【IT部門】SAP S/4HANA Replaceプロジェクト推進リーダー

当社の魅力・特徴

• 日本特殊陶業は売上、営業利益ともに5期連続増収増益と安定成長しており、営業利益率は18.9％（2026年3月期）と高収益な企業です。
  ※一般的に営業利益率10％以上で優良企業とされています。

• 海外50拠点以上、海外売上比率が80％以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も多く働いています。

• 安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています。
  　副業制度有、2024年度 平均残業時間15h、有給消化率82.5%、リモートワークも一部導入しており、コアタイム無フレックスと合わせてフレキシブルな働き方を実現しています。

• 水素社会・炭素循環型社会の実現に向けた「水素の森」プロジェクトを推進しており、SDGsに貢献する事業にも注力しながら、非内燃機関事業の売上拡大に向け、邁進しています。

採用背景・やりがい

現在当社は事業ポートフォリオ転換に向けビジネス拡大の最中です。

その中でもIT部門は企業経営の中で、ますます重要な役割を担っており、システムの優劣が会社業績を左右するといっても過言ではありません。業務プロセスをITでサポートする時代から、ITを活用し業務プロセスを革新する時代へ変わってきたことを意味します。

IT部門では、ITを活用したビジネスイノベーションを推進する部門へと転換を進めています。その中で、デジタルイノベーション課はデジタル力強化に沿って業務基盤領域のグローバルでの最適化・標準化による経営スピードの迅速化とガバナンス強化を狙った業務改革に取り組んでいます。

この業務改革は、SAP社の最新のERPパッケージソフトウェア ”S/4 HANA” を適用することで ”Fit to Standard” による最適化・標準化を施策としています。この施策の着実な実施に向け、”S/4 HANA” 導入プロジェクトを進めていただける人財を求めております。

当社は今、全社を挙げて変革に取り組んでおり、意欲があればどんどん先進的な技術・新しい取り組みへの提案が受け入れられ、推進していくことが出来る環境となっております。

仕事内容

国内外各グループ会社の”S/4 HANA” 導入における要件定義から本番稼働までの一連の業務をプロジェクトメンバーとして担当いただく人財を必要としています。

1.プロジェクト活動計画立案

2.S/4 HANA導入と業務改革実行支援

3.業務部門・社外ベンダーとの調整・折衝

4.プロジェクト運営に必要な進捗・課題などの管理

求めるスキル・経験

必須要件

 業務系基幹システムの導入経験（プロジェクト計画管理含む）

 部外及び部内の関係部門との調整及びコミュニケーションスキル

歓迎要件

 グローバルに展開する企業での就業経験

 プロジェクトリーダーの経験

キャリア入社社員の歩み

以下URLにて日本特殊陶業にキャリア採用でご入社頂いた方のインタビューを掲載しております。
https://www.talent-book.jp/niterragroup

会社紹介動画

本社および小牧工場のオフィス紹介動画です。普段の働く様子を是非ご覧ください。
https://www.youtube.com/watch?v=9Y1fCJVcBLQ

職種 / 募集ポジション

IT部　デジタルイノベーション課　S/4HANA導入PJ　主任クラス［IT-012］

雇用形態

正社員

給与

年収 7,500,000円 〜 10,000,000円

モデル年収

・担当クラス（30歳）扶養家族子1人・残業20H想定・賞与込　／763万円
・主任クラス（35歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込　／875万円
・主任クラス（40歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込　／976万円
※モデル年収はあくまでも目安であり、必ずしも保証するものではございません。選考を通じて上下変動する可能性がございます

勤務地

461-0005 名古屋市東区東桜一丁目１番１号アーバンネット名古屋ネクスタビル
就業場所の変更の範囲：全国転勤コースの場合、会社の定める場所（テレワークを行なう場所を含む）。なお、関連会社への出向を命じる場合がある。

職位

主任クラス

従事すべき業務の変更範囲

すべての業務への配置転換あり

部署の役割

昨今のデジタルトランスフォーメーション時代の到来を受け、新しいデジタル技術の活用により新たな価値を生み出していくことが、当社にとって重要課題の一つとなっています。情報システム部門のミッションとしては「経営・ユーザ部門の目線に立った積極的な情報活用の提案と、最適化されたITプラットフォームの構築・運用によって“経営”,“事業”,“機能”の意思決定を支え、全社の持続的成長に貢献する」ことを掲げています。
その状況下、セキュリティや基幹システム、ITインフラの更なる整備・強化を進めていますが、まだまだ充分とは言えません。IT活用によって当社グループの企業価値向上に貢献できる様、「新領域」と「既存領域」、「攻め」と「守り」のバランスを重視しながら、様々な取り組みを推進しています。

今回のプロジェクト主管部門であるデジタルイノベーション課は基幹システムの刷新を推し進めています。SAP社の最新のERPパッケージソフトウェアS/4 HANAを適用することで、日特ビジネス変革へ貢献します。今後の展望として、海外主要拠点への横展開も見据えた業務系基幹システムの導入を見据えています。

組織構成

今回募集のIT部 デジタルイノベーション課は、当社メイン事業となる自動車部品関連の需給／販売／生産計画／生産計画システム/ERP(SAP)を担当領域としております。

人員構成としては、基幹職３名、主任職 8名、担当職 11名の22名となります。業務領域別にチーム構成を組んでおり、責任の明確化、専門性の向上、仕事のスピードアップをはかり、成果を最大化させることを目指しています。

求人情報 最終更新日

2026年4月1日

会社情報

会社名

日本特殊陶業株式会社

代表者

代表取締役社長　　鈴木 啓司

創立

1936年10月
※創立記念日　11月11日

資本金

47,869百万円

本社所在地

〒461-0005 愛知県名古屋市東区東桜一丁目1番1号アーバンネット名古屋ネクスタビル

従業員数（就業人員）

単独：3,208名（2026年3月）
連結：15,698名（2026年3月）

事業内容

(1) スパークプラグおよび内燃機関用関連品の製造、販売
(2) ニューセラミックおよびその応用商品の製造、販売、その他

グループ会社

連結子会社　59社、持分法適用関連会社　10社

売上高

731,207百万円(2026年3月）
※2020年3月期から従来の日本基準に替えて国際財務報告基準（IFRS）を適用しています。

営業利益

138,158百万円（2026年3月）
※2020年3月期から従来の日本基準に替えて国際財務報告基準（IFRS）を適用しています。

平均年齢

43.5歳（2026年3月）

選考フロー

書類選考→適性検査→面接（複数回）→内定・入社

就業時間

所定労働時間：8:30～17:15
　　　　　　　7時間45分（休憩60分）
※フレックスタイム制度有り（コアタイム無し）
※時間外労働有り

各種手当

・通勤手当：会社規程に基づき支給
・残業手当：有（残業時間に応じて別途支給）
・家族手当：有（扶養する場合、配偶者7,800円、⼦⼀⼈につき11,500円を支給）※主任クラスまでの支給となります

休暇制度

・年間休日：121日（内訳：土曜、日曜、GW、夏季休暇（7月、8月）、年末年始）
・有給休暇：初年度17日（最高20日）

福利厚生

・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・寮・社宅：あり（利用可否は社内規程に準ずる）
・その他：退職金、企業型確定拠出年金(DC)制度、社員持株会、カフェテリアプラン、昼食補助（本社）、食堂（小牧）、体育施設など

試用期間

有り（入社より2ヶ月間）
※試用期間中の勤務条件変更は無し

受動喫煙対策

屋内原則禁煙

正規雇用労働者の中途採用比率

2023年度　55%
2024年度　44%
2025年度　49%
（2026年5月26日公表）