[HR] Unit을 소개합니다!
HR 유닛은 구성원이 업무에 집중할 수 있는 환경을 만드는 것을 중요한 역할로 생각합니다.
통제와 관리 중심의 HR이 아니라, 현업과 함께 문제를 해결하는 비즈니스 파트너로서 사업과 조직의 성장을 지원합니다.
사업부의 니즈를 이해하고, 리더와 구성원이 입사부터 퇴사까지의 여정에서 “괜찮은 회사였다”라고 느낄 수 있도록 더 나은 제도와 운영 방식을 고민하고 실행합니다.
(1) HR 유닛은 자유롭고 솔직하게 의견을 나누며, 어려운 순간에도 서로를 격려합니다.
(2) 익숙한 방식에 머무르기보다, 업무를 더 잘할 수 있는 방법을 계속 고민합니다.
(3) 모든 판단과 실행은 데이터와 근거를 기반으로 합니다.
(4) 혼자 해결하기보다 팀과 함께 고민하고 더 나은 답을 만듭니다.
(5) 더 좋은 방법이 있다면 주도적으로 제안하고 실행해볼 수 있습니다.
이런 일을 해요!
- 담당 조직의 인사 이슈를 파악하고, 조직 운영 및 인력관리 관점에서 실행 가능한 해결방안을 제안해요.
- 리더와 협업하여 채용, 온보딩, 평가, 이동, 퇴직 등 인사 전반의 주요 이슈를 지원해요.
- 조직개편, 발령, 인력배치 등 조직 변화 과정에서 필요한 커뮤니케이션 및 실행 업무를 수행해요.
- 구성원 및 리더와의 상담을 통해 현장의 이슈를 파악하고, HR 관점의 개선 과제를 도출해요.
- 전사 HR 제도 및 정책이 조직 내에 원활히 적용될 수 있도록 안내하고 운영 정착을 지원해요.
- 조직 운영, 인력 현황, 주요 이슈와 관련된 데이터를 분석하고 리포트 및 보고자료를 작성해요.
- 유관 부서와 협업하여 HR 운영 프로세스 및 구성원 경험 개선 과제를 수행해요.
- 사업부와 HR 유닛 간의 연결점으로서, 현업의 니즈를 이해하고 실행 가능한 HR 지원 방안을 구체화해요.
이런 분과 함께하고 싶어요! 🙋🏻♀️
- HRBP, 인사기획, 인사운영 등 관련 경력 5년 이상이신 분이 필요해요.
- 조직 및 사람 이슈를 구조적으로 파악하고 실행방안을 도출할 수 있는 분이 필요해요.
- 리더 및 구성원과 원활하게 커뮤니케이션하며 신뢰 기반으로 협업할 수 있는 분이 필요해요.
- 변화하는 환경에서 우선순위를 조정하며 유연하게 업무를 수행할 수 있는 분이 필요해요.
- 데이터 기반으로 현황을 분석하고 인사이트를 도출할 수 있는 분이 필요해요.
- Excel, PowerPoint 등 문서 및 데이터 활용 역량을 보유하신 분이 필요해요.
- 민감한 인사 이슈를 책임감 있고 신중하게 다룰 수 있는 분이 필요해요.
이런 경험이 있으면 더! 좋아요🙆🏻♀️🙆🏻♂️
- IT/Tech 기업 또는 빠르게 변화하는 조직에서 HR 업무 경험이 있으신 분이면 더 좋아요.
- 조직개편, 인력운영, 평가, 채용, 온보딩 등 HR 전반을 폭넓게 경험하신 분이면 더 좋아요.
- 리더 대상 커뮤니케이션 또는 조직 이슈 조율 경험이 있으신 분이면 더 좋아요.
- 1,000명 이상 규모 기업 또는 복수 조직 지원 경험이 있으신 분이면 더 좋아요.
- 인사 데이터를 활용한 리포트 작성 및 인사이트 도출 경험이 있으신 분이면 더 좋아요.
- HR 제도 운영상 문제점을 발견하고 개선한 경험이 있으신 분이면 더 좋아요.
- 비즈니스 영어 커뮤니케이션이 가능하신 분이면 더 좋아요.
포지션 정보
- 경력(5년 이상)
- 정규직 (정규직 전환을 위한 평가기간 3개월 계약직 운영)
합류 여정
- 채용과정 : 지원서 제출 > 1차 실무면접 > 2차 바레이저면접 > 3차 최종면접 > 입사조건검토 > 최종합격
- 직무에 따라 전형 절차는 달라질 수 있어요.
지원 시 유의사항
- 지원서 내용, 또는 전형 진행 중 허위 사실이 있는 경우 전형 진행이 취소 될 수 있어요.
- 보훈대상자(취업보호대상자) 및 장애인은 관련 법령에 의거해 우대돼요.
- 필요 시 레퍼런스 체크, 인성검사가 진행 될 수 있습니다.
- 주 근무지는 과천 본사이며, 사업부서에 따라 상세근무지가 달라질 수 있습니다.
