[HYBE] 뮤직그룹 전략

직무 Summary

하이브 뮤직그룹 APAC의 중요한 전략 우선순위를 명확히 하고, 이에 대한 실행이 유기적으로 이루어질 수 있도록 지원합니다. 단/중/장기 사업 Agenda들의 우선순위 및 리스크 요인들을 반영한 실행 전략을 수립하고, 유관부서와의 협의/조율을 통해 실행계획을 구체화/현실화하여 성공적으로 의도한 목표를 달성하게 합니다. 빠르게 성장하는 하이브에서 다양한 전략 수립/이슈 해결의 A-Z까지 경험할 수 있습니다.

[주요 업무책임]

• 뮤직그룹 차원의 전략 수립 및 실행 지원
• 사업전략 수립을 위한 내/외부 관련 데이터/정보취합 및 분석을 바탕으로 인사이트 도출 
• 실행계획 상 주요 마일스톤에 대한 모니터링 및 이슈에 대한 선제적 해결
• 현안 혹은 미래 사업 전략 과제/이슈에 대한 체계적 분석 및 해결방안 제안

[주요 업무환경]

• 프로젝트 일정에 따른 업무 집중 시기 존재

[필수 자격요건]

• 전공 무관
• 5년 이상 관련 업무 경험자
• 전략/프로세스 컨설팅 혹은 기업체 내 사업 전략, 전략 기획, 마케팅 등 업무 경험을 보유한 분
• 영어/한국어 커뮤니케이션에 능통한 분 (Native에 가까운 영어 커뮤니케이션이 가능한 분)
• 다양한 비즈니스 케이스에 대한 전략 수립 및 프로젝트 관리/운영 경험을 보유한 분
• 여러 Cross-functional팀(유관부서)과 업무/프로젝트 수행 및 관리 경험을 보유한 분
• 데이터 기반 의사결정 및 문제 해결에 능숙한 분

[선호 자격요건]

• 엔터테인먼트 또는 미디어 콘텐츠 업계 업무 경험을 보유한 분
• 아이돌 / 음악 / IP 콘텐츠 사업에 대한 이해도가 높은 분
• 조직을 리딩하고 관리한 경험이 있는 분
• 일본어 커뮤니케이션 능통한 분

[필요역량]

• 적극적이고 선제적인 문제해결 능력
• 우수한 커뮤니케이션 능력 (문서 작성/PPT 포함, Written & Oral)
• 다양한 유관부서와 협업할 수 있는 협력적 사고와 유연하고 긍정적인 자세
• 새로운 환경/업무를 빠르게 학습할 수 있는 유연한 사고
• 정량/정성적 분석 능력에 기반한 데이터 중심 전략적 사고
• 다양한 사업 전략, 비즈니스 모델, 핵심 재무지표들에 대한 높은 수준의 이해

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[우대사항]

・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.

[주의사항]

・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.

・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.

・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.

・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.

・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)

・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.

[WIN TOGETHER PROGRAM]

・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.

・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.

・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.

・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.