챌린저스에서 조직 운영 전반을 리딩할 Operations Leader를 찾습니다. CEO의 파트너로서 조직 관리, 인사 정책, 리스크 대응을 주도하며 비즈니스 성장을 견인할 분을 모십니다. 스타트업 스케일업 경험과 비즈니스 지향적 사고를 갖춘 분들의 많은 지원 바랍니다.
✔️ 사업 확장에 따른 채용이에요!
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✅ 입사 지원 후, 사전 설문조사 (https://teamchallengers.oopy.io/survey) 를 꼭 제출해주세요!
광고를 멈추는 순간 매출도 멈춥니다. 이건 성장이 아니라 ‘생존을 위한 지출’일 뿐입니다.
챌린저스는 브랜드가 광고비를 낭비하며 커머스 플랫폼의 '간택'을 기다리는 소모적인 구조를 깨고,
스스로 생존하고 성장할 수 있는 새로운 질서를 설계합니다.
• 독보적인 솔루션 : 구글·메타·아마존이 증명한 '커머스 노출 최적화'라는 수백조 규모의 시장에서 독보적인 전략을 구축합니다.
• 매출 J커브 : 매년 가파르게 성장(57억 → 147억 → 273억)중이며, 이제 글로벌(일본/미국) 시장으로 나아갑니다.
• 3년 연속 흑자 : 2023년 흑자 전환 이후, 2025년까지 3년 연속 흑자 성장을 이어가고 있습니다.
• 목표 달성에 대한 집요함과 간절함이 있는 동료들 (이렇게까지 해야 해? 가 지겨우신 분!)
• 팀원들의 남다른 노력과 성과에 대한 충분한 보상 (매년 6월, 12월 연봉 인상)
• 신뢰를 바탕으로 한, 일에 대한 온전한 결정 권한 (시도와 비용은 담당자가 직접 결정)
• [인터뷰] 습관에서 뷰티득템으로! : teamchallengers.oopy.io/v2
• [인터뷰] 15억 프로젝트 2번 실패하고 배운 제품 성장 방법론 : youtube.com/watch?v=kyievAKkXEU
• [기사] 챌린저스, 2024년 연 매출 150억원 달성! : platum.kr/archives/249818
• [기사] 챌린저스, 광고사업서 돌풍 : mk.co.kr/news/business/10926902
• [포스팅] 이번엔, 전사 허먼밀러 의자입니다. : linkedin.com/feed/update/7280806408080498688/
• CEO의 가장 가까운 파트너로서, 조직관리/기업문화 방향성에 대해 긴밀히 논의하고, 실행을 주도합니다.
• 비즈니스 성장을 위해 필요한 조직의 모습과 업무 환경을 고민하고, 관련 시스템을 구축하고 개선합니다.
(성과 관리 / 보상 체계 / 리더십 구조 등)
• 인사, 재무, 총무 등 각 파트의 실무진과 협업하며 업무의 빈틈을 메우고, 각 파트가 유기적으로 움직이도록 리딩합니다.
• 기업 운영 중 발생하는 법무적 이슈 및 각종 조직 리스크를 선제적으로 관리하고 대응합니다.
• HR 경력에 국한하지 않고, '기업'의 생존과 지속적인 확장에 대해 깊이 고민하고 실행해보신 분
• 비즈니스 목표 달성을 최우선순위에 두고, 이를 위해 조직의 운영 원칙과 인사 정책을 일관성 있게 정렬(Align)시킬 수 있는 분
• '사람이 좋은 HR' 보다는 '회사를 성장시키는 조직 관리'에 더 큰 가치를 두시는 분
• 권한과 책임을 기꺼이 받아들이고, 이를 '일을 더 잘하기 위한 도구'로 사용할 줄 아는 분
• 일이 인생의 중요한 가치이며, 압도적인 몰입을 통해 성취감과 효능감을 느끼는 것을 즐기는 분
• 급격히 성장하는 스타트업에서 조직의 셋업부터 스케일업까지 경험해보신 분
• 인사, 법무, 재무 등 조직운영의 영역 중 1개 이상의 분야에서 깊이 있는 실무 경험을 보유하신 분
• 경영진과 논리적인 토론이 가능하며, 결정된 사안에 대해서는 누구보다 강력한 추진력을 발휘하시는 분
※ 경력직의 경우, 1차 전형 이후 평판 조회를 요청 드릴 수 있습니다.
※ 상황에 따라 전화 인터뷰 등의 추가 절차가 포함될 수 있습니다.
※ 개인의 역량과 강점에 맞춰, 더 적합한 비즈니스와 팀, 또는 업무 역할로 배치 및 제안 드릴 수 있습니다.
