장애인 복지법에 따른 등록 장애인만 지원할 수 있는 전형이에요. 채용 코디네이팅, 인재 소싱, 행정 업무를 수행하며 4개월 이상 근무가 가능해야 해요. IT 스타트업 환경에서 HR 실무를 경험하고 싶은 분을 찾고 있어요. 채용 프로세스 전반을 지원하며 커뮤니케이션 역량을 키울 수 있는 기회예요.
People & Culture TA(Talent Acquisition)팀은 노타 구성원들이 공동의 목표에 몰입하고, 지속적으로 성장할 수 있는 환경과 문화를 만들어가는 팀입니다. 채용을 시작으로 인사 제도와 조직 경험 전반에 이르기까지 ‘입사 전부터 퇴사 후까지’ 구성원의 여정 전체를 함께 설계하고 운영합니다.
우리는 단순한 제도를 운영하는 팀이 아니라, 구성원과 리더가 더 나은 선택을 할 수 있도록 돕는 문제 해결자이자 파트너입니다. 정답이 없는 상황 속에서도 끊임없이 질문하고, 개선하고, 실험하며 더 나은 방식을 찾아가는 과정을 중요하게 생각합니다.
People & Culture TA팀은 동료의 관점에서 함께 고민하고 배우는 러닝메이트(Learning Mate)로서, 조직과 개인이 함께 성장할 수 있도록 가까운 곳에서 지원하는 팀입니다.
People & Culture TA파트 팀으로서 채용 프로세스 전반을 지원하게 됩니다. 공고 관리와 지원자 관리 시스템을 활용해 지원자 관리의 첫 단계부터 참여하며, 인터뷰 일정 조율과 커뮤니케이션을 통해 지원자에게 긍정적인 경험을 제공합니다. 또한, 채용 행사와 이벤트 준비 및 진행을 지원하면서 다양한 활동을 통해 실무 경험을 쌓을 수 있습니다. 이러한 경험을 통해 프로세스에 대한 깊은 이해와 커뮤니케이션 능력을 향상시키고, 실무 역량을 종합적으로 키울 수 있는 기회를 얻게 됩니다.
(절차 간에 추가적인 과제가 있을 수 있습니다.)
노타의 채용 담당자는 단순히 인재를 ‘모집’하는 역할에 머무르지 않습니다. 비즈니스와 조직의 방향에 맞는 인재 전략을 함께 설계하고 실행하는 파트너로서의 역할을 기대합니다. 더 나아가 각 파트의 리더와 유기적으로 협업하며 채용 시장의 흐름을 이해하고, 지금 우리 조직에 필요로 하는 인재가 어떤 사람인지 함께 고민해 나가고자 합니다. 담당자의 의견을 존중하며, 논의를 통해 실제 채용 전략을 만들어가는 과정 자체를 즐기실 수 있는 분이라면 더욱 환영합니다. 기술 용어가 가득한 이력서 속에서도 맥락을 읽고 후보자의 잠재력과 가능성을 발견할 수 있는 Recruiting Assistant라면 노타에서 분명 큰 시너지를 만들어갈 수 있을 거예요!
