🚀 버즈빌 Ad Product팀에서 Product Specialist를 채용합니다! 🚀
“우리는 광고에 대한 세상의 인식을 바꾸고자 합니다. 사용자가 광고를 피하는 것이 아니라, 오히려 기다리게 만들 수는 없을까요?
이것이 버즈빌의 비전이자, 우리가 풀어야 할 가장 흥미로운 문제입니다.”
— 버즈빌 CEO
광고는 왜 늘 방해물이어야 할까요? 우리는 이 너무나 당연하게 여겨졌던 질문에서 출발했습니다. '광고는 사용자에게 진짜 혜택을 줘야 한다'는 믿음 아래, 광고를 마치 게임처럼 즐거운 경험으로 바꾸고자 합니다. 그 결과, 사용자가 스스로 광고를 찾고 참여하게 되는 세상을 상상하며, 그 혁신을 실현해 나가고 있습니다.
Ad Product 팀이 집중하는 게임 UA 광고 제품은 리워드 바탕의 경험설계를 통해 게임을 직접 플레이해보는 경험을 만듭니다. 기존 리워드 광고보다 더 많은 유저가 게임을 계속 플레이하도록 설계된 상품이고, 리텐션과 진성 유저 측면에서 의미 있는 성과를 만들고 있습니다.
🔎 리워드 광고의 본질
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🔎 버즈빌이 일하는 방식
🔎 버즈빌이 'AI 네이티브' 조직을 만드는 법
이런 일들을 함께 합니다.
1.여러 광고 플랫폼에서 리타게팅 실험을 설계하고 운영합니다. (30%)
- 버즈빌 광고 시스템 뿐 아니라 구글, 메타 등 외부 플랫폼에서 캠페인을 세팅하고, 유저 세그먼트를 정의하고, 성과를 분석합니다.
- 아직 정답이 없는 영역이기 때문에, 가설을 세우고 실행하고 검증하는 전 과정에 주도적으로 기여할 수 있습니다.
2.운영 과정에서 발생하는 이슈를 빠르게 파악하고 해결합니다. (40%)
- 광고주 연동, 운영 이슈 팔로업, 내부 커뮤니케이션 등 광고가 원활하게 돌아가도록 지원합니다.
- 문제 원인을 찾아 반복되지 않도록 프로세스를 개선하고, 필요한 경우 가이드 문서를 만들어 팀 전체의 효율을 높입니다.
3.왜 안 됐을까?"를 끝까지 파고들어 다음 실험의 방향을 만듭니다. (20%)
- 광고 성과 데이터와 유저 행동 흐름을 연결해서 분석하고, 어디서 이탈이 발생했는지, 왜 전환이 안 됐는지를 팀과 함께 정리합니다.
- 단순히 숫자를 보는 게 아니라, 그 숫자가 말해주는 문제를 정의하고 개선점을 도출합니다.
4.실험에서 얻은 교훈을 문서화하고, 자산으로 만듭니다. (10%)
- 이 실험은 회사에서 처음 시도하는 영역입니다.
- 성공하든 실패하든, 그 과정에서 배운 것들을 체계적으로 정리해 다음 실험과 의사결정에 활용할 수 있도록 만드는 것이 중요합니다.
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🔎 버즈빌, 최고의 리그에서 최고의 선수가 탄생하는 이유
이런 분을 찾고 있어요
역량
- 문제 원인을 끝까지 파고들어 해결하는 문제해결력
- 유관부서(세일즈, 광고주, 팀내 등)와 원활하게 협업할 수 있는 커뮤니케이션 역량
- SQL을 활용해 데이터를 직접 추출하고 분석할 수 있는 역량
마인드셋
- 모호한 상황에서 가설을 세우고, 실행하고, 결과로 검증하는 방식으로 일하실 수 있는 분
- 실험이 실패해도 "왜 안 됐을까"를 끝까지 파고드는 분, Growth mindset을 가지신 분
- 주어진 업무만 하기보다 "이건 제가 한번 파볼게요"라고 먼저 말하는 분
- 높은 책임감을 갖고 끝까지 실행하는 분
우대 사항
- 구글, 메타 등 광고 플랫폼 운영 경험 (캠페인 세팅, 타겟팅, 성과 분석)
- 리타게팅 또는 CRM 캠페인 운영 경험
- Python, 또는 Redash/Looker 등의 데이터 분석 툴 사용 경험이 있으신 분
- Adjust, AppsFlyer 등 MMP 툴을 직접 사용하거나 설정해본 경험이 있으신 분
- 스타트업 혹은 IT 제품 기반 조직에서의 협업 경험이 있으신 분
🚀 이렇게 성장할 수 있어요!
