MB2604BSD01A M&A・PMI推進および戦略策定 マネージャー

職務内容／Job duties

募集背景・部門情報

M&A・PMI推進および戦略策定をリードする人財を募集いたします。
当社は海外売上比率が70％を超えるグローバルに事業を展開している企業です。私たちの製品やサービスは世界各地で重要な生産・社会インフラを支えており、多くのお客様から信頼をいただいております。
その中で、マテリアル事業本部は素材分野を中心としたのお客様(化学、マイニング、鉄鋼、紙パルプ、鉄道、データセンター他)を担当しています。これまでの信頼関係を生かしお客様の変革の支援を行い、便利で快適な物質社会と地球環境と共存可能な循環型社会の実現への貢献することをミッションとしております。
マテリアル事業本部は約40名が所属しており、20代の方からシニアや外国籍の方々まで幅広い人財が活躍しております。日々、Yokogawaグループの国内外の拠点や他部署と連携して活動しており、英語を活用した業務が多くメンバーによっては海外出張も行っています。
同事業本部の中で、事業戦略室戦略企画課は各業種の事業戦略の立案とM&A・PMI活動の推進を担当しており、現在３名のメンバーが在籍しています。(課長(40代)＋40代1名＋30代1名)

業務内容と期待する役割（入社後会社の状況に応じて業務変更の可能性あり。範囲：当社業務全般）

■ポジション区分：マネジメント職
■本ポジションの狙い
中期経営計画GS2028の基本戦略である"System of Systems の信頼されるパートナーとしての価値提供"、"業種対応力の強化と特定業種へ依存しないビジネスの拡大"のため、マテリアル業種のお客様向けにソリューションのグローバルなポートフォリオ拡大を取り組んでいます。他のIndustrial Automation Providerとしのぎを削る中、業界平均を超える成長をめざしており、高機能化学、マイニングなどの成長率が高い業種を軸に、クロスボーダーのM&Aにて成長を加速させる計画です。 今回は、これらを実現するM&A・PMI推進および戦略策定を推進するメンバーを募集します。
横河電機の事業成長の新たなステージを切り拓く情熱ある方のご応募をお待ちしております。
■主要なミッション
戦略策定・推進やそれに紐づくM&A・PMIプロジェクトを推進いただきます。情熱を持って横河電機の事業成長の新たなステージをともに切り拓くことを期待しております。マネージャーとして戦略策定、M&A案件組成・遂行、PMI含めて主体的にリードいただきます。

• 業種別戦略策定：化学、マイニング、鉄鋼、紙パルプ、SCM、データセンター、半導体、バッテリー、鉄道
  　(直近でご担当いただく業種は上記のどれかとなります)
  　…マテリアル事業本部の方針に沿いつつステークホルダーの方々との議論を通じ、市場・競合情報の収集・分析、
  　　買収・提携含めた業種毎の成長戦略ストーリーの立案・資料作成
• M&A案件組成：上記の業種別戦略に基づき強化すべき商材・ケイパビリティを特定し、大口顧客・案件含めて
  　ターゲット分野・地域の構造の深掘りを行い、外部企業とともに候補企業のソーシングを行います。
• M&A案件遂行：プロジェクトのコアメンバーとして、DD遂行、稟議資料作成、横河海外拠点との
  　コミュニケーションを行います。スタンドアロン・シナジー含めた買収後の事業計画の立案、
  　買収後の事業推進・管理計画の策定といった事業オーナーとしてのリードを行います。
• PMI遂行：買収後の買収企業がYokogawaグループとなるためのPMI(統合作業・ガバナンス構築)、
  　シナジー創出を行います。(場合によっては現地駐在の可能性あり)

