메가존클라우드에서 채용 운영(Recruiting Operator) 담당자를 모집합니다. 인사/채용 경력 3개월~3년을 보유하고 다이렉트 소싱 경험이 있는 분을 찾습니다. 채용 프로세스 운영 및 효율화, 후보자 서칭을 주도하며 팀과 함께 성장할 분들의 많은 지원 바랍니다.
저희 Talent Management 유닛이 속한 HR 유닛은 '직원들이 업무에만 집중할 수 있도록' 고민하고 노력하는 조직입니다.
통제/관리 위주의 HR이 아닌 비즈니스 파트너로서, 사업부의 니즈를 파악하고 HR에 대한 이해도를 높이기 위해 노력하고,
입사부터 퇴사까지의 여정이 '괜찮은 회사였다'고 말할 수 있는 분위기를 만들고자 고민하고 있어요.
그리고 이러한 HR에 속한 Talent Management 유닛(줄여서 TM이라고 불러요)은 회사에서 매우 중요한 '채용'을 담당하는 팀으로서, 회사에 필요한 적합한 인재를 선별하고 채용하며, 관리 시스템을 지속적으로 점검하고 개선하며 성장해 나가는 조직입니다.
적극적이고 자유로운 분위기의 TM팀에서 함께 채용 업무를 해 나갈 팀원을 모집하고 있으니 많은 관심 부탁드립니다.
HR의 분위기는 자유롭고 즐거우며, 힘들 때마다 서로 격려해요.
업무 방식에 대해 어떻게 개선할 수 있을지 고민해요.
모든 업무는 근거(증빙)로 이야기해요.
혼자 고민하지 않고 팀원들과 함께 생각해요.
더 나은 방안이 있다면 팀원들의 지지하에 마음껏 시도해요.
채용 프로세스 전반 운영(공고 관리, 인터뷰 어레인지 등) 업무를 담당해요.
본인이 담당한 포지션에 적합한 후보자를 직접 서칭하고 제안(다이렉트 소싱)해요.
면접관 및 지원자와 소통해요.
채용 프로세스 효율화 방안을 모색해요.
채용 시스템(나인하이어) 활용 및 개선 지원 업무를 해요.
채용 관련 데이터 관리 및 보고서 작성 업무를 해요.
채용 브랜딩 및 채용 이벤트 기획 지원 업무를 해요.
3개월 ~ 3년 인사/채용 관련 업무 경험이 있는 분이어야 해요.
후보자를 직접 서칭하여 제안하고, 실제 채용까지 연결해 본 다이렉트 소싱 경험이 있는 분이어야 해요. (아주 능수능란하지 않아도 괜찮아요!)
유연한 커뮤니케이션 능력과 다양한 업무를 책임감 있고 꼼꼼하게 처리하는 태도가 있어야 해요.
빠르게 변화하는 환경에서도 우선순위를 설정하며 원활하게 일할 수 있는 태도가 있어야 해요.
'왜'라는 질문을 던지며 더 나은 프로세스를 고민하는 분이어야 해요.
채용 및 인사 커리어에 대한 명확한 관심이 있는 분이어야 해요.
링크드인, 리멤버 등의 플랫폼이나 SNS를 통해 구인 및 채용 마케팅을 기획/운영해 본 경험이 있으시면 더욱 좋아요.
1년 이상 인사/채용 관련 업무 경험 또는 IT 기업 재직 경력이 있으면 더 좋아요.
다양한 이해관계자(내부 면접관, 외부 후보자, 채용 에이전시 등)와 협업 경험이 있으면 더 좋아요.
채용 관리 시스템(ATS) 사용 경험(예: 나인하이어, 그리팅, Greenhouse 등)이 있으면 더 좋아요.
빠른 온보딩이 가능하신 분(즉시 또는 1개월 내 출근 가능)이면 더 좋아요.
MS Office(Excel, PowerPoint, Word 등) 활용 문서 작성 능력이 뛰어난 분이면 더 좋아요.
경력(3개월 ~ 3년 인사/채용 관련 경력)
고용 형태: 계약직(1년)
채용 과정: 지원서 제출 > 실무 면접 > 최종 면접 > 입사 조건 검토 > 최종 합격
직무에 따라 전형 절차는 달라질 수 있어요.
지원서 내용, 또는 전형 진행 중 허위 사실이 있는 경우 전형 진행이 취소 될 수 있어요.
보훈대상자(취업보호대상자) 및 장애인은 관련 법령에 의거해 우대돼요.
필요 시 레퍼런스 체크, 인성검사가 진행 될 수 있습니다.
주 근무지는 과천 본사이며, 사업부서에 따라 상세근무지가 달라질 수 있습니다.
