스마트HR에서 QA 엔지니어(노무 영역 매니저 후보)를 채용합니다. 웹 애플리케이션 QA 및 테스트 전략 수립 경험과 피플 매니지먼트 역량이 필수입니다. 노무 영역의 품질 보증 체계를 구축하고 조직 성과를 극대화하는 역할을 수행합니다. 아자일 개발 환경에서의 전략적 리더십을 갖춘 분을 찾습니다.
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」は、紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化するサービスからスタートし、その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、多くの人事・労務分野の非合理を解消してきました。
今後はタレントマネジメント・人材マネジメント領域のサービスを拡大していくとともに、アプリケーションストア構想を実現し、SmartHRの上で様々なアプリケーションが動く世界を作り上げていきます。
働くすべての人を支えるプラットフォームを目指すため、いかなる規模の企業であっても快適に使える品質が求められるとともに、多様化する要求に日々すばやく適応し続けなければなりません。
今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。 SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。
【役割】
品質保証本部は「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、QAエンジニアだけが担うのではなく組織として品質保証できる体制づくりを推進しています。
本候補の方には、品質保証本部の労務領域の一部（複数ユニット）を対象にマネジメントをおこなう役割をお任せします。
広い労務領域の全てではなく一部において、方針策定・遂行、および組織の成果最大化に向けたマネジメントなどをリードしていただきます。
【参考資料】
スケールしていく組織の中で組織マネジメントを経験できます。
労務領域という広い領域において、品質保証本部のミッションである「継続的に品質保証できる体制づくり」を一緒に考え、実践できます。
参考資料
選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
書類選考
履歴書・職務経歴書の提出をお願いします
カジュアル面談
候補者の方の気になることを解消する時間
担当：QAエンジニア
面接（1-2回）
主にご経験・スキルマッチを確認します
担当：QAエンジニア
最終面接
主にカルチャーマッチを確認します
担当：マネージャー + VPoE
リファレンスチェック
選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます（一定の等級・役職以上を想定する場合など）
backcheckを使用しております
現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式で頂きます
back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
内定
正社員
フレックスタイム制 （コアタイムなし）
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
会社の定める業務
会社の定める就業場所
