HRBP/ER 담당자 채용 (경력)

• HR의 전반적인 영역에 대한 이해도와 경험, 유연한 소통을 바탕으로 이슈를 선제적으로 파악하고, 비즈니스와 현업의 상황에 대한 이해를 기반으로 HR 관련 의사결정을 위한 제언과 솔루션 제시

• 전사 관점의 조직역량 극대화를 위한 조직설계 Ideation, 조직개편/인사발령 제반사항 운영

• 모회사 및 계열사 HR 지원 및 소통, 해외법인 포함 HR/노무 이슈 대응

• 7~12년의 유관 업무 경력을 보유한 분 (HR 영역 전반적인 운영 경험 최소 7년 이상)

• 학사 이상의 학위를 소지한 분

• 전사 관점에서 조직 간 시너지 및 사업 성과 극대화를 위한 아이디어 제안을 통해

조직설계 및 R&R 조정을 의사결정권자와 함께 주도적으로 경험한 분

• 의사결정권자 관점에서 유연하게 판단하고 솔루션을 제시하는 역량을 보유한 분

• 복잡한 이슈를 단순화·구조화하는 아젠다 발굴 및 정리 역량을 보유한 분

• 인사노무 관련 면담 및 고충 처리, 리포팅 관련 유연한 소통 역량을 보유한 분

• 영어에 능통한 분

• 공인노무사 자격을 보유한 분

• 지주사 HR 담당자로서 국내외 계열사 관리 경험이 있는 분

• Global HR 경험이 있는 분

• 예상 이슈에 대한 선제적 대응 및 문제 해결 능력을 보유한 분

• 의욕적이고 성과 지향적이며 주도적으로 업무를 추진하는 분

• AI, HR Tech 등 최신 트렌드에 관심이 있고 자기주도적 학습 역량을 보유한 분

• 인성검사는 1차 면접 당일에 현장에서 진행됩니다.

• 자세한 일정 및 내용은 전형별 합격자에 한하여 개별 안내 드릴 예정입니다.

• 채용공고 상 서류접수 마감일은 채용 조기마감 등으로 변경될 수 있습니다.

• 동 기간에 진행되는 다른 공고에는 복수 지원이 불가하오니, 지원 시 유의해 주시기 바랍니다.

• 모든 신규입사자는 3개월의 수습기간이 있습니다.

• 채용 및 입사서류를 허위로 기재하는 경우, 채용 취소 및 관련 법령에 의거하여 처벌이 가능합니다.

• 허위 구직활동을 통해 실업급여를 수급하고자 하는 입사지원자는 관할 고용센터에 신고할 수 있습니다.

• 『아동·청소년의 성보호에 관한 법률』에 따라 최종합격 시 성범죄 경력 조회를 실시합니다. 경력조회에 동의하지 않거나 취업제한 대상자인 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.

• 채용 직무에 따라 평판 조회(레퍼런스 체크)를 진행할 수 있습니다.

• 장애인과 보훈 대상자의 경우 관련 법령에 의거하여 채용 시 우대하고 있습니다.

• 모든 채용 전형 과정에서는 녹음 및 촬영이 금지되며, 위반 시 관련 법령에 따라 불이익이 발생할 수 있습니다.

• 채용과 관련된 모든 서류는 채용사이트를 통해 온라인으로 제출합니다.

• 서류를 직접 제출하신 경우 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 의거하여 아래와 같이 반환 요청을 하실 수 있습니다.

※ 단, 홈페이지나 전자우편을 통해 제출하였거나 지원자가 자발적으로 제출한 서류는 반환 대상에서 제외됩니다.

1) 반환 대상 서류 : 전형과정에서 직접 제출하신 각종 서류

2) 반환 청구 기간 : 최종합격자 발표 이후 30일 이내

3) 청구 방법 : 아래의 채용 담당자 이메일로 채용서류 반환 요청

기타 채용 관련 문의사항은 채용 홈페이지 [SM Career] - [FAQ 게시판] 을 확인하시거나 이메일 문의를 부탁 드립니다. 감사합니다.