MK2604IPDX01A デザイン マネージャー

職務内容／Job duties

募集背景・部門情報（ミッション、人数/年齢構成、特徴/雰囲気）

■YOKOGAWAデザイン ― 本質的価値をかたちにする
創立110年の歴史を持つYOKOGAWAは、社会基盤を支える素材産業の計装システムから、バリューチェーン全体を見通したソリューションまで、幅広く事業を展開するBtoB企業です。特に、ミッションクリティカルな領域での高品質なモノづくりを強みとしており、その技術と品質を最大限に活かすため、私たちは安全・安心を長期にわたり提供する「本質的価値のデザイン」を大切にしています。

■デザインが担う役割と可能性
「新たな顧客体験の創造」が中期経営計画における成長戦略の核心です。デザイン部門はその中核として、顧客視点からの価値提案を軸に活動の幅を広げています。新しい領域への挑戦においても、デザイナーは社内外のクライアントが自信を持ってプロジェクトを進められるよう、専門性とファシリテーション力で支えます。また、デザインは全社横断的な専門職として認知されており、中央集権型組織のもとでデザインシステムの構築やプロセス評価などデザインガバナンス強化を推進しています。複数事業にまたがる全社横断的貢献を期待されています。

■「知財×デザイン」による価値創造
ユニークな取り組みとして、「知財とデザイン」という異なる専門領域の掛け算による新たなビジネス創出支援があります。

• 部門横断での新規事業開発
• デザインと知財が持つ未来洞察力を活かし、価値創造の機会探索
• ビジネスの因果を読み解き、顧客体験軸の物語を構築
  この挑戦は、従来の「デザイン業務」の枠を超え、事業構想そのものに関わる機会を生み出そうとしています。

■多様な才能が集う少数精鋭チーム
YOKOGAWAのデザイン人財は、プロダクトデザイン、UI/UX、リサーチ、空間デザインなど多彩なバックグラウンドを持ち、それぞれの専門性を掛け合わせながら活動しています。デザインフィロソフィーは「粋をつくる」。本質を見極め、価値を磨き上げるために、領域や職種を越えて挑戦するマインドを奨励しています。
働き方の面でも、離職率は低く、子育てと両立できる制度やサポートが整っており、安心してキャリアを継続できる環境です。

業務内容と期待する役割（入社後会社の状況に応じて業務変更の可能性あり。範囲：当社業務全般）

■ポジション区分：スタートはスペシャリスト職　※中長期的に、組織拡大に伴うマネジメント職へのキャリア形成も可能です。
■業務内容

• 新規事業創出プロジェクトにおけるデザインの役割定義と実装推進（スペシャリスト）
  　・部門横断の新規事業創出プロジェクトに参画し、顧客体験を軸としたデザインの役割を定義する。
  　・マーケティング・知財・R&D・事業部門などとの連携の中で、合意形成を支援する。
  　・顧客体験を高めるビジネスデザイン活動としてのアウトプットを提供する。
  　・ビジネスデザインの標準プロセスの確立、評価フレームの導入を推進する。
• 人材育成と組織成長（マネジメント）
  　・ビジネスデザイン人財の育成計画（短期・中長期）、1on1を通じた日常的フィードバックループを実施。
  　・デザインの価値を伝える経営陣向けプレゼンを実施。

■期待する役割

• デザインマネージャーとして、構造的課題の特定と解決をリード
• 他部門との連携でデザイン価値を可視化し、部外からの信頼と支援を獲得
• チームビルディングと育成により、持続可能なデザイン組織を確立

本ポジションの魅力とキャリアパス

■このポジションの魅力

• BtoBのミッションクリティカルな領域で、デザインの力を経営レベルに届く価値へ引き上げられる
• 「知財×デザイン」など、独自のアプローチで新しい事業の種を生み出せる
• 経営層と直接つながり、全社のビジネス戦略に直結するデザイン活動が可能
• 中核メンバーとして未来の組織づくりにも関われる裁量の広さ

■キャリアパス例

• 入社後6か月以内：組織マネジメントに参画し、課題整理と戦略策定
• 3年以内：課長・部長クラスのマネジメントポジション
• 中長期：全社デザイン機能を統括する部門長へステップアップ

英語利用の具体的場面と使用頻度

英語利用

想定残業時間

30時間程度　時期により繁忙期あり

出張

国内：3回／年　海外：2回／年

在宅頻度

状況に応じて利用可 

応募資格／Qualifications

学歴/専門

■絶対要件：大卒以上 /（工学系・美術系）デザイン学部
■歓迎要件：院卒（修士）以上

要求経験と必要年数

■絶対要件

• モノづくりを主体とする事業でのデザイン経験（５年以上）
• デザイン組織でのマネジメント経験（３年以上）
• 新規製品開発や新規事業創出プロジェクトにおける主体メンバーとしての参画経験（複数プロジェクトでの経験）
  ■歓迎要件
• 事業部門や経営層へのデザイン戦略策定および提案経験

資格/専門知識

■絶対要件　ビジネスデザイン、マーケティング
■歓迎要件　MBA

リーダー/管理職経験と必要年数

■絶対要件　3年
■歓迎要件　5年

英語

■絶対要件：ビジネスレベル/TOEIC700相当
■歓迎要件：ネイティブレベル/TOEIC800相当　

日本語

ネイティブレベル

その他の条件

■絶対要件
チームワークを重視し、価値観や文化的背景の異なる多様な関係者とも、柔軟にコミュニケーションしながら物事を前に進められる方
■歓迎要件

• 新しい仕組みづくりや変革に前向きで、試行錯誤しながら形にしていくことを楽しめる方
• 組織の外にネットワークを持ち、外部専門家の利用による大きな成果を出していける方 

待遇／Salary & Benefits

想定年収（基本給＋賞与）

900万-1300万円（お持ちのスキル、資格、ご経験により変わります）
（月額）:60万～80万円

雇用形態

管理職（試用期間あり）

採用にかかわる費用について

採用に掛かる費用は雇用者（横河電機）負担とすることを原則とします。
ただし、以下費用につきましては下記とさせていただきます。

• 原則、オンラインでの実施としております。
  ただし対面での面接実施となった場合にかかる交通費、宿泊費（必要な場合に限る）は、
  当社規程に基づき実費を当社が負担いたします。
• 入社における引っ越し代、交通費、その他生活準備にかかわるすべての費用は応募者負担とする（国内、海外とも）。
• 外国籍の方の就労VISAにかかわる手続きのサポート費用については横河電機負担とする。 

勤務地／Location

本社（東京都武蔵野市、自宅等テレワーク含む）、遠隔地勤務不可、将来的に就業場所の変更の可能性：あり（会社が定める部署、グループ会社含む）