての拠点へ異動の可能性があります。
