[회사 소개]
패스트파이브는 전통산업인 부동산 시장의 혁신을 통해 새로운 고객경험을 제공하고자 공간은 물론 서비스, 커뮤니티, 인프라를 모두 최적화함으로써 일하는 공간을 WaaS(Workplace as a Service)로 새롭게 정의합니다.
[팀 및 직무 소개]
Asset Solution팀 PM/FM파트는 패스트파이브가 관리하는 중소형 빌딩의 운영 안정성과 자산 가치를 높이는 역할을 담당합니다. 단순히 시설을 관리하는 것을 넘어, 건물의 운영 현황을 진단하고 예산·비용·계약·협력사·리스크를 체계적으로 관리하며 임대인의 자산이 더 효율적으로 운영될 수 있도록 돕습니다.
이번에 채용하는 부동산 자산관리 담당자는 패스트파이브가 관리하는 중소형 빌딩의 운영 전반을 관리하며, 건물별 특성과 운영 데이터를 바탕으로 안정적인 관리 체계를 만들어가는 역할을 수행합니다.
임대차 계약, 관리비 부과, 월간 보고, 협력사 커뮤니케이션, 시설 이슈 대응 등 자산 운영에 필요한 실무를 폭넓게 경험할 수 있으며, 기존 방식에 머무르지 않고 더 효율적인 PM/FM 운영 시스템을 함께 구축해 나가게 됩니다.
✨ 이런 분이라면 잘 맞습니다
- 건물 운영을 단순 관리 업무가 아니라, 자산 가치를 높이는 일로 바라보시는 분
- 예산, 계약, 관리비, 유지보수 등 자산관리 실무를 꼼꼼하게 챙길 수 있는 분
- 임대인, 임차인, AM사, PM사, FM사, 점검 업체 등 다양한 이해관계자와 원활하게 소통할 수 있는 분
- 정전, 누수, 설비 이슈 등 현장 상황 발생 시 침착하게 원인을 파악하고 해결 방향을 조율할 수 있는 분
- 정해진 방식만 따르기보다, 업무 기준과 운영 프로세스를 개선해 나가고 싶은 분
[주요 업무]
- 패스트파이브가 관리하는 중소형 빌딩의 자산관리 및 운영 업무를 수행합니다.
- 건물별 연간 예산을 수립하고, 월간 보고서를 통해 운영 현황을 관리합니다.
- 임대차 계약, 임대료, 관리비 부과 등 자산 운영 관련 행정 업무를 관리합니다.
- 공사, 유지보수, 시설 점검 등 건물 운영에 필요한 비용의 적정성을 검토합니다.
- AM사, PM사, FM사, 건물 점검 업체 등 외부 파트너사와 소통하며 협력 관계를 관리합니다.
- 정전, 누수, 설비 문제 등 긴급 상황 발생 시 유관 부서 및 협력사와 함께 대응합니다.
- 필요 시 소형 빌딩 관리소장 역할을 겸임하며, 각종 인허가 및 대관 업무를 지원합니다.
- 자산관리 업무의 효율화를 위해 운영 매뉴얼, 관리 기준, 업무 프로세스를 정리하고 개선합니다.
[자격 요건]
- 자산관리, PM, FM, 건물관리, 시설관리 등 유관 경력 2년 이상 보유하신 분
- 건물 운영, 시설 관리, 임대차 관리, 관리비 부과 등 자산관리 실무에 대한 기본 이해가 있으신 분
- 다양한 이해관계자와 원활하게 소통하고 조율할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분
- 문제 상황 발생 시 책임감 있게 원인을 파악하고 해결 방향을 찾아가는 분
- 업무 매뉴얼, 운영 기준, 관리 프로세스 등을 정리하거나 개선해본 경험이 있으신 분
[우대 사항]
- FM사, PM사, 건물관리회사, 부동산 자산관리 관련 조직에서 근무한 경험이 있으신 분
- 중소형 빌딩 또는 상업용 부동산 관리 경험이 있으신 분
- 건축, 소방, 전기, 기계 등 시설 관련 자격증을 보유하신 분
- 자산관리 플랫폼, 시설관리 시스템, ERP 등 운영 관리 툴을 사용해본 경험이 있으신 분
- 현장 이슈를 끝까지 추적하고 해결해본 경험이 있으신 분
- 꼼꼼한 문서 작성과 데이터 기반 보고에 강점이 있으신 분
[근무 조건]
- 근무형태: 정규직 (3개월 수습 기간 적용)
- 근무부서: 부동산사업그룹 > Asset Solution팀 PM/FM파트
- 근무지: 패스트파이브 을지로입구점
- 근무시간: 주 5일, 09:30~18:30
- 급여: 회사 내규에 따라 협의 가능합니다.
[채용 전형]
- 입사지원서는 경력/경험 위주의 자유로운 양식으로 제출
- 파일형식: PDF, Word 가능(hwp 파일 불가)
- 파일명 예시: 김패파_부동산 자산관리 PM_이력서
- 서류 전형: 1~2주 이내 결과 발표, 심사 지연이 있을 경우 별도 안내
- 면접 전형: 1차 (직무역량), 2차(조직 핏) 면접으로 진행
[기타 사항]
- 장애인 및 보훈 대상자는 관계 법령에 의거하여 우대, 입사지원서 내 관련 사항 기재 필요
- 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있음
- 문의: 패스트파이브 채용 담당자 (recruit@fastfive.co.kr)
