네이버웹툰에서 일본 라인망가의 성장을 이끌 퍼포먼스 마케터를 채용합니다. 4년 이상의 UA 실무 경험과 데이터 기반의 전략 수립 역량이 필수입니다. 일본 시장에 대한 이해와 비즈니스 일본어 능력을 갖춘 분을 우대하며, 데이터 분석을 통해 유저 유입과 전환율을 개선하는 업무를 주도하게 됩니다.
일본 라인망가와 ebook Japan에서 웹툰 및 일본 현지 만화 콘텐츠를 통한 서비스의 성장을
마케팅 액션으로 설계하고 실행하는 조직입니다.
신규 유저의 획득과 서비스 유입 증대를 목표로, 데이터 기반의 전략을 수립하고
작품 단위의 성장 시책까지 주도적으로 운영합니다.
숫자로 성과를 증명하면서도, 그 숫자가 어떤 콘텐츠의 어떤 소구 포인트에서 발생하는지
탐구하며 최적의 액션 플랜을 도출합니다.
일본 시장에서 우리의 인생작들이 더 많은 독자들에게 닿을 수 있도록 함께 길을 닦을 동료를 찾습니다!
웹툰 및 일본 만화 콘텐츠를 통해 일본 시장에서 서비스를 성장시키기 위한 퍼포먼스 마케팅 관련 업무를 담당합니다.
유저의 유입 / 전환 / 복귀까지의 Funnel을 데이터를 통해 설계하고 관리합니다.
유저 획득(UA) 전략 수립 및 매체 운용
작품별 KPI (열람자·매출·DAU) 분석을 바탕으로 한 광고 대상 작품 선정 및 크리에이티브 전략 방향 수립
User Funnel 분석을 통한 전환율 / 재방문율 개선 시책 설계
일본 현지 서비스 운영사 및 유관 부서, Marketing Agency와의 협업
광고 데이터 및 유저 행동 데이터를 통합 분석하여 인사이트 도출 및 다음 액션 제안
퍼포먼스 마케팅을 통해 서비스의 성장을 만들어온 분을 찾습니다.
아래 역량을 바탕으로 전략 수립부터 실행·검증까지 주도적으로 수행 가능하신 분을 모십니다.
퍼포먼스 마케팅(UA 포함) 실무 경험 4년 이상 / 앱 서비스(게임·엔터·콘텐츠) UA 경험이 있으신 분
Meta·Google 등 주요 매체 광고 운용 및 성과 최적화 경험이 있으신 분
유저 행동 데이터 및 광고 데이터를 분석해 액션으로 연결한 경험이 있으신 분
복수의 캠페인을 동시 운용하며 디테일을 놓치지 않는 실행력과 업무 완결성을 보유하신 분
일본 현지 부서와 업무 협업이 가능한 수준의 비즈니스 일본어 커뮤니케이션 스킬이 있으신 분
User Funnel 개선을 위한 가설 수립, A/B 테스트 설계 및 결과 해석을 통한 시책 개선 경험이 있으신 분
일본 시장의 웹툰 / 전자서적 / 콘텐츠 비즈니스 도메인에 대한 높은 이해도 및 운용 경험이 있으신 분
전형절차: 지원서 리뷰 ▶ 실무 인터뷰 ▶ Culture-Fit 인터뷰 (*기업문화 적합도 검사 포함)
고용형태: 정규직
근무 장소: 정자동 그린팩토리
남자의 경우, 군필자 또는 면제자에 한해 지원 가능합니다.
전형절차 및 일정은 상황에 따라 변동될 수 있으며, 전형별 결과에 따라 절차(레퍼런스 체크, 추가 인터뷰 등)가 추가될 수 있습니다.
본 공고는 인재 선발 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 필요 시 모집 기간이 연장될 수 있습니다.
지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
국가유공자 및 장애인 등 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.
국가유공자의 가산점 부여를 받기 위해서는 본인이 '취업지원 대상자 증명서'를 회사에 제출해야 합니다.
해외여행에 결격 사유가 없는 분에 한해 지원 가능합니다.
문의사항은 페이지 우측 상단의 FAQ 참고 및 NAVER WEBTOON Careers 1:1 문의로 접수해주시기 바랍니다.
지원서 접수 후 전형별 결과는 지원서에 기재된 이메일, 문자(SMS) 및 NAVER WEBTOON Careers(My Page) 메시지함을 통해 안내되니, 전형 기간 동안 해당 채널을 수시로 확인해 주시기 바랍니다.
특히 이메일은 수신 오류가 발생할 수 있으니, 지원서에 기재된 이메일 주소, 스팸함 분류, 메일함 용량 초과 여부를 반드시 확인해 주시기 바랍니다.
입사 확정 이후라도 국제 제재(Sanction) 대상자 또는 관련자로 확인될 경우, OFAC 규정 등 관련 법규에 따라 고용계약 체결이 제한될 수 있음을 안내드립니다.
Please be advised that even after an employment offer is finalized, your employment contract may be restricted under applicable laws and regulations, including OFAC rules, if you are identified as a sanctioned individual or as being associated with any sanctioned entity.
