Narnia Labs (나니아랩스)
Democratizing Design with AI — 누구나 AI로 최고의 제품을 설계할 수 있는 세상을 만듭니다.
나니아랩스는 제조업 제품 개발의 혁신을 이끄는 세계 최고의 AI 기업을 목표로, 설계 도메인 AI와 엔지니어링 경험을 세계 최고 수준으로 축적해왔습니다. 우리는_AI Native_기업으로서 우리가 일하는 방식 자체를 끊임없이 재정의하며, 이 미션을제품으로 증명하고 있습니다.
[이런 일을 함께 고민해요]
나니아랩스는 제조업 설계 프로세스를 혁신하는 생성형 AI 기업입니다.
우리는 AI와 엔지니어링 분야의 뛰어난 인재들이 함께 모여 기존 방식으로는 풀기 어려운 문제를 해결하고 있습니다.
이러한 구성원들이 최고의 성과를 낼 수 있는 환경을 만들고, 조직이 지속적으로 성장할 수 있도록 돕는People & Culture Manager를 모십니다.
People & Culture Manager는
구성원이 몰입할 수 있는 조직 문화를 만들고,
평가와 보상, 조직 운영의 원칙을 설계하며,
구성원과 조직이 함께 성장할 수 있는 환경을 구축합니다.
즉,구성원 성장 → 조직 성장 → 더 높은 성과의 선순환을 만드는 역할입니다.
- 빠르게 성장하는 조직에서 어떤 문화와 원칙이 필요한가
- 높은 인재 밀도를 유지하면서도 건강한 조직을 어떻게 만들 것인가
- 구성원이 최고의 성과를 낼 수 있는 환경은 무엇이고, 어떻게 만들어 가야하는가
- “나니아랩스” 팀에 새롭게 합류하는 직원을 어떻게 잘 적응하도록 도울 것인가
- 그 외에도 People & Culture 담당자로서 구성원의 자율성과 조직의 규범성에서 어떻게 균형을 맞출 것인가
1. 조직문화 및 구성원 경험
- 온보딩 및 오프보딩 프로그램 기획/운영
- 조직문화 프로그램 기획 및 실행
- 구성원 경험(Employee Experience) 개선
2. 성과관리 및 평가 운영
- 성과관리 체계 운영 및 고도화
- 평가 프로세스 운영 지원
- 피드백 문화 정착 및 개선
3. HR 제도 운영 및 커뮤니케이션
- HR 정책 및 제도 운영
- 조직 이슈 파악 및 해결 방안 제안
- 리더 및 구성원과의 커뮤니케이션 지원
- 병역특례(전문연구요원) 복무 관리 및 행정 업무 지원
[이런 분과 함께 일하고 싶어요]
- HR 경력 5년 이상 또는 이에 준하는 역량을 보유하신 분
- 스타트업 또는 성장 단계 조직 경험이 있는 분
- 평가·보상·조직문화 등 HR 제도 운영 경험이 있는 분
- 개발자, 프로덕트 직군과 협업한 경험이 있고 직무에 대한 이해도가 높은 분
- 제도를 단순 운영하는 것을 넘어 직접 개선하거나 구축해본 경험이 있는 분
- 구성원과 경영진 사이에서 균형감 있게 소통할 수 있는 분
[이런 경험이 있다면 더욱 좋아요]
- 엔지니어 중심 조직에서의 HR 경험
- OKR, MBO 등 성과관리 제도 운영 경험
- 조직문화 프로그램 기획 및 운영 경험
- 노동관계법 및 노무 이슈 대응 경험
- AI를 활용하여 업무를 개선해본 경험
[이런 근무 환경에서 함께해요]
- 근무 장소 및 근무 시간
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- 재택근무 기반으로, 주 1회는 오프라인 출근을 하고 있어요
- 월 2회는 오프라인 타운홀이 있어요
- 유연근무제로 코어타임(11시 ~ 16시) 이외의 시간은 주도적으로 세팅할 수 있어요
- 고용 형태
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- 급여
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- 함께하면 받는 혜택 및 복지는 다음과 같아요
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- 리프레시 휴가(4일)
- 생일 전일, 당일, 다음 날 중 하루 반차
- 설날/ 추석 전일 오후 반차
- 국내외 학회, IT 컨퍼런스 참가 기회 제공
- 건강검진 지원
- 투자 유치 시 스톡옵션 지급
[합류 여정은 다음과 같아요]
서류전형→1차 실무진 면접→2차 C-Level 면접→레퍼런스 체크→처우협의→최종 합격
- 1차 면접은 ‘온라인’으로 진행되며, 실제 맡게 되실 업무를 중심으로 이야기를 나눕니다.
- 2차 면접은 ‘오프라인’으로 진행되며, 과제를 발표하고 Culture Fit에 대해 이야기를 나눕니다.
[나니아랩스와 함께 커리어 패스를 만들어 갑니다]
- 나니아랩스는 합류하게 될 구성원의 미래와 커리어 패스를 소중하게 생각합니다.
- 단기적으로는 People & Culture Manager로서 조직 운영과 문화 구축을 주도하며, 구성원이 최고의 성과를 낼 수 있는 환경을 만들어 갑니다. 장기적으로는 HRBP, HR Lead로 커리어 성장을 이뤄낼 수 있습니다.
