야마하 · 채용 중 43건
自動車内装部品の中長期需要分析と生産計画・出荷計画 のリーダー(S&OP リーダー)
自動車内装部品の中長期需要分析と生産計画・出荷計画 のリーダー(S&OP リーダー)
운영정규직미드 · 경력 무관
야마하에서 자동차 내장 부품의 중장기 수요 분석 및 생산·출하 계획을 총괄할 S&OP 리더를 모집합니다. 제조 분야의 생산관리 실무 경험과 해외 고객 대응 능력이 필수이며, 데이터 분석 역량을 갖춘 분을 찾습니다. 영어로 업무 수행이 가능해야 하며, 팀을 이끌고 경영진에게 보고하는 주도적인 역할을 수행하게 됩니다.
生産管理 >生産管理全般
静岡県 >浜松市(天竜工場)
ヤマハファインテックでは高級自動車向けの内装本木加飾パネルを30年に渡り製造・販売しており、日本の自動車メーカーにとどまらず、北米をはじめとした海外の自動車メーカー向けにもグローバルなビジネスを展開しています。今後、技術・営業領域の強化以外にも、事業基盤領域の最適化・標準化によるコスト低減、ガバナンス強化で競争力を蓄え、更なる事業成長を達成すべく、海外顧客の中期需要分析力を強化していきます。
この目的達成のため、海外顧客向け自動車内装部品の中期需要分析業務と生産計画・出荷計画 を主体的に実行していただける方を募集します。
https://www.yamahafinetech.co.jp/car_parts/
顧客FORECAST情報、顧客部品在庫状況、MarkLinesなどの業界情報をもとに中長期需要を分析、予測します。その結果を踏まえ、社内製造部門と調整しながら平準化生産計画および出荷計画を策定します。また、この分析結果や計画内容を経営層へ報告します。
顧客の需要変動、社内の生産能力や生産進捗などに応じて、海外顧客と納期や納品数の変更、適正化に関する交渉を行います。また、EOP時には、顧客および自社の死蔵在庫を最小限に抑えるための調整を行い、その結果を反映した生産・出荷計画を策定します。
オペレーター業務ではなく、日々変化する情報を主体的に分析します。その分析結果をもとに課題を設定し、チームメンバーを率いて解決に取り組みます。業務全体を俯瞰しながら、中心的・主導的な立場で幅広く業務を推進していくことを想定しています。そして数年後には管理職としてご活躍いただけることを期待しています。
1名
あり(可能性低い)
あり
正社員
◆経験面
製造業の生産管理部門での実務経験
海外顧客との業務経験
◆能力面
顧客需要のデーター分析力
業務上の読み書き/日常会話が可能なレベルの英語力(目安:TOEIC700点以上)
※具体的には、「業務内容」に記載の業務または類似業務の経験や能力です
◆経験面
自動車部品の生産管理部門での実務経験
海外の自動車会社または自動車アセンブリ会社との業務経験
◆能力面
海外顧客とのオンライン会議・交渉やメールでの英語対応ができ、顧客需給に関する英語資料を読み解いて要点を日本語で社内共有できる方を歓迎します。
初対面の人物とでも良好良質なコミュニケーションが取れる方
Win-Winの考え方ができ、前向きな方
論理的思考で仕事ができる方
現場改善の思考を強くお持ちの方
私たちの仕事は、木目や色合いなど、一つとして同じものが存在しない自然素材を見極め、その特性を最大限に引き出すことから始まります。こうした自然素材を用いながらも、安定した品質の製品を生み出すために、楽器づくりで培ってきた自然素材への深い知識と感性を基盤とし、加工・成形といった最新技術を融合させています。
熟練の職人が素材一つひとつと向き合いながら、量産品でありながらも工芸品のような高い完成度を追求している――それが私たちのものづくりです。
自然素材ゆえに工程管理や品質予測は容易ではなく、常に判断と工夫が求められる仕事です。それでも、自分たちの手で生み出した製品が高級車の空間に息づく瞬間の誇りと達成感は、他社では得られない特別な経験です。
期間の定めなし
2ヶ月間
天竜工場/8:00~16:45
フレックスタイム制 コアタイムあり 10:00~14:45
フレキシブルタイム 5:00~21:45
所定労働時間1日7時間45分
完全週休2日制・祝日・年末年始・GW・夏期など年間休日125日(2026年度)、有給休暇、ライフサポート休暇(時間単位取得可能)、ファミリーホリデー(連続2日)、ライフサイクル休暇(連続5日、手当支給有)、結婚・忌引・法要・出生支援・ボランティア、その他特別休暇、法定休暇(産前産後・生理・介護・育児・子の看護)
全社平均18.5時間/月(2024年度実績)
29万円~43万円
年齢・学歴・経験などを考慮の上、面談時に条件提示いたします
27歳:600万円 35歳:730万円 42歳:843万円
年2回(6月・12月)、年間5.2ヶ月分(2025年度)
各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
企業年金制度、共済会、持株会、財形貯蓄、独身寮、転勤社宅、従業員割引購入制度、ヤマハリゾート割引利用、診療所、総合グラウンド、体育館など