職務内容
募集背景
次期システム構築プロジェクト（基幹システムのリファクタリング、モダナイゼーション、内製化チーム組成）の推進に伴い、内製開発チームのコアメンバーを募集します。
概要
内製開発チームの開発メンバーとして、既存基幹システムのアプリケーション開発（構造見直し・改修）を担当していただきます。
品質・安定稼働を重視した開発プロセスのもと、リーダーのレビューや指導を受けながら、段階的なモダナイゼーションに取り組んでいただきます。
※対象システム：契約管理システム
（フロント：VB.NET／バックエンド：PL/SQL）
詳細
既存アプリケーションの改修・改善（リファクタリング）
モダナイゼーションに伴うアプリケーション開発
単体テスト・結合テストの実施
バグ修正・是正対応
品質改善・テスト観点の充実への協力
この仕事の魅力
内製チームの一員として、基幹システムの継続的改善に携われます。
品質・運用を重視した開発環境の中で、着実にスキルを高められます。
将来的にDevリーダーやアーキテクトを目指すキャリアパスがあります。
条件
必須条件
業務システム／基幹系システムにおけるアプリケーション開発経験
（RDBを用いた設計・実装経験）
VB.NET／PL/SQLによる業務アプリケーション開発経験
（既存資産の改修・保守を含む）
品質・安定稼働を意識した開発経験
歓迎条件
レガシーシステムの保守・改修経験
リファクタリングへの関心・実践経験
チーム開発の経験
求める人材像
既存コードを丁寧に読み、品質を意識して実装できる方
指示やレビューを素直に吸収し、改善に取り組める方
チームで協力しながら開発を進められる方
新しい標準や進め方を学ぶ意欲がある方
こんな人を探しています
中小SIer、ユーザー系SI、システム子会社
（既存の業務・基幹システムを対象に、保守・改修・機能追加を中心とした開発実務に携わり、設計書を読みながら実装・テスト・是正対応を行ってきた方）
事業会社（エンタープライズ：製造業、金融、流通、インフラ、通信等）の情報システム部門
（長年稼働する基幹システムを保有する大手企業において、社内SEまたはIT企画・開発部門の一員として内製開発やベンダ成果物の受入・改修に関与し、品質・安定稼働を意識した実装経験を有する方）
- 職種 / 募集ポジション
- 【IT部】次期システム アプリケーション開発担当（内製開発・メンバークラス）
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 年収 6,500,000円 〜 12,500,000円
基本給 ：390,000円～627,000円（ライフプラン支援金含む）
※固定残業制度なし、予定年収には超過勤務手当（14時間相当分）を含みます。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
諸手当：超過勤務手当、在宅勤務手当、財形奨励、持株奨励、通勤費支給など - 勤務地
- 135-0061 東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア
※将来的には転居を伴う異動の可能性有り
会社情報
- 会社名
- 三菱HCキャピタル株式会社
- 代表者
- 代表取締役 社長執行役員
久井 大樹 - 設立年月日
- 1971年4月12日
- 従業員数
- 連結8,380名、単体2,102名
（2025年3月末時点） - 本社所在地
- 〒100-6525
東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング - 事業内容
- 各種物件のリース、各種物件の割賦販売、各種ファイナンス業務等
- 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
- 2022年度：49%
2023年度：57%
2024年度：56%
