👤 합류하시게 될 People팀을 소개합니다.
핀다는 AI 시대를 맞아 AI를 전제로 일하는 방식과 비즈니스 모델을 만들고 있고, 그 한가운데에 People팀이 있어요. 우리는 사람을 채용하고 교육·평가하는 일을 넘어, 핀다 크루들이 본연의 업무에 몰입할 수 있는 환경 자체를 설계하는 것을 지향해요.
핀다의 HRBP는 비즈니스 성장을 이끄는 주도적인 파트너로서 아래와 같이 일해요.
뒤에서 요청을 기다리지 않아요. 비즈니스 메커니즘을 깊이 이해하고 현업 리더들과 나란히 앉아, 조직의 목표 달성과 현장의 페인 포인트를 해결할 밀착형 HR 솔루션을 함께 고민해요.
사람과 조직 현상에 대한 따뜻한 호기심을 바탕으로 하되, 문제 진단과 해결책 도출은 '감'이 아닌 '데이터'와 '논리'를 기반으로 실행하여 설득력을 높여요.
반복되는 인사 운영 실무는 꼼꼼히 챙기되 AI와 IT 툴을 활용해 과감히 자동화하고, 그렇게 확보한 시간을 '사람'과 '조직의 성장'이라는 HR의 본질적인 가치에 투자해요.
제도 하나를 기획하고 조직의 문제를 해결할 때도 “이것이 비즈니스 성장에 기여하는가?”, “우리가 지향하는 일하는 방식과 맞는가?”를 끊임없이 질문하며, 기존 HR의 공식을 깨고 매일 새로운 실험을 하고 있답니다.
전략이라는 '숲'을 조망하는 시야와, 제도 및 운영이라는 '나무'를 챙기는 디테일을 모두 갖춘 비즈니스 파트너를 찾아요. People팀과 함께 AI 시대의 새로운 HR을 정의하고, 핀다의 가슴 뛰는 성장을 이끌어갈 든든한 파트너를 기다립니다!
📋 합류하면 함께 할 업무예요
비즈니스 밀착형 HR 파트너십 구축
- 전담 조직의 비즈니스 목표와 특수성을 깊이 이해하고, 해당 조직의 성장을 돕기 위한 HR 전략 수립 및 실행을 지원합니다.
- 현업 리더 및 구성원과 긴밀하게 소통하며, 조직 운영에 필요한 인사이트를 제공하고 실행을 돕습니다.
End-to-End 인사 관리 및 운영 체계 확립
- 평가 및 보상, C&B, 페이롤(Payroll) 등 필수적인 HR 사이클 전반의 실무가 현장에 안정적으로 운영되도록 꼼꼼하게 관리합니다.
- 반복되는 인사 운영 업무의 비효율을 발굴하고, 다양한 IT 툴 등을 활용하여 프로세스 자동화 및 고도화를 주도합니다.
데이터 기반의 리스크 관리
- 인사 데이터를 바탕으로 조직 내 현상과 이슈를 파악하고, 실무에 적용 가능한 실질적인 개선 포인트를 도출합니다.
- 현장에서 발생하는 크고 작은 어려움을 함께 고민하며, 건강한 피드백 문화가 자리 잡을 수 있도록 리더와 구성원의 소통을 지원합니다.
