이스즈자동차에서 국내 판매 영역의 평가 및 육성 계획을 담당할 인재를 모집합니다. 제조업 분야에서 3년 이상의 육성 정책 기획 및 운영 경험이 필수입니다. 주요 업무는 평가 제도 설계, 인재 육성 프로그램 기획, 커리어 개발 지원입니다. 인사 제도 및 조직 개발에 대한 전문성을 바탕으로 사업 성장을 견인할 분을 찾습니다. 요코하마 본사에서 근무하며 유연한 근무 환경을 제공합니다.
世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。
国内販売事業を取り巻く環境は、事業構造の高度化、販売モデルの進化、人材の流動化などにより、大きな転換点を迎えています。これまでの人事制度や育成の枠組みでは、中長期的な事業戦略を支える人材を安定的に確保・育成することが難しくなりつつあります。
こうした背景を受け、2024年4月に新設された本グループでは、国内管轄グループ会社の人事制度刷新および人材確保支援を担っています。
また、国内事業会社の人事制度改定を推進しており、制度設計だけでなく、「制度を通じてどのような人材を育て、どのポジションに配置し、次世代につなげていくのか」という人材要件定義、評価・報酬・キャリア・サクセッションまでを一貫して設計・運用し、国内販売事業の持続的成長を人材面から牽引していただける方を募集しチーム体制の強化を行います。
国内販売領域における中長期の事業戦略に基づき、
連結販売会社を含めたタレントマネジメント施策を企画・推進し、事業成長を支える人材基盤を構築する。
国内事業領域の評価・育成施策および人事制度の企画・運用業務を担当いただきます。国内営業領域の経営・事業戦略に基づき、評価・育成・キャリア開発施策の企画立案から運用までを通じて、組織力強化と従業員のパフォーマンス向上を推進します。
■ 評価制度・アセスメント企画・運用
評価制度および評価プロセスの企画・運用を通じて、適切な人材評価と組織パフォーマンス向上を支援します。
■ 人材育成・キャリア開発企画・運用
社員一人ひとりの成長と中長期的なキャリア形成を支援する施策の企画・運用を担当します。
大卒以上
想定年収：600万円～750万円
経験・スキルを最大限考慮し、当社規定により優遇致します。
※昇給年1回、賞与年2回 （今年度実績予定5.6ヶ月）
本社8：45～17：45 工場：8：15～17:15
※フレックスタイム（指定職場による／1日の標準労働時間8H）
3ヶ月
年間休日：121日（会社設定カレンダーによる週休2日制）
有給休暇：入社年度15日（勤続1年毎1日増、最高20日）ほか
■諸手当（家族手当、通勤手当、時間外勤務手当）
■赴任費用（引越費用、赴任旅費は当社規定により支給）
■保険制度（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■福利厚生（社宅・独身寮、食堂、研修センター）
横浜本社（神奈川県）
