MK2604IPD01B 知財法務 リーダー

職務内容／Job duties

募集背景・部門情報（ミッション、人数/年齢構成、特徴/雰囲気）

■募集背景：
近年、新規事業開発や協創案件の増加、契約や係争対応の高度化、M&Aの大型化、AI活用の進展などにより、YOKOGAWA知的財産部には、事業・共創・経営判断により深く関与し、実効性のある支援を行うことが求められています。これら経営環境の変化の中、新規事業・協創案件の契約、係争指揮、M&A等に対応する戦略知財法務機能を強化すべく、知財法務課にて専門力をもってリーダーシップを発揮頂ける人材を募集します。

■部門情報：
YOKOGAWAはグループ社員とグループ売上の約70%を海外で構成するグローバル企業であり、知的財産部は、日本以外に、米国、シンガポール、北京の拠点に現地知財部員を抱えています。マーケティングの一部として位置付けられ、経営へ貢献する知的財産活動を行うことを目指しています。経営に貢献するということは、事業の課題解決に貢献する知財活動を行うということであり、事業を深く理解し、事業課題を特定する、そして、知財を通じてその解決策を企画し、社内外の関係者とチームとして実行するといった難易度の高い活動を行うこととなります。決して簡単ではありませんが、自ら考え行動する、既存の枠にとらわれずに挑戦する、知財の外から知財を捉える、グローバルに知財内外のメンバと共にチームとして働く、など知財の専門性を活かしながらビジネスパーソンとして活躍できるようになりたいと考えている方にとっては、やりがいと成長機会のある環境です。また、こういった戦略的な知財活動を実行するために、知財部内外の業務プロセスや仕組みの整備・変革を進めています。この観点からも、実務だけでなく、業務全般をどう設計し動かしていくのか、といったマネジメント視点も早くから身に着けることが出来ます。

■特徴/雰囲気：
YOKOGAWA知財部は中途入社の方が70%以上であり、中途採用の方が働きやすい環境です。中途入社の社員を中心に多様な人財が所属しているので、積極的に関わることで、様々な考え方やノウハウを吸収することが出来ます。また、子育て中の女性も多い職場で、家庭と両立して、安心して働ける環境です。また、部員の成長がYOKOGAWA知財の成長のために必要と捉えており、業務や研修を通じて成長することを推奨しています。

■人員構成：知財法務課　課長1名　メンバー1名　委託・派遣：1名

業務内容と期待する役割（入社後会社の状況に応じて業務変更の可能性あり。範囲：当社業務全般）

■職務概要：
知的財産部知財法務課において、各種知財法務業務の推進と、それらに関する業務プロセスの改善・再設計、ならびに全体的なしくみ作りをリードいただくリーダーポジションです。戦略的な視点を持ち、グローバルかつクロスファンクショナルに対応できる方を歓迎します。主な職務内容は下記のとおりです。
①知財法務業務の統括・推進

• 知財関連契約（共同開発/研究契約、その他開発関連契約、ライセンス契約、NDA等、和文・英文含む）の契約スキーム立案、審査、ドラフト・対案作成、交渉支援
• 知財係争・訴訟への対応指揮、ライセンス交渉、対応戦略立案・ケースマネジメント
• M&Aにおける知財デューデリジェンスおよびPMIにおける知財面のマネジメント
• グループ会社も含めた知財ガバナンス体制の構築、社内規定やルールの整備・運用管理
• 知財関連の法制度やルールに関する最新情報の把握と社内展開・助言対応・業務改善・プロセス構築
• 業務効率化やリスク低減を目的としたワークフロー・契約管理プロセスの見直し・改善提案
• グローバルでの知財法務実務の標準化・システム化の推進
• ナレッジ共有や教育プログラムの企画・運営による組織知の強化
  ②マネジメント・チームビルディング
• 担当メンバーの指導・育成
• 他部門（法務、事業部、経営企画など）や海外拠点との連携によるプロジェクトマネジメント
• 知財法務課として、目標設定・進捗管理・品質担保等に関するMgr補佐

