파나소닉그룹에서 물류 엔지니어링을 통해 전사적 물류 혁신을 주도할 리더를 모집합니다. 물류/SCM/IT 분야의 기초 지식과 업무 프로세스 혁신 경험이 필수입니다. 데이터 분석과 IE(Industrial Engineering) 기법을 활용해 고효율 운영 모델을 구축하고, 현장 엔지니어링 인재를 육성하는 역할을 수행합니다. 전체 최적화 관점에서 문제를 해결하고 조직 간 조율을 이끌어낼 수 있는 역량이 중요합니다.
●エンジニアリング室のミッション
PEX物流（目指せNo.1！）のソリューションとオペレーション力の強化を下支えし事業会社の競争力強化に貢献
●募集背景
ロジスティクスを取り巻く世界情勢は不確実性が持続し、また日本国内においても物流2024年問題を皮切りに、物流業界における効率化に向けた荷主責務も法的に高まってきている。
事業会社のSCMを下支えするロジスティクスはより効率的ソリューション、オペレーション力が求められている中、PEX物流は、パナソニックグループの物流事業における「オペレーショナルSCMソリューションの提供」を通じて「Trading＆Logistics経営を確立」し事業会社経営へ貢献していく。
●担当業務と役割
パナソニックグループの物流エンジニアリングを通じた物流改革の推進リーダー
①KPI/データ/標準化に基づいた改革/改善による基盤構築を通じて高効率な物流オペレーションを構築
②オペレーションの改革/改善をリードできるエンジニアリング人材（本部/拠点）の育成/風土醸成とノウハウの体系化/知見化
③新規物流ソリューションの構想・設計/開発・実証と協業ベンダーの開拓/連携
●具体的な仕事内容
改革推進リーダーとして、生産性向上、コスト削減などの経営成果を創出するために、現状分析～課題形成～対策立案～改革～成果の刈り取りまでを関連部門と連携して推進
上記推進にあたり、IE（Industrial Engineering）等の科学的/論理的な手法を活用し、推進ノウハウ等を体系的に知見化し共有PFを構築
加えて、自部門だけでなく拠点/現場のエンジニアリング人材をOJTで育成するとともに、OFF-JTにて本部全体のエンジニアリング人材育成のしくみの構築と実践
●この仕事を通じて得られること
●職場の雰囲気
25年4月に様々な職能の出身者が入り混じって新たに組織化されました、
”For everyone's and our SMILE”をスローガンに、”職場は家族”と考え、思いやりを持って、時には優しく、時には厳しく、わいわいがやがや/侃々諤々やっています。
●キャリアパス
現在は国内拠点を中心とした活動ですが、中長期では中国/東南アジアなどの海外での活動を考えています
加えて、完成品物流を中心とした活動から、実需起点でにSCM改革へ深化させるために活動範囲を顧客連携、製造/材料調達と連携した活動を考えています
当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。
パナソニックグループ
