職務内容／Job duties
オリンパスについて
1950年に世界で初めて胃カメラの実用化に成功してから、医療従事者と共に内視鏡医療の発展に貢献してきました。
世界をリードするメドテックカンパニーとして、私たちは医療従事者の方々と共に、病変の早期発見、診断、そして低侵襲治療に役立つ最適なソリューション・サービスの提供を通じて対象疾患における医療水準の向上に貢献してまいります。
オリンパスは「私たちの存在意義」として掲げる、世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現を目指しています。
５つのコアバリュー「Patient Focus（患者さん第一）」「Integrity（誠実）」「Innovation（イノベーション）」「Impact（実行実現）」「Empathy（共感）」は、私たちが患者さんの安全や品質を最優先するグローバル・メドテックカンパニーとして成長していくための指針です。
組織について
本ポジションは、R&D組織における実行力・意思決定・リーダーシップの在り方そのものを変革する、グローバルCulture Transformationの中核ポジションです。
単なる文化施策の推進ではなく、「どのように意思決定が行われるか」「どのように問題が解決されるか」「どのように責任が持たれるか」といった、R&Dの日々の業務・行動様式を変革することが求められます。
特に本ポジションは、権限による統制ではなく、影響力（Influence）を通じて組織を動かし、複雑なマトリクス環境で中間管理層を巻き込みながら変革を推進するリーダーとしての役割を担います。
R&D組織における
- 実行規律（Execution discipline）
- 説明責任（Accountability）
- 品質・患者志向
- 意思決定の質
を向上させ、最終的には開発のスピード・品質・成果の向上につなげることが期待されます。
ポジションの魅力
- R&D Transformationの中核として、組織文化・行動様式・意思決定に直接影響を与えられるポジション
- グローバルR&D（日本・US・EU）を横断した文化変革をリード可能
- Corporate HR・R&D Leadershipと連携しながら戦略から実行までリード
- 「施策設計」ではなく「行動変容（Behavior Change）」に責任を持つポジション
- Senior Leadershipと直接対話しながら変革を推進できる高い可視性
- 組織の中核的課題（FDA対応、CAPA、実行遅延）に直接アプローチ可能
期待されるミッション
- 高い実行力・責任意識・スピードを備えた組織文化を確立
- 中間管理層への影響を通じ、現場レベルでの行動変容を実現
- Global Ways of Workingを定着させ、意思決定・連携・実行スピードを向上
- Leadership Accountabilityを組織に組み込み、責任と所有意識を明確化
- 文化施策をビジネス成果（品質・スピード・実行力）に転換
- 文化の可視化・測定・改善サイクルを構築
業務内容
（雇入れ直後 ）
■ Transformation戦略
- R&D Culture Transformationのロードマップ策定・実行
- 企業戦略と整合した文化変革施策の設計
■ Ways of Working（WOW）定着
- グローバルで一貫した働き方・意思決定の標準化
- 実行スピード・コラボレーション改善
■ Leadership Accountability
- リーダーの責任・行動基準の設計・展開
- 評価・意思決定プロセスへの組み込み
■ Patient Focus & Quality Culture
- 患者志向・品質意識の行動レベルでの浸透
- CAPA・FDA対応との連動
■ Influence-based Transformation
- 権限ではなく影響力を通じた変革推進
- R&Dリーダー・現場を巻き込んだ行動変革
■ Measurement & Insight
- 文化メトリクス・サーベイ設計
- データドリブンな改善提案
■ Change Management & Stakeholder Engagement
- HR、R&D、地域組織の統合推進
- シニアリーダーへの提言・支援
多様性と包摂性
私たちは、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。 差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。 共感と一体感は当社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。 オリンパスでご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。
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Position Overview
This position sits at the core of Global R&D Transformation and is responsible for redefining how the organization operates, makes decisions, and delivers outcomes.
This is not a traditional HR or culture role. Instead, it is a Transformation Leadership role focused on embedding high-performance behaviors, accountability, and disciplined execution into the day-to-day practices of the R&D organization.
The role requires influencing without authority, working across a complex matrix organization, and driving behavioral change especially within middle management layers.
Ultimately, this role will elevate:
- Execution discipline
- Accountability
- Decision quality
- Patient-centric mindset
and translate them into measurable improvements in R&D performance.
