テクニカルプログラムマネージャー / コーポレートIT

ポジション概要

海外を含むLINEヤフーグループの社内IT構築および運用に関するプロジェクトにおいて、スケジューリング、リソースマネジメント、タスクマネジメント、品質マネジメント、リスクマネジメント、ステークホルダーマネジメントなどのプロジェクトマネジメント業務を通じて、さまざまな課題解決に取り組んでいただきます。
業務範囲はプロジェクトや状況に応じて異なります。
配属される組織および担当プロジェクトは、ご経験とご希望を考慮の上、決定します。

組織のミッション・展望

ミッション

ITを通じて、「WOW」なライフプラットフォームの創出に貢献する

ビジョン

• 事業部門の生産性向上と意思決定力向上にフォーカスし、プロダクトの成長に貢献する
• ボーダレスなコミュニケーションインフラを提供し、グローバル&グループ全体のOne teamを加速させる

主な業務内容

「LINEヤフーは、全従業員の業務における生成AIの100%活用を実現することで、今後3年間で業務生産性を2倍に高め、継続的なイノベーションの創出を目指し、次世代の働き方を実現するための変革を推進中です。」 このビジョンのもと、本ポジションでは財務・会計・調達領域を主軸に、AIを活用した「攻め」と「守り」の両面からコーポレート基盤の変革を牽引していただきます。

※参照：https://www.lycorp.co.jp/ja/news/release/018121/

これまでのご経験や専門性、および今後のキャリアビジョンに基づき、下記いずれかのプロジェクトへのアサインを柔軟に決定いたします。

1. 生成AIを活用した全社生産性向上プロジェクトの立案・推進

会社全体の「業務生産性2倍」という全社戦略に基づき、特定の事業部門に閉ざさない横断的なAI変革をリードします。

• AI活用戦略の策定： 各事業部門の課題をヒアリングし、生成AIを用いた業務改革プラン（自動化、意思決定支援、AIエージェント構築など）を企画。
• プロダクト開発プロセスの変革： AI導入による開発リードタイムの短縮や、エンジニアリング領域の効率化施策をリード。
• 次世代ワークスタイルの構築： 最新テクノロジーやAIツールを社内IT基盤（人事・法務・セキュリティなど）へ実装し、グループ全体のDXを推進。
• ステークホルダーマネジメント： 経営層・CxO組織と連携し、投資対効果（ROI）の検証および意思決定を支援。

2. 財務・会計・調達領域におけるAI高度化

財務・会計・調達の各ドメインにAIを組み込み、「攻め（意思決定の迅速化）」と「守り（ガバナンス強化）」の両面から変革を担います。

• 決算・ガバナンスのAI変革： 生成AIによる仕訳判定・決算ドキュメント作成の自動化、および異常値検知による監査対応の高度化。
• 管理会計（FP&A）の高度化： AIを用いた業績予測・シミュレーションモデルの構築、および経営判断用KPIのリアルタイム可視化。
• 調達・コスト最適化： 支出データの自動分類や、AIを用いたサプライヤーリスク評価による全社的なコスト削減施策の立案。
• システム基盤の刷新： ERP（会計基盤）とAIツールのデータ連携最適化、および周辺システムとのワークフロー統合。

3. コーポレートシステム戦略の立案・推進

財務・会計・調達ドメインを核としつつ、バックオフィス全体のシステム最適化とデータ連携を主導し、全社的な経営基盤の高度化を実現します。

• 次世代ERP基盤の整備・刷新： 会計基盤（ERP）および周辺システムへのAI実装を推進し、シームレスなデータ連携と業務プロセスの最適化を主導。
• 最新テクノロジーによる社内DXの牽引： 財務・調達領域を中心とした最新ITソリューションの導入により、レガシーな業務慣行を打破し、デジタル変革を加速。
• バックオフィス基盤のシステム統合： 総務・法務などの各ドメインと緊密に連携し、部門間に閉ざされない全社横断的な業務ワークフローを構築。
• コーポレートITの全体最適化： 経営方針にもとづいたシステム戦略を立案し、各ステークホルダーとの合意形成を通じて、強固かつ柔軟なITガバナンスを確立。

※変更の範囲：会社の定める全ての業務への配置転換の可能性あり

本ポジションの魅力

• 会社の重要課題に対し主担当として改善施策に携われること
• 会社が抱える重要課題について、経営などと直接コミュニケーションを取りつつ、解決に向けた施策の立案や推進に対して主担当としてプロジェクトをリードできること
• LINEヤフー全体の社内ITを支える重要な役割に携われること
• 海外法人（韓国、台湾、タイ、ベトナムなど）を含めたLINEヤフーグループ全体の社内IT改善施策に携わることができます。（プロジェクトによる）
• LINEヤフーの各社社内IT担当と関わりつつ、グループ全体の社内ITシナジー効果醸成に向けて改善施策を協業できること
• 海外を含む各社IT担当者とコミュニケーションを取りつつ、グループ全体としての最適な社内IT環境の構築に向けて施策の立案や推進に携わることができます。（プロジェクトによる）

プロダクトを知る

• 経営を動かすAI投資と戦略設計 -AIを成果に導くCIOの意思決定術-
• Agentforce Innovation Day Marketing & Commerce 本気のAI改革の幕開け ーデジタルの未来が、ここから動き出すー
• OutSystems：内製評価システムで実現するLINEヤフーグループの全体最適化
• LINEヤフー、5社合併のID統合を8ヶ月間で実現できた理由

