- 職種
- 研究・開発・設計・評価（電気系）
- 部門 / 企業
- 社長直轄プロジェクト本部
- 仕事内容
- ＜川崎重工グループビジョン2030＞
川崎重工グループは、2030年に目指す将来像として、グループビジョン2030「つぎの社会へ、信頼のこたえを～Trustworthy Solutions for the Future～」を制定しました。当社グループは、今後注力するフィールドを「安全安心リモート社会」「近未来モビリティ」「エネルギー・環境ソリューション」とし、より成長できる事業体制への変革を目指しています。
＜社長直轄プロジェクト本部の新たな取り組み＞
グループビジョン2030の実現に向け、川崎重工は2021年に社長直轄プロジェクト本部を設立。
カンパニーの枠を超えて選抜されたメンバーが集い、社会課題解決を起点とした新規事業創出を推進しています。
従来の「モノ売り」からサービスとして価値を提供する事業モデルへの転換を担い、企画・開発・実証・社会実装までを一気通貫で進める組織です。
＜ソーシャルロボット事業戦略部の役割＞
ソーシャルロボット事業戦略部は、ソーシャルロボットの社会実装を目指し、市場調査や競合分析を基にビジネスモデルを構築し、産・官・学と連携しながら、迅速なプロトタイプ投入と実証実験でフィーバックを収集し、継続的な改善を図ることで、「サービス」として提供する新たな事業形態を確立し早期の事業化を推進するため、2025年4月に社長直轄プロジェクト本部内に設置された新設部門です。本部門では、ご経験に合わせて以下のいずれかまたは複数の業務をご担当いただきます。
～具体的には～
(1)ソーシャルロボットの電気システム設計
・アーム、ハンド、移動機構（台車、２脚、４脚）を有するソーシャルロボット（サービスロボットやヒューマノイドロボット）向けの電動パワートレイン全体のシステム構想、要件定義、回路設計。モータ、インバータ、バッテリー、BMS、ECU、センサー間のシステム回路設計。通信要件定義、ECU仕様策定。
・CADによる図面作成。
(2)試作機の製作、評価
・試作機の組み立て、調整。
・試作機のテストフィールドもしくは客先での実証試験／評価、フィードバックによる試作機の改良。
(3)試作機製作のための部品等の手配・発注業務
・試作機製作のための部品類の手配、発注指示。納入品の受け入れ。
～採用背景～
2026年度以降に複数の大型プロジェクトが立ち上がり、ソーシャルロボットの社会実装を加速させるため、開発体制の強化が急務となっています。
実機・現場を前提とした0→1フェーズの開発を担えるエンジニアを迎え、事業創出を推進するための採用です。
～配属先～
社長直轄プロジェクト本部 ソーシャルロボット事業戦略部 システム開発二課
※中途採用を含む20代～30代のメンバーが多く活躍しています。
- 当ポジションの魅力・やりがい
- 0⇒1フェーズの新規事業開発、またはそうした活動を促進する仕組みづくりに、初期段階から参画できるポジションです。
まだロボットが導入されていない分野に対し、自らの技術を武器に挑戦し、実機を動かしながら現場で検証・改善を重ねていくリアルな開発経験を積むことができます。また、世界最先端レベルのロボット技術に触れつつ、単なる技術開発に留まらず、事業化・社会実装までを一貫して捉えられる経験や考え方を身につけられる環境です。
個々のアイデアや経験がプロジェクトに直接影響し、成果として形になる手応えがあり、「深化と探索」における探索領域の取り組みを組織に根付かせ、存在感を発揮していくことができます。 - 資格
- 【必須】
・大学卒業以上
・電気、システム設計知識を有し、電気回路図面、システム図面を作成できるスキル
・電子回路、基板設計経験
（CPU基板等の開発経験、またはパワー基板等の強電回路設計経験）
・ハーネス設計経験
・CADによる電気回路設計の経験
・設計したものを「実機として作り上げる」開発スタイルに抵抗がない方
・組織のマネジメント経験またはチームリーダー経験
【歓迎】
・ロボットまたはEV車、HEV車のシステム回路設計
・現場作業（ロボットの組立、改造、評価、ハーネス製作、ハンダ付け等）の経験
・安全規格対応の経験（対応設計、試験）
・組込ソフト（マイコンやFPGA）の経験
・TOEIC600点レベル以上の英語力 - 勤務地区
- 東京地区
- 勤務地
- 東京都大田区羽田空港1-1-4 Haneda Innovation City Zone B 2F【KAWARUBA】
- 勤務時間
- 8：30～17：30（休憩60分）
- 給与
- 年収670万～1,300万円
【モデル年収】
約630万円／25歳（月給約32万円＋賞与＋時間外労働手当）
約750万円／31歳（月給約38万円＋賞与＋時間外労働手当）
約960万円／36歳（月給約48万円＋賞与＋時間外労働手当）
約1100万円～／40歳・基幹職（月給約60万円＋賞与）
※基幹職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定
※上記はモデル例であり、ご経験や期待役割に応じて決定 - 休日休暇 / 福利厚生
- ＜休日休暇＞
【年間休日127日（26年度）】※当社カレンダーにもとづく
完全週休二日制（土日）、祝日、労働祭（5月1日）、年末年始、夏期休暇、有給休暇（初年度22日）、慶弔休暇、育児・介護休業（最長3年）、リフレッシュ休暇など
＜福利厚生＞
施設：独身寮、社宅、保養所、診療所、グラウンド
制度：財形貯蓄、従業員持株制度、カフェテリアプラン（年間約8～10万円相当の補助）、自社製品割引販売（バイク、ジェットスキー）など
＜社会保険＞
労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険
＜その他＞
入社後3カ月間の試用期間は試用社員としての雇用（労働条件は試用社員・正社員で相違無し）。
試用社員と正社員の相違点は以下となります。
・休暇＝年次有休／リフレッシュ休暇なし
・退職金＝算定期間は正規社員登用後から開始
＜受動喫煙防止措置＞敷地内禁煙（屋内外喫煙可能場所あり）
＜変更の範囲＞
① 従事すべき業務の変更の範囲 ：会社の定める業務とする
② 就業場所の変更の範囲 ：会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)とする
◆◆企業概要◆◆
＜設立＞1896年 10月
＜資本金＞1,044億84百万円
＜売上高＞2兆3,112億6,700万（2026年3月期）
＜従業員数＞41,652名（2026年3月31日現在）
＜上場＞東京証券取引所プライム市場
＜本社所在地＞神戸市中央区東川崎町1丁目1番3号 （神戸クリスタルタワー）
＜事業内容＞
川崎重工グループは、設立以来120年以上にわたり最先端技術に挑み、数々の「世界初」「日本初」を世の中に送り出してきました。
・航空機はもちろん人工衛星まで手がける航空宇宙事業。ガスタービンやバイオマス発電でエネルギー関連事業
・精密機械やロボットに加え、各種プラントやごみ焼却設備、産業機械など幅広いエンジニアリング技術を必要とする様々な事業
・新幹線・ニューヨーク地下鉄などの鉄道車両事業や液化水素運搬船やガス燃料船等ガス関連船などの船舶事業
・さらにカーボンニュートラル実現に向けた水素エネルギー普及を見据え、40年以上培ってきた技術・ノウハウを活かした水素事業