Why This Role Matters
- Lead a high-impact transformation at the heart of the R&D organization
- Drive organization-wide behavior change, not just initiatives
- Work directly with global senior leadership
- Influence critical business outcomes such as quality, speed, and execution
- Operate across regions (Japan, US, EU) in a truly global scope
Key Responsibilities
■Transformation Strategy
- Define and execute the R&D Culture Transformation roadmap
■Ways of Working
- Standardize and embed global ways of working
- Improve execution speed and cross-functional alignment
■Leadership Accountability
- Drive accountability frameworks across leadership layers
- Embed into performance management and governance
■Patient-Centric & Quality Culture
- Connect daily decisions with patient outcomes
- Align with FDA, CAPA, and quality priorities
■Influence-Based Change
- Drive transformation through influence, not authority
- Engage across leadership and operational teams
■Measurement & Insights
- Design culture metrics and feedback loops
- Translate insights into actionable transformation initiatives
■Change & Stakeholder Management
- Partner with HR, R&D, and regional leadership
- Drive alignment and adoption across the organization （変更の範囲）
会社が定める業務 (テレワークを行う場所を含む)
応募資格／Qualifications
要件
■ 必須要件
- 大規模組織における組織変革・カルチャー変革を企画から実行、定着までリードした経験
（例：組織風土改革、働き方変革、リーダーシップ変革、バリュー浸透等）
- 研究開発（R&D）、エンジニアリング、製品開発など技術系組織における業務経験、または技術組織と密接に連携した変革推進経験
- グローバルかつマトリクス型組織において、権限に依存せず多様なステークホルダーを巻き込みながら変革を推進した経験
- 経営層およびR&Dリーダーなどシニアステークホルダーとの協働を通じて、組織課題の特定から施策立案・実行までを推進した経験
- 英語でのファシリテーション、プレゼンテーション、関係者との調整・合意形成が可能なビジネスレベルのコミュニケーション能力 ■ 歓迎要件
- 医療機器、ヘルスケア、製薬など、高い品質基準や規制要件が求められる環境での業務経験
- 組織開発（Organization Development）、チェンジマネジメント、Leadership Developmentの設計・実践経験
- 海外駐在、クロスリージョナルプロジェクト、グローバル本社との協働など、多文化環境での業務経験
- 組織サーベイやエンゲージメント指標を活用し、組織変革の成果測定・改善サイクルを推進した経験
求めるリーダーシップ
- 権限ではなく影響力で組織を動かせる方
- 戦略と現場の橋渡しができる方
- 複雑な課題を構造化し、変革を推進できる方
- 多様なステークホルダーの信頼を獲得できる方
- 行動変容を継続的に定着させられる方
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Qualifications
■Required
- Proven experience in enterprise-level transformation or culture change
- Experience in R&D, engineering, or technical environments
- Strong influencing skills in matrix organizations
- Experience working with senior executives
- Business fluency in English
■Preferred
- Experience in regulated industries (medical device, pharma)
- Organizational development (OD) or leadership development background
- Global working experience
Leadership Profile
- Ability to influence without authority
- Strong strategic and execution capabilities
- Ability to drive behavior change at scale
- High stakeholder credibility and trust-building skills
- Comfortable operating in ambiguity and complexity
選考フロー
※本ポジションは選考にあたり英語と日本語の履歴書・職務経歴書のご提出が必須となります。
書類選考→面接：4回程度（状況に応じて変更の可能性あり）
※面接は基本的にオンラインでの実施です。
待遇／Salary & Benefits
雇用形態
正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし）
勤務時間
8：45～17：30 （休憩：昼45分）
標準労働時間8時間
※フレックスタイム制度あり/コアタイム無し（管理職採用の場合対象外）
※時短勤務制度・テレワーク勤務・時間外労働あり
※業務の状況等により変更となる可能性がございます。
休暇・休日
手当/制度
通勤手当、在宅勤務手当 など
社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）
確定給付企業年金、確定拠出年金
福利厚生
※記載の福利厚生については各種規定、条件がございます。
詳細については以下をご覧ください。
https://www.olympus.co.jp/recruit/workstyle/benefit/
https://www.olympus.co.jp/csr/social/health-management/?page=csr
勤務地／Location
勤務地
（雇入れ直後）
■グローバル本社（東京都八王子市石川町2951）
働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。
*雇用契約はグローバル本社にて締結します。
受動喫煙対策
事業場内禁煙
（変更の範囲）
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
