IT2604GAD01B 次世代ERP導入（インフラ管理） メンバー

職務内容／Job duties

募集背景・部門情報

次世代基幹システム”S/4 HANA導入プロジェクト”を推進中。システム導入メンバの属人化が進む中、ポジションの冗長化が急ぎ必要となっているため。
部署人数：20名、年齢構成：30歳から59歳、特徴／雰囲気：部署全員が同プロジェクトにアサインされており、同じ方向に向かって躍進中で全員が一丸となって仕事をしており、孤立感なく、風通しの良い職場をモットーに元気にオフィスワークをしている。

業務内容と期待する役割（入社後会社の状況に応じて業務変更の可能性あり。範囲：当社業務全般）

次世代基幹システム”S/4 HANA導入プロジェクト”に参画し、 インフラ、BASIS領域を担当いただく。 パートナー会社のコンサルタントとともに、システム基盤設計/管理、システム運用管理など安定稼働に向けたさまざまな工程をご対応いただく。

ポジションの魅力とキャリアパス

社内で最も重要な基幹システムのインフラ、BASIS領域の業務とシステムのエキスパートとして後世育成され、
プロジェクト以外にも重要システムのインフラ業務に貢献できる人財となる

英語利用の具体的場面と使用頻度

ドキュメント関連は英語も含まれる。メールやChatによる英語圏メンバーとのやりとりは日常にあるが、
F2Fでのコミュニケーションは週に数回レベル。英語をミーティングで駆使できなくとも、仕事への大きな支障はなく意欲があれば可

想定残業時間

30時間程度　時期により繁忙期あり

出張

国内：0回／年　海外：0回／年

在宅頻度

状況に応じて利用可 

応募資格／Qualifications

学歴・専攻

■絶対要件　大卒以上　専攻不問　
■歓迎要件　情報システム専攻

要求経験と必要年数

■絶対要件　3年
■歓迎要件　5年以上

資格/専門知識

■絶対要件　ITエンジニア(インフラ、サーバ、クラウド）業務経験
■歓迎要件　SAP BASIS/Microsoft Azure管理経験

リーダー/管理職経験と必要年数

■歓迎要件　リーダ経験 3年以上

英語

■歓迎要件　日常レベル/TOEIC 600相当

日本語

■絶対要件　ビジネスレベル
■歓迎要件　ネイティブレベル 

待遇／Salary & Benefits

想定年収

年額　620万円～770万円　月額32万円～44万円（お持ちのスキル、資格、ご経験により変わります）

雇用形態

一般正社員（試用期間あり）

採用にかかわる費用について

採用に掛かる費用は雇用者（横河電機）負担とすることを原則とします。
ただし、以下費用につきましては下記とさせていただきます。

• 原則、オンラインでの実施としております。
  ただし対面での面接実施となった場合にかかる交通費、宿泊費（必要な場合に限る）は、
  当社規程に基づき実費を当社が負担いたします。
• 入社における引っ越し代、交通費、その他生活準備にかかわるすべての費用は応募者負担とする（国内、海外とも）。
• 外国籍の方の就労VISAにかかわる手続きのサポート費用については横河電機負担とする。 

勤務地／Location

本社（東京都武蔵野市、自宅等テレワーク含む）、遠隔地勤務不可、将来的に就業場所の変更の可能性：あり（会社が定める部署、グループ会社含む）