아이아이컴바인드에서 인사기획 및 보상(C&B) 담당자를 채용합니다. 1,000명 이상 규모 조직에서의 평가 및 보상 제도 설계 경험이 필수입니다. 경영진과 긴밀히 협업하며 인사 제도를 기획하고 실행하는 역할을 수행합니다. 인사기획 또는 보상 분야에서 5년 이상의 실무 경력이 요구됩니다. 데이터 분석 역량과 원활한 커뮤니케이션 능력을 갖춘 분을 찾습니다.
IICOMBINED는 GENTLE MONSTER, TAMBURINS 등을 전개하며 세상에 없던 방식으로 브랜드를 만들어온 회사입니다. 우리는 지금 브랜드 기업을 넘어 새로운 정체성으로 진화하는 변곡점에 있으며, 사람과 조직에 대한 관점 또한 기존의 관성을 따르지 않습니다. HR은 회사의 성장을 지원하는 조직이 아니라, 성장을 설계하는 조직입니다.
약 1,400명 규모의 조직에서 평가·보상·직급 체계를 기획하는 일에 함께할 분을 찾습니다. "사람은 어떻게 성장하는가"라는 질문에서 출발해 제도를 새로 쓰는 작업입니다. 경영진과 가까운 거리에서 일하며, 설계한 것을 직접 실행까지 책임집니다.
평가·보상 등 인사제도의 설계 및 운영 (제도 기획부터 전사 커뮤니케이션, 실행까지 end-to-end)
연간 연봉조정 프로세스 설계·운영 및 인상 재원 시뮬레이션
보상 경쟁력 분석: 외부 시장 데이터(Mercer 등) 기반 벤치마킹, 직무·직급별 보상 구조 설계
직급·직책 체계 개편 및 운영 (경력 트랙 설계 포함)
인건비 계획 수립 및 경영진 의사결정 지원 자료 작성
조직 설계 및 HR 데이터 분석 기반의 제도 개선 제안
HR 경력 7년~15년, 그중 인사기획 또는 보상(C&B) 직접 수행 경험 5년 이상
1,000명 이상 규모 조직에서 평가 또는 보상 제도를 설계하고 실제 도입까지 완결해본 경험
복잡한 제도를 경영진과 구성원 모두에게 명확하게 설명할 수 있는 문서화·커뮤니케이션 역량
다양한 이해관계자와 원활하게 소통하고 문제를 조율하는 커뮤니케이션 역량을 갖춘 분
팀워크를 중요하게 생각하며, 타인을 배려하는 유연한 태도로 협업하는 분
4년제 학사 이상 학위를 소지한 분
해외 출장에 결격 사유가 없고, 해외 출장이 가능한 분
제도 개편기(평가·보상 체계 전환, 직급 개편, M&A/PMI 등)를 주도적으로 통과해본 경험
리테일·브랜드·크리에이티브 산업에 대한 이해
시장 보상 데이터(Mercer TRS, Korn Ferry 등)를 다뤄본 경험과 높은 수준의 데이터 분석 역량
HRIS(SAP Success Factors), 근태관리시스템(Shiftee) 등 인사 시스템을 운영해 본 경험이 있는 분
주어진 업무를 넘어, 능동적이고 주도적인 태도로 기존 HR 프로세스를 개선해 본 경험이 있는 분
영어 활용이 가능한 분 (글로벌 조직 확장에 따른 보상 이슈 대응)
접수기간: 상시지원
전형절차: 서류전형 - 1차 면접(인성검사 포함) - 2차 면접(영어면접/사전과제 포함)
시용계약직(3개월 이내/평가 후 본채용) - 최종합격
※ 전형절차는 포지션에 따라 과제 제출, PT 발표 등이 추가될 수 있습니다.
※ 본 포지션은 1, 2차 면접에 영어 면접이 진행될 수 있습니다.
근무형태: 정규직(3개월 이내 시용계약직/평가 후 본채용)
근무일시: 주 5일(월~금 / 09:00 – 18:00) / 선택근로제 운영(코어타임 10:00 – 17:00)
근무지: 서울특별시 성동구 뚝섬로 433(성수동 2가, 아이아이컴바인드)
보훈대상자, 장애인은 관련 법에 따라 우대합니다.
입사지원 서류, 기재사항에 허위사실이 발견될 경우 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.
본 채용은 수시 진행되며, 전형 일정 및 채용 인원에 따라 사전 고지 없이 조기 마감될 수 있습니다.