📌 이런 분과 함께하고 싶어요
- 5년 이상의 인사 업무(HRM, 제도 기획/운영, HRBP 등) 전반에 대한 경험을 보유하신 분
- 인사 사이클 전반에 대한 높은 이해도를 바탕으로 조직의 문제를 진단하고 직접 해결책을 실행해 본 분
- 논리적인 사고력과 숫자/데이터 분석을 통해 가설을 검증하고 구조적인 문제 해결을 시도하시는 분
- 가이드라인 전달, 협상, 컨설팅 등 다양한 이해관계자와 상황에 맞는 효과적인 커뮤니케이션 스킬을 보유하신 분
- 기본적인 노동관계법령 지식을 실무에 무리 없이 적용하고 운영할 수 있는 분
💡 이런 경험이 있다면 더 좋아요
- IT/스타트업 등 변화가 빠른 환경에서 다양한 사업 전략 실현을 위한 HR 프로젝트를 리딩해 본 경험이 있으신 분
- 새로운 인사 제도(평가, 보상, 조직문화 등) 수립 및 관련 프로젝트 관리를 주도해 보신 분
- ChatGPT, Claude 등 생성형 AI 툴을 업무에 적극적으로 활용하여 업무 효율을 높인 경험이 있으신 분
📢 채용여정
- 서류 전형 > 1차 인터뷰 > 2차 인터뷰 > 3차 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 최종 합격
- 1차 인터뷰는 직무 기술 인터뷰로 함께 일할 핀다크루(리드 또는 동료)와 실제 업무 경험과 직무 역량에 대해 심도 있게 대화하는 단계입니다.
- 2~3차 인터뷰는 CEO와 함께 일하는 방식, 협업 경험, 커뮤니케이션 역량 등을 중심으로 조직적합성 및 컬쳐핏에 대해 확인합니다.
- 모든 인터뷰는 40분~1시간 가량 진행됩니다.
- 포지션 특성 및 상황에 따라 1시간 이상 진행될 수 있습니다.
- 지원자 경력 및 채용 현황에 따라 일부 절차가 변경될 수 있습니다.
- 각 전형의 결과는 합격 여부와 상관없이 모든 후보자분들께 전달 드립니다.
💻 기타사항
- 채용 문의 : career@finda.co.kr
- 입사 후 3개월의 수습기간 동안 핀다에 잘 안착하실 수 있도록 Sync in Finda 온보딩 프로그램을 지원합니다.
- 채용 과정에서 허위사실이나 부정행위가 발견될 경우, 입사 이후에도 채용이 취소될 수 있습니다.
- 국가유공자 및 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
🎁 복지혜택
역할에 대한 기회와 역할에 걸맞는 보상을 제공합니다.
- 적극적인 스톡옵션 제도를 운영합니다.
- 능력과 성과에 따라 업계 최고 수준으로 보상합니다.
- 전사 목표 달성 수준에 따라 성과급을 지급합니다.
- 우수 인재 추천에 대한 포상을 진행합니다. (최대 1,000만원)
- 3년마다 누적식 장기 근속 보너스를 제공합니다.
- 핵심 서비스나 기술, 전략에 대한 의사 결정에 참여합니다.
개인의 성장을 응원합니다.
- 컨퍼런스, 강의, 도서 등 업무 역량 개발 비용을 지원합니다.
- 동료를 공개적으로 칭찬하고 포상합니다. (땡스핀다 피어보너스 제도)
- 재직 중 특허를 내거나 논문을 발행하는 경우, 최대 100만원의 인센티브를 지급합니다.
최고의 업무 환경을 지원합니다.
- 업무에 가장 잘 몰입할 수 있는 환경을 스스로 디자인합니다. (8시~10시 시차 출퇴근제)
- 효율적 근무를 위해 최신 업무 장비금 최대 120만원을 입사 시에 지원합니다.
- 안전한 귀가를 돕습니다. (외근/야간/휴일 근무시 택시비 지원)
- 즐거운 회사 생활을 위해 팀 런치/커피를 지원합니다.
개인과 가족의 삶을 존중합니다.
- 프리미엄 건강검진, 백신 접종, 심리상담 등 구성원의 몸과 마음 건강을 위한 다양한 케어를 제공합니다.
- 연 2회, 지난 시간을 함께 회고하고 재충전의 시간을 가집니다.
- 가족의 소중한 순간을 놓치지 않도록 핀다가 함께 합니다. (예비부모 휴가, 자녀 입학식/졸업식 휴가)
- 구성원의 새로운 시작을 응원하기 위해 입학식과 졸업식 휴가를 제공합니다.
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