職務内容
募集背景
次期システム構築プロジェクト（基幹システムのリファクタリング、モダナイゼーション、内製化チーム組成）の推進に伴い、新規に組成する内製開発チームを牽引する開発リーダーを募集します。
概要
内製開発チームの開発リーダーとして、既存基幹システムのアプリケーション開発（構造見直し・改修）を主導していただきます。
メンバーの成果物レビューや指示・指導を通じて、品質・安定稼働を前提とした開発の定着を担います。
あわせて、モダナイゼーションに向けて検討・整備を進めていく新たな開発基盤や標準を前提としたアプリケーション開発にも関与し、段階的な移行を見据えた開発を推進していただきます。
※対象システム：契約管理システム
（フロント：VB.NET／バックエンド：PL/SQL）
詳細
既存アプリケーションの構造見直し・改修（リファクタリング）の主導
モダナイゼーションに伴うアプリケーション開発
メンバー成果物のレビュー、是正指示、技術・品質面での指導
テスト・品質改善活動のリード
開発標準・品質向上施策への関与
新たな開発基盤や標準の整備過程への関与
この仕事の魅力
基幹システムのリファクタリングとモダナイゼーションの両方に、内製チームのリーダーとして関われます
新たな開発基盤・標準の立ち上げ期から関与し、組織に開発力を定着させる経験が得られます
条件
必須条件
業務システム／基幹系のアプリケーション開発経験（RDBを用いた設計・実装経験）
品質・安定稼働を前提とした開発経験（レビュー・テストを重視した開発プロセスでの実務経験）
歓迎条件
既存資産を前提とした改善・改修（リファクタリング）の実践経験
モダナイゼーションや段階的移行プロジェクトへの関与経験
チーム開発におけるリーダー／サブリーダー経験
VB.NET／PL/SQLによる業務アプリケーション開発経験
求める人材像
既存資産を読み解き、安全に変更を加えられる方
品質・安定稼働を最優先に判断・行動できる方
メンバーの成長を支援し、チームとして成果を出せる方
変化を前向きに捉え、改善に取り組める方
こんな人を探しています
SIer、ユーザー系SI、システム子会社
（特に、顧客または自社の基幹システムを長期間保守・改修しながら品質・安定稼働を維持してきた経験を有する組織において、設計・実装・レビューを含むチーム開発を主導または中核として担ってきた方）
事業会社（エンタープライズ：製造業、金融、流通、インフラ、通信等）の情報システム部門
（長年稼働する基幹システムを保有する大手企業において、社内SEまたはIT企画・開発部門の一員として内製開発を実践し、ベンダと協働しながら改修・リファクタリング・品質改善に関与してきた方）
- 職種 / 募集ポジション
- 【IT部】次期システム アプリケーション開発担当（内製開発・リーダークラス）
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 年収 6,500,000円 〜 12,500,000円
基本給 ：390,000円～627,000円（ライフプラン支援金含む）
※固定残業制度なし、予定年収には超過勤務手当（14時間相当分）を含みます。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
諸手当：超過勤務手当、在宅勤務手当、財形奨励、持株奨励、通勤費支給など - 勤務地
- 135-0061 東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア
※将来的には転居を伴う異動の可能性有り
会社情報
- 会社名
- 三菱HCキャピタル株式会社
- 代表者
- 代表取締役 社長執行役員
久井 大樹 - 設立年月日
- 1971年4月12日
- 従業員数
- 連結8,380名、単体2,102名
（2025年3月末時点） - 本社所在地
- 〒100-6525
東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング - 事業内容
- 各種物件のリース、各種物件の割賦販売、各種ファイナンス業務等
- 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
- 2022年度：49%
2023年度：57%
2024年度：56%