■専門観点以外で重視する役割・能力・資質：
(1)主体的に物事に取り組み、自律的に行動できる方
(2)ご自身の考えを整理し、課題に対して解決策を提案・推進できる方
(3)多様なバックグラウンドを持つ関係者と円滑に協働できるコミュニケーション力
(4)英語を業務に活かす意欲のある方（海外拠点との調整・交渉を含む業務が発生します）
(5) 様々な業務を経験することで、スキルの幅と深さを広げたい思いのある方

本ポジションの魅力とキャリアパス

■ポジションの魅力：
YOKOGAWAの知的財産部は、マーケティング視点を取り入れた“戦略型知財部”への進化を目指し、事業や社会動向を踏まえた知財活動で経営に貢献することを目指します。現在はその実現に向けて業務の再定義を進めており、ご経験や専門性を活かして、経営に影響を与えるやりがいのある環境です。私たちは、こうした挑戦を共に楽しめる考え方やスキルを持つ仲間を求めています。
■キャリアパス：
契約審査だけでなく、技術アライアンス案件での知財観点からの戦略提案、知財係争対応チームのリード、M&A対応など種々の業務をローテーションして計画的にキャリアアップしていただくことを想定しており、会社全体の知財価値創出・リスクマネジメントをリードする人材としてキャリア形成頂くことを期待しております。

英語利用の具体的場面と使用頻度

英文契約の審査・ドラフト・解釈、海外係争対応、海外拠点・海外弁護士との調整・コミュニケーションなど、英語を利用する機会は日常的にあります。海外企業との係争・渉外業務などの機会もあります。

想定残業時間

20時間程度　時期により繁忙期あり

出張

国内：2回／年　海外：1回／年

在宅頻度

状況に応じて利用可 

応募資格／Qualifications

学歴/専門

■絶対要件：大卒以上/専攻不問
■歓迎要件：院卒（修士）以上/法科大学院、海外ロースクール卒

要求経験と必要年数

■絶対要件

• 企業の知財・法務部門における知財法務に関する業務経験（目安：7年以上）
• 知財関連契約（共同開発/研究契約、その他開発関連契約、ライセンス契約、NDA等、和文・英文含む）に関する契約審査・ドラフト・対案作成の業務経験（目安：7年以上）
• 知財関連契約、その他知財法務案件に関する社内関係部門に対するコンサルティング経験
• 知財・法務部門におけるOJT指導経験
  ■歓迎要件
• 知財関連契約の渉外・交渉経験・スキル
• 知財係争・訴訟対応の実務経験
• M&Aの知財DD,契約条項の審査・交渉スキル、PMIに関する経験
• 海外赴任経験・留学経験
• マルチカルチャー環境での業務経験
• 事業部門での業務経験

資格/専門知識

■歓迎要件
弁理士、弁護士 (国内・海外）海外弁理士、海外弁護士

リーダー/管理職経験と必要年数

• 契約、係争、その他社内プロジェクトのリーダーまたはそれに準ずる推進経験（目安：1年以上）
  ※規模は問いません（関係者を巻き込み、論点整理・合意形成を行った経験を重視）

英語

■絶対要件：ビジネスレベル/TOEIC700相当
■歓迎要件：ネイティブレベル/TOEIC800相当　

日本語

ネイティブレベル 

待遇／Salary & Benefits

想定年収（基本給＋賞与）

740万-960万円（お持ちのスキル、資格、ご経験により変わります）
（月額）: 40.5万～59.5万円

雇用形態

一般正社員（試用期間あり）

採用にかかわる費用について

採用に掛かる費用は雇用者（横河電機）負担とすることを原則とします。
ただし、以下費用につきましては下記とさせていただきます。

• 原則、オンラインでの実施としております。
  ただし対面での面接実施となった場合にかかる交通費、宿泊費（必要な場合に限る）は、
  当社規程に基づき実費を当社が負担いたします。
• 入社における引っ越し代、交通費、その他生活準備にかかわるすべての費用は応募者負担とする（国内、海外とも）。
• 外国籍の方の就労VISAにかかわる手続きのサポート費用については横河電機負担とする。 

勤務地／Location

本社（東京都武蔵野市、自宅等テレワーク含む）、遠隔地勤務応相談、将来的に就業場所の変更の可能性：あり（会社が定める部署、グループ会社含む）