뱅크샐러드에서 금융 플랫폼의 성장을 이끌 리크루터를 채용합니다. 데이터 기반의 채용 전략을 수립하고, 우수한 인재를 직접 발굴하여 조직의 성공을 가속화하는 역할을 수행합니다. 스타트업 채용 경험과 애자일 조직에 대한 이해도가 높은 분을 찾습니다. 최고의 팀을 직접 빌딩하고 싶은 도전적인 인재의 많은 지원 바랍니다.
뱅크샐러드의 미션은 유저가 자신의 정보를 언제 어디서나 쓸수 있는 환경을 만들고, 유저 이익이 극대화된 디지털 경험을 설계하는 것입니다. 우리는 사람들에게 가장 중요한 가치인 '돈'과 '건강' 분야에 특히 집중하고 있습니다.
혁신적인 생각을 담은 제품을 끊임없이 내는 회사가 스타트업이라고 생각합니다.
우리는 자동 가계부(2017), 금융 통합 조회 (2018), 소비 기반 카드 추천(2018), 대출 비교 서비스(2019), 신용 점수 올리기(2019), 금융 비서 (2020), 마이데이터 (2022), 무료 유전자 검사(2023) 건강 맞춤 보장 분석 (2024) 샐러드 게임(2025), 최저금리 알리미(2025)를 국내 최초로 출시하며 혁신성을 입증해 왔습니다.
최근 2년간 월 매출은 800% 성장하였고 월 경상 이익(bep)을 돌파하여 지속가능성과 안정성을 확보하였습니다.
금융과 건강을 아우르는 데이터 시너지를 바탕으로 금융업으로 확장해 나감으로써 5년뒤에는 디지털 금융 지주 회사, 10년 뒤에는 정보를 회사의 핵심 자산으로 각종 사업을 확장해 나가는 데이터 지주 회사가 되고자 합니다.
한계 없이 문제를 해결하는 문화, 데이터를 가장 안전하게 잘 활용하는 프로세스를 함께 만들고, 제품과 비즈니스에서 실질적 성과를 만들고자 하는 도전 정신 충만한 동료들과 함께하고 싶습니다.
지난 2년 간 우리는 인당 매출 560%의 성장을 이끈 강한 팀과 문화를 만들고, 적시적인 인재 확보로 인력 규모를 135% 이상 확장을 달성했습니다.
각각의 People & Culture Manager는 인재의 확보(Acquisition) > 적응(Assimilate) > 성과와 성장(Accelerate) > 보상(Align & Retain) > 조직진화(Adapt)의 HR 사이클에서 각 여정을 전담하여 기획/실행하며, 독립적 오너십을 통해 가치를 증대시킵니다.
우리는 성과의 지원자가 아니라 직접적인 기여자로서, 제도와 자원의 한계를 극복하는 제도와 문화를 구축하고 조직의 성공을 가속합니다.
타겟 후보자들의 유입을 극대화하는 채용 전략을 기획/실행하고, 탁월함이 느껴질 수 있는 채용프로세스의 운영을 통해 누구라도 함께하고 싶게 만드는 유려한 채용 경험을 제공합니다. 우리는 데이터 지주 회사의 비전을 이루고자 하는 뱅크샐러드의 팀 빌딩을 책임지는 킹메이커로서, 우리의 손으로 최고의 팀을 만들어가고 있습니다.
우리는 채용의 과정도 트래픽 비즈니스를 닮았다고 생각합니다.
공고의 유입부터, 지원, 평가과정, 입사 수락까지 단계별 전환을 지표로 측정하고 관리합니다.
채용 과정의 전환을 극대화할 수 있도록 후보자와 평가자에게 가장 유의미한 가치를 제안하고, 실험하며, 지속가능한 개선까지 만드는 정교한 전략을 수행합니다.
2년간 550%가 넘는 매출성장과, 180%가 넘는 MAU 상승을 기록한 4개의 애자일팀들은 순수 인하우스 리크루팅으로 팀이 완성되었습니다. 대출, 카드, 보험, 유전자검사, 자산관리, 세금환급 등 뱅크샐러드의 도메인 포트폴리오는 하나하나 미니스타트업 처럼 활동하고 있습니다. 뱅크샐러드의 Recruiter는 웹테크, 투자 등 현 시점 가장 공격적으로 사업을 확장하려고 하는 금융 플랫폼에서, 채용을 넘어 사업을 셋업하는 관점으로 최고의 인재들을 영입합니다.