本ポジションの魅力とキャリアパス

マテリアル事業本部は素材産業を中心に様々な業種のお客様を担当するため、幅広い業界に対し精通できるキャリアを築く環境が整っています。
■本ポジションの特徴・魅力

• 会社の壁、国の壁を越えて飛躍的な事業成長を実現させる、というチャレンジングながらもやりがいある業務です。
• 社内、海外拠点メンバーと頻繁にコミュニケーションを取りながら、戦略策定および強化すべき分野およびターゲット買収企業の選定、シナジー案抽出とお客様への包括的な付加価値提案がどうあるべきかを取りまとめます。
• 買収候補企業、およびその株主やアドバイザーと面会し、当社が描く付加価値提案に向けて有利な条件で買収や協業を実現するよう交渉を行います。
• 買収後は買収企業関係者や海外拠点とともに、当社が描く付加価値提案に向けて異なるバックグラウンドのメンバーを束ね、ガバナンス推進やシナジー創出を最大化するための活動に取り組みます。
  ■キャリアパス
• 中長期的には同事業本部全体の戦略策定やM&Aを継続的に推進するリーダー人財としてステップアップされることを想定しております。
  ■その他
  　〇テレワークを組み入れており、週３回前後の本社（武蔵野）出勤を前提にフレキシブルに働くことができます。
  　〇海外メンバーとの打合せが多く、グローバルな環境を実感できます。必要に応じ海外出張・駐在があります。
  　〇買収プロジェクトによる一時的な?忙はありますが、残業規制のため恒常的ではなく落ち着いて長期に働けます。
  　〇誰もが活躍できる職場環境：年齢や国籍や性別の多様化を重視しています。

英語利用の具体的場面と使用頻度

• 具体的場面：英語によるTeams会議、In personの打ち合わせ、チームメンバーとの会話
• 頻度：ほぼ毎日

想定残業時間

30時間程度　時期により繁忙期あり

在宅頻度

状況に応じて利用可

遠隔地勤務可否

不可

出張

国内：4回／年　海外：3回／年

応募資格／Qualifications

要求経験と必要年数

■絶対要件
FAアドバイザー、投資銀行、コンサル、事業会社において、M&AおよびPMIプロジェクトにおけるコアメンバーとしての完遂経験（合算で5年以上）
※M&A・PMIのいずれかに関与した経験を有すること
■歓迎要件

• 化学、マイニング、鉄鋼、紙パルプ、SCM、データセンター、半導体、バッテリー、鉄道に関連する業界にて、
  IT・制御システムやオペレーションに関する関心や知見
• 買収プロジェクトにおける買収対象企業がIT・ソフトウェア・製造業であった経験(1年以上)
• 財務諸表に関する理解力や業績管理に関する経験(2年以上)
• シナジー創出に役立つであろう営業の経験(1年以上)

資格/専門知識

■絶対要件

• TOEIC800前後以上または英語圏の海外在住経験、
  もしくはそれ相応の英語資格(TOEFL、IELTSなど)
• M&A・PMI推進に関する知識
  ■歓迎要件
  経営・財務、ITに関連する資格：簿記、ITパスポートなど

リーダー/管理職経験と必要年数

• ピープルマネジメント：会社にて2年以上、2-３名以上、組織の種類は問わない

語学

• 英語　ネイティブレベル/TOEIC 800相当（ビジネスレベルの会話可能）
• 日本語　ネイティブレベル

その他の条件

■絶対要件
特急対応を推進する実行力、課題解決力を発揮された経験がある方
■歓迎要件
事業拡大への強い意志や前向きなマインドを持ち、チームやタスクのリーダーシップを発揮されたことがある方（関与された年数もご教授ください。リーダーシップ経験は学生時代の経験も参考情報として紹介も可能) 

待遇／Salary & Benefits

想定年収

年額　900万円～1300万円　月額55万円～75万円
（お持ちのスキル、資格、ご経験により変わります）

雇用形態

マネージャー正社員（試用期間あり）

採用にかかわる費用について

採用に掛かる費用は雇用者（横河電機）負担とすることを原則とします。
ただし、以下費用につきましては下記とさせていただきます。

• 原則、オンラインでの実施としております。
  ただし対面での面接実施となった場合にかかる交通費、宿泊費（必要な場合に限る）は、
  当社規程に基づき実費を当社が負担いたします。
• 入社における引っ越し代、交通費、その他生活準備にかかわるすべての費用は応募者負担とする（国内、海外とも）。
• 外国籍の方の就労VISAにかかわる手続きのサポート費用については横河電機負担とする。 

勤務地／Location

本社（東京都武蔵野市、自宅等テレワーク含む）、遠隔地勤務不可、将来的に就業場所の変更の可能性：あり（会社が定める部署、グループ会社含む）