職務内容
募集背景
次期システム構築ＰＪ（基幹システムのリファクタリング、モダナイゼーション、内製化チーム組成）推進に伴う要員増
概要
当社主力の基幹システム（※）に対し、内製化を前提とした段階的なリファクタリングによるモダナイゼーションを推進するポジションです。
既存資産を活かしながら、アーキテクチャ設計から実装方式の具体化、開発チームの技術リードまでを一気通貫で担っていただきます。
※貸手側の契約管理システム（フロント：VB.NET／バック：PL/SQL）
詳細
アーキテクチャ設計（AAとしての役割）
- 業務要件を踏まえたアプリケーションアーキテクチャ設計
- リファクタリング方針・構造分割方針の策定
実装方式の具体化（テックリードとしての役割）
- 設計を実現可能な形に落とし込む実装方式・技術選定
- フレームワーク／設計パターン／コーディング規約の整備
- 非機能要件（性能・可用性等）を満たす実装設計
技術リード（チーム責任）
- 内製開発者およびベンダに対する技術指導・レビュー（設計／コード）
- 実装品質の担保（レビュー、テスト方針、技術的負債管理）
- 開発のボトルネック解消および技術的意思決定のドライブ
この仕事の魅力
基幹システムの構造的課題を踏まえ、将来の事業成長を見据えたアーキテクチャ方針を自ら描き、開発ベンダや関係部門と連携しながら、リファクタリングを軸としたモダナイゼーションを主体的に推進します。
内製化の推進や技術的負債の解消にも深く関与し、会社の将来を支える基盤づくりをリードできる点が大きな魅力です。
難易度は高いものの、基幹システム全体に裁量をもって関われる、大規模かつダイナミックなチャレンジを求める方にとって、キャリア上またとない機会となります。
条件
必須条件
基幹システムまたは業務システムにおいて、
- アプリケーションアーキテクチャ設計の経験
- 設計のみならず、実装方針の策定・技術選定・開発リードまで担った経験
を有し、システム全体を俯瞰した技術的意思決定を推進できる方
（既存システムの課題を踏まえ、リファクタリングや改善を通じて将来を見据えた設計方針を策定・実行できること）
歓迎条件
リファクタリング／モダナイゼーション経験
アーキテクチャ設計〜実装リードまで一気通貫で担った経験
技術的負債の解消や構造改善の実務経験
チームの技術リード（レビュー／標準化／育成）の経験
業務システム、業務システムのフレームワークを一から設計・構築した経験
求める人材像
既存の基幹システムを理解したうえで、将来を見据えたあるべき姿を描き、現実的なアプローチでモダナイゼーションを推進できる方。
技術とビジネスの両面を意識し、周囲を巻き込みながら主体的に課題解決に取り組める方。
将来のあるべき姿を描くだけでなく、現実的なステップに落とし込み実行できる方
技術と業務の両面を踏まえ、設計と実装の両方に責任を持てる方
こんな人を探しています
SIer（開発ベンダ）／ITコンサルティングファーム
■事業会社（エンタープライズ：製造業、金融、流通、インフラ、通信）の情報システム部門 （長年稼働する基幹システムを保有する大手企業で、社内SE、IT企画部門、アーキテクト、テックリードとして既存システムの改修・改善・刷新に関与してきた方）
- 職種 / 募集ポジション
- 【IT部】次期システム アプリケーションアーキテクト担当（テックリード兼務）
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 年収 6,500,000円 〜 12,500,000円
基本給 ：390,000円～627,000円（ライフプラン支援金含む）
※固定残業制度なし、予定年収には超過勤務手当（14時間相当分）を含みます。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 - 勤務地
- 135-0061 東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア
※将来的には転居を伴う異動の可能性有り
会社情報
- 会社名
- 三菱HCキャピタル株式会社
- 代表者
- 代表取締役 社長執行役員
久井 大樹 - 設立年月日
- 1971年4月12日
- 従業員数
- 連結8,380名、単体2,102名
（2025年3月末時点） - 本社所在地
- 〒100-6525
東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング - 事業内容
- 各種物件のリース、各種物件の割賦販売、各種ファイナンス業務等
- 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
- 2022年度：49%
2023年度：57%
2024年度：56%