組織や人を知る

• 受け身のIT部門ではなく、変革の推進役を担う。CIOが掲げる「AI Ready」な組織ビジョン

求める人物像

• 自ら積極的に課題を発見し、対応策を計画し、適切なフィードバックをもらいながら仕事を進めることができる方
• 現状のプロセスやチームをより良くするために、継続的な改善を推進できる方
• プロジェクトそのもの価値やデリバリースケジュール、プロダクトの品質を、常にユーザー目線で考えられる方
• メンバーを尊重し、より良いチームや文化を作るための試行錯誤ができる方
• 新しい技術や手法をキャッチアップし、学び続けることができる方
• 相手に応じた言語や表現で、的確かつ端的で、率直に伝えられるコミュニケーションをとれる方

必要な経験/スキル

• プロジェクトライフサイクルの一通りのマネジメント経験（スケジューリング、リソースマネジメント、タスクマネジメント、品質マネジメント、リスクマネジメント、ステークホルダーマネジメントなど）
• 多様な関係者の主張や状況を理解・整理しながら、議論をファシリテートし、合意形成をリードできるスキル
• プロジェクト全体を俯瞰し、課題を見極め、率先して関係者を巻き込んで解決し、プロジェクトを完了まで導くことができるスキル
• 以下いずれかの経験
• ソフトウェアシステムの開発・構築経験
• 財務会計・管理会計・調達・総務・法務などのコーポレート領域における、システムの構築・運用経験
• 生成AIなどの先端テクノロジーを既存業務プロセスへ実装し、ドラスティックな業務変革を牽引した経験

あると望ましい経験/スキル

• 社内IT戦略の立案・推進経験
• 人事・購買・総務などのバックオフィスシステムの構築・運用経験
• 大規模システムをスクラッチ開発したプロジェクトのマネジメント経験
• 社内での課題解決にむけたSaaS製品などの選定・導入経験
• 英語または韓国語などの外国語でのコミュニケーション力

報酬

想定年収：800万円〜1,260万円
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
基準給与：534,000円〜834,000円
（基準給与の内訳）
　―基礎給与　　　：414,000円〜648,000円
　―固定時間外手当：119,000円〜187,000円
　※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定時間外手当を支給
　※固定時間の超過分は、超過勤務手当を別途支給
　※月給の各項目名はグレードにより異なります
　賞与：年2回を上限に、会社や所属部署の業績を踏まえて支給

諸手当

時間外手当、通勤手当 ※1、LINEヤフー Working Style手当 ※2、など

※1所属オフィスに出社した日数に応じて実費を支給。月額上限150,000円。
※2リモートワークにおいて働く環境を整備するための手当。月額11,000円。

雇用形態・雇用期間

正社員（雇用期間の定めなし、3ヶ月の試用期間あり）

※試用期間中の労働条件変更なし

勤務地

紀尾井町オフィス（東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー）

※出社する際のオフィスは雇入れ直後は配属拠点となります。その後は会社の定めるすべての事業所に配置転換の可能性があります。
※車いすの方でも勤務が可能なオフィスです。
※受動喫煙対策の状況：屋内禁煙

就業時間

• フレックスタイム制：標準労働時間7時間45分（コアタイムなし）
• 始業および終業の時刻は個人に委ねます。 但し、標準時間として始業時刻は9:30、終業時刻は18:15となります。
• 育児・介護による時短勤務制度あり。

※部署により通常勤務（9:30〜18:15）、シフト勤務あり。

休日・休暇

• 休日：完全週休2日制（土日 ※1）、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）
• 休暇：有給休暇、特別有給休暇（慶弔、マタニティ、子の看護、介護、法定伝染病など）、ハッピーフライデー ※2、サバティカル休暇制度

※1 部署により異なります。
※2 祝日が土曜日にあたった場合、前労働日を振り替え特別休日としています。

福利厚生

各種社会保険完備（健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、選択型確定拠出年金制度、総合福祉団体定期保険、長期所得補償制度、財形貯蓄制度、株式累積投資制度、定期健康診断・人間ドック二次検査の費用補助、社内マッサージ室、サークル、懇親会費補助など ※制度の適用には条件があります。詳細は、福利厚生 をご確認ください。

人材育成・支援制度

社員向け研修制度、語学研修、マネジメント研修、LINEヤフー Job Challenge、サバティカル休暇、社会人ドクター進学支援など ※制度の適用には条件があります。詳細は、評価制度・成長支援 をご確認ください。

選考プロセス

• Step1

書類選考

• Step2

課題選考/適性検査

• Step3

面接（複数回）/コンプライアンスチェック・リファレンスチェック

• Step4

内定

※ただし、ポジションにより選考内容が変更となる可能性があります。

応募

応募フォームに必要事項をご入力のうえご応募ください。採用の適否を判断するために必要な個人情報を入力していただきます。これらは採用以外の目的には一切使用しません。なお、ご提出いただいた履歴書などは返却いたしません。あらかじめご了承ください。

書類選考

選考結果は合否にかかわらず2週間以内に、応募フォームに入力されたメールアドレスにご連絡いたします。ゴールデンウィークや年末年始等を挟む場合は、さらに1週間程度を要する場合があります。

面接、適性検査、技術試験、コンプライアンスチェック・リファレンスチェック

書類選考に合格された方には、ポジションにより実施内容が異なりますが、複数回の面接と適性検査/技術試験、コンプライアンスチェック・リファレンスチェックを実施いたします。

選考結果は合否にかかわらず2週間以内に、応募フォームに入力されたメールアドレスにご連絡いたします。

面接などのスケジュールによって変わりますが、順調に進んだ場合、応募から1カ月〜1カ月半程度で内定となります。なお、選考の内容や基準、結果の理由に関してのお問い合わせには、合否にかかわらず回答いたしかねます

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