Leadership Talent Acquisition Team은 Recruiting Tribe 소속으로, 토스 커뮤니티의 핵심 리더십을 구성하는 C-level을 포함해 다양한 Executive 및 Leadership 포지션을 영입하고 있어요.
국내외 최고 수준의 인재들과 지속적인 관계를 형성하고, 이들을 영입하는 데 필요한 모든 프로세스를 담당해요. 단순히 채용을 운영하는 팀을 넘어서, 비즈니스의 성장 방향을 깊이 이해하고 적합한 리더십을 주도적으로 설계하는 팀이에요.

후보자 소싱부터 처우 협의 및 온보딩까지, Executive, Leadership 포지션 채용의 전체 사이클을 오너십을 갖고 이끌어요.
Hiring Manager의 전략적 파트너로서, 충원이 필요한 포지션의 역할과 요건을 현업과 함께 재정의하고 채용 시장 인사이트를 바탕으로 더 나은 채용 방향을 제안해요.
담당 포지션의 인재 풀을 구체적으로 파악해, 시장 규모·타겟 가능한 후보 수·유사 직무가 많은 회사 등 데이터 기반의 채용 파이프라인을 설계해요.
후보자의 이직 니즈와 상황을 충분히 이해하고, 토스와 해당 포지션에 합류해야 하는 이유를 후보자의 관점에서 설득력 있게 전달해요.
토스가 외부 Top Tier 리더십 탤런트와 지속적인 관계를 형성할 수 있도록, 장기적인 관점에서 파이프라인을 구축하고 관리해요.
채용 시장 및 산업 동향을 면밀히 분석해, 미래 성장에 필요한 잠재 후보자를 선제적으로 발굴하고 관계를 유지해요.
채용이라는 틀에 갇히지 않고, 최고 수준의 팀을 만드는 데 필요한 일이라면 무엇이든 제안하고 직접 실행해요.

인하우스 혹은 서치펌에서 Full cycle을 End to End로 경험해보신 분이면 좋아요. Executive, Leadership 레벨의 채용 경험이 있는 분이면 더욱 좋아요.
Hiring Manager의 전략적 파트너로서, 채용 시장 인사이트를 바탕으로 채용 방향을 제시하고 전체 채용 프로젝트를 주도적으로 이끌어본 경험이 있는 분이면 좋아요.
담당 포지션의 인재 풀을 구체적으로 이해하고, 모든 요건을 충족하는 인재가 없을 때 조율 가능한 조건을 스스로 판단하고 풀을 재설계할 수 있는 분이면 좋아요.
포지션의 문제를 능동적으로 진단해 채용 전략 변경이 필요할 경우 근거를 들어 대안을 제시할 수 있는 분이면 좋아요.
실패나 어려움 속에서도 다시 시도할 수 있는 회복 탄력성과, "결국 채용할 수 있다"는 위닝 멘탈리티를 가진 분이면 좋아요.
좋은 채용이 무엇인지 끊임없이 고민하고, 새로운 것을 배우며 성장하려는 태도를 가진 분이면 좋아요.

Leadership Talent Acquisition Manager