🐣 운영만이 아닌, 제품과 광고 사이를 이해할 수 있는 경험
이 포지션은 단순 운영 업무에 그치지 않고, 실제 광고 상품이 어떻게 만들어지고 작동하는지에 대한 맥락을 함께 다루게 됩니다. 리워드 구조, 유저 참여 흐름, 트래킹 로직 등 제품과 광고 운영이 맞닿아 있는 지점에서 실무를 경험할 수 있습니다.
🐥 다양한 직군과 협업하며 일의 폭을 넓힐 수 있어요
PM, 디자이너, 엔지니어, 세일즈 등 다양한 직군과 협업하면서 커뮤니케이션 능력과 제품 이해도가 함께 성장합니다. 실제로 어떤 기능이 왜 만들어지고, 어떤 맥락에서 운영이 어려워지는지를 함께 이해해 나가는 과정입니다.
🐓 정량 데이터와 정성 인사이트를 함께 다루는 법을 배울 수 있어요
캠페인 성과 데이터를 보는 법, 퍼널에서 유저가 이탈하는 지점 찾기, 피드백을 구조화하는 과정 등
수치와 정성적 해석을 함께 다루는 경험을 통해 이후 어떤 역할을 가더라도 도움이 되는 기반을 만들 수 있습니다.
운영을 넘어, 제품이 시장에서 자리 잡는 과정에 함께합니다
광고 상품이 처음 실험되고, 개선되고, 점점 안정화되는 전 과정을 함께합니다.
채용 프로세스
- 서류전형: 경력기술 중심의 이력서
- 1차 실무진 인터뷰(Job-fit): 이력서 및 직무 기반의 질의 응답 (사전과제 수행 및 발표)
- 1차 종합 인터뷰 전, 사전과제를 전달 드리며, 수행하신 사전과제는 1차 인터뷰 현장에서 발표 및 인터뷰어들과의 질의응답 시간을 갖게 됩니다.
- 레퍼런스 체크
- 2차 종합 인터뷰(Bar-raiser) : 직무 & 컬쳐핏 인터뷰 진행
- 처우 협의
- 오퍼레터 전달(모든 전형은 영업일 1주일 이내로 합격/불합격 전달 드립니다.)
🎤 참고사항
- 상황에 따라 1~2회의 추가 인터뷰를 요청할 수 있습니다.
- 장애인, 국가유공자, 보훈 대상자는 관련 법령에 따라 우대합니다.
- 이력서 제출 시, 현재 연봉은 기재하지 말아 주세요.
- 포트폴리오가 있으시다면 링크로 이력서에 함께 입력해 주세요.
채용서류 반환 관련 고지
1. 본 고지는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’ 제11조를 따르며, 최종합격자를 제외한 구직자는 채용여부 확정일 이후 14일 이내 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
2. 다만, 홈페이지 혹은 전자우편 등 전자서류로 제출된 경우 및 구직자가 버즈빌의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우의 서류는 반환 청구 대상에서 제외되며, 천재지변 혹은 버즈빌 측 책임이 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환이 되지 않습니다.
3. 모든 채용 서류는 상기 법률에 따라 최종 합격자 발표 후 180일간 보관되며 그 이후에는 파기되므로 해당 기간이 경과된 후에는 반환이 불가능합니다.
4. 채용서류의 반환 청구는 gloria.lee@buzzvil.com 이메일로 신청하여 주시기 바라며, 반환 청구 이후 14일 이내 지정한 주소지로 등기 우편을 통해 송부해 드릴 예정입니다. 이때, 소요되는 비용은 신청인이 부담할 수 있습니다.
