【大阪】車両信頼性開発における性能企画～実車検証｜クルマの安心と心地よさを作りこむ ＊業界未経験歓迎_■K497

職務内容

採用背景

車両の電動化や高機能化が進む中、お客様が求める品質・信頼性(壊れにくさ)を確保する重要性が一層高まっており、体制強化のため新たな仲間を募集しております。

業務内容

コンパクトカーシェアNo.1を誇る当社にてコンセプトである安心・安全なクルマづくりを体現するために、国内外の様々な環境下でも故障しない車両となるよう、車両全体の性能要件の策定～試験・評価まで、幅広く携わっていただきます。

▼業務詳細

• 強度耐久性、ドア商品性、市場環境適応性に関する性能企画・目標設定・達成シナリオ立案
• 実車・実部品による信頼性評価・検証業務
• 環境適応（寒冷地・高温多湿・悪路など）を想定した開発試験
• 各コンポーネントの使い勝手や品質性（例：ドアの質感や閉まり音）に関する設計反映・フィードバック ※ドア商品性とは： ユーザーの使い勝手に直結する「感性・機能品質」の総称です。 具体的には、ドアの閉まり音のチューニング、半ドアになりにくい操作性の設計、経年変化による建付けのズレ防止などを指します。数値化しにくい「心地よさ」を、エンジニアリングの視点でロジカルに実現する業務です。

仕事の進め方

車両開発において、信頼性とコスト・重量を両立する構造の提案と検証を行い、安全・安心・高品質・低価格の商品をお客様にお届けすることをモットーとして業務に取り組みます。
開発の最初に車両に織り込む性能と開発シナリオを企画段階から参画し、開発前半の図面段階では、企画・狙いとする性能をCAEや机上検討にて図面への織り込み、開発後半では、織り込んだ性能が狙い通りとなっているかを実機にて評価・検証するなど、幅広い業務を経験できます。

• 強度耐久性、ドア商品性、市場環境適応、人間工学、CAEの５つのグループで構成(15名/グループ程度)
• 各グループ内で業務内容ごとにチームを組んで業務推進(3名／チーム程度)
• 少人数のため、個人の裁量幅は広くやりがいがあります
• 技術系職種では、実際の車両や部品に触れる機会が最も多い業務といえます
  　一方で近年は、実機評価前の図面データでの検証業務の割合・重みが増しています
• 業務範囲は、開発初期の企画段階から、販売前の品質確認段階までと幅広く担当します
• 関連部署は、製品企画・設計・生産技術・調達等多岐にわたります
• トヨタ自動車 や 国内外の関係会社と連携することも多く、業務によっては出張機会も多くなります

入社後のキャリアパス

OJTを経て、各機能グループの一員として先行開発や製品開発業務を担当し、技術者として経験・実績を積んでいただきます。
将来的にはリーダーとしてマネジメント職・機能エキスパート職を選択し、ご意向に合ったキャリアアップが可能です。

働き方

• 在宅勤務：可（週2日程度）　※入社初期は出社を推奨
• 残業時間：平均20時間、繁忙期30時間程度

仕事のやりがい、魅力

お客様に安心・安全な商品をお届けするために欠かせない業務です。
社会的にも責任の大きい業務ですが、自分が開発した車両を日本中のお客様に使っていただく場面を目にすることで、大きなやりがいや達成感を得られます。 

応募資格

必須要件（MUST）

以下のいずれかの経験・スキルを有している方

• 何かしらの機械設計経験
• 製品の信頼性開発経験(強度・耐久性・市場環境対応など)

歓迎要件(WANT)

• 自動車業界経験
• TOEIC550点以上
• 振動・騒音に関する基礎知識
• 機構解析(Adams・Motion Solve)の実務経験

求める人物像

• 論理的に考えることができ、主体的に課題解決に取り組める方
• 様々な関係者と円滑にコミュニケーションをとりながら業務を進められる方 

待遇

ポジション

正社員（期間の定め無し）試用期間あり（６ヵ月）

給与

2026年度新卒初任給
博士卒／309,500円
修士卒／290,300円
学部卒／270,700円
高専・短大卒／232,900円
高校卒／220,500円
※経験、年齢等を考慮の上、当社規定により優遇いたします

2026年度表記：モデル年収

大卒（残業手当30H/月、賞与5.7ヶ月の場合）

• 30歳
  　一般職メンバー　約700万円
• 35歳
  　一般職メンバー　約790万円
  　主任職係長級　　約860万円
• 40歳
  　主任職係長級　　約920万円
  　管理職課長級　　約1050万円
  　（管理職は残業手当なし、賞与は会社業績に連動）

諸手当

時間外勤務手当、通勤交通費、家族手当、独身者家賃補助など
※家族手当は支給対象1人目17700円、2人目以降7000円/人

昇給・賞与

昇給：年1回
賞与：年2回（7、12月）

社会保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

福利厚生

財形貯蓄、自動車資金貸付、各種社会保険、 独身者家賃補助制度、
自己選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、 社員クラブ、診療所、保養所など

勤務時間

フレックスタイム制（日当り7時間45分、コアタイム無し）
標準時間　始業8:45－終業17:30

休日・休暇

完全週休2日制（土曜・日曜）
ＧＷ・夏期・年末年始の大型連休あり、年間121日
年次有給休暇　基本入社翌月から付与（日数は規定による）
※入社2月と3月は5月付与
育児・介護休職、子の看護休暇、特別休暇　他

その他

敷地内全面禁煙 

勤務地

大阪府池田市　池田第１工場内
※入社後は記載された勤務地で業務を担っていただきます。将来的に個々の適性や希望を考慮し、当社やグループ会社すべての拠点へ異動の可能性があります